{"id":7012,"date":"2022-04-21T15:48:00","date_gmt":"2022-04-21T15:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=7012"},"modified":"2022-11-30T15:22:07","modified_gmt":"2022-11-30T14:22:07","slug":"social-recruiting-instagram","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/social-recruiting-instagram\/","title":{"rendered":"Social recruiting \u2013 Instagram"},"content":{"rendered":"\n

Instagram odnotowa\u0142 niebagatelny wzrost u\u017cycia od 2017 roku, bo a\u017c o 28%. Tak imponuj\u0105ca zmiana jest w du\u017cej mierze wynikiem zwi\u0119kszenia zainteresowania portalem przez rekruter\u00f3w w wieku poni\u017cej 50 lat. Zgodnie z danymi przedstawionymi w raporcie \u201e2021 Recruiter Nation Report<\/a>\u201d. Instagram znajduje si\u0119 obecnie na czwartym miejscu w\u015br\u00f3d portali spo\u0142eczno\u015bciowych wykorzystywanych do rekrutacji (46%) oraz zapewniaj\u0105cych najlepszej jako\u015bci kandydat\u00f3w (21%). A ju\u017c w 2017 roku, szeroko komentowany raport przygotowany przez t\u0119 sam\u0105 firm\u0119<\/a> pokazywa\u0142, \u017ce Instagram jest jednym z g\u0142\u00f3wnych narz\u0119dzi, kt\u00f3re m\u0142ode pokolenie wykorzystuje podczas poszukiwania pracy. Pomaga im w lepszym zrozumieniu kultury korporacyjnej oraz stylu pracy w organizacji, kt\u00f3r\u0105 s\u0105 zainteresowani.  <\/p>\n\n\n\n

\"rekrutacja<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Pracodawcy u\u017cywaj\u0105 medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, przede wszystkim w celach rekrutacyjnych i employer brandingowych. W mniejszym stopniu korzystaj\u0105 z nich, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o potencjalnych pracownikach, co przeczy powszechnemu przekonaniu, szczeg\u00f3lnie rozpowszechnionemu w\u015br\u00f3d m\u0142odych os\u00f3b, jakoby rekruterzy w ramach procesu rekrutacji przegl\u0105dali prywatne profile kandydat\u00f3w w social media. Zgodnie ze wspomnianym badaniem<\/a>, portale te wykorzystywane s\u0105 g\u0142\u00f3wnie w celu publikacji oferty pracy (66%), budowania marki pracodawcy (57%), docierania do pasywnych kandydat\u00f3w (47%) oraz uzupe\u0142nienia informacji w programach polecania pracownik\u00f3w (34%). Wi\u0119cej o tym, jak wykorzystywa\u0107 r\u00f3\u017cne media spo\u0142eczno\u015bciowe w rekrutacji przeczytasz w tym artykule<\/a> na naszym blogu oraz w innych naszych wpisach z serii social recruiting<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\"jak<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Kiedy wybra\u0107 Instagram?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dlaczego i w jakich przypadkach warto skorzysta\u0107 w\u0142a\u015bnie z Instagrama?<\/p>\n\n\n\n

Instagram \u015bwietnie sprawdzi si\u0119 w kampaniach rekrutacyjnych kierowanych do m\u0142odszych pokole\u0144, bo to w\u0142a\u015bnie osoby w wieku 18 \u2013 29 lat najcz\u0119\u015bciej odwiedzaj\u0105 ten portal i wykorzystuj\u0105 go do zbierania informacji o pracodawcach. Jednocze\u015bnie warto wiedzie\u0107, \u017ce jest to grupa pracownik\u00f3w o specyficznych wymaganiach odno\u015bnie miejsca pracy. Instagram pomo\u017ce nam dobrze zaprezentowa\u0107 warunki panuj\u0105ce w naszym biurze, mo\u017cliwo\u015bci uczenia si\u0119 oraz pozytywn\u0105 atmosfer\u0119 pracy, kt\u00f3re s\u0105 dla tego pokolenia szczeg\u00f3lnie wa\u017cne. <\/p>\n\n\n\n

Jak podaj\u0105 badania \u201eM\u0142odzi na rynku pracy<\/a>\u201d dla wi\u0119kszo\u015bci przedstawicieli m\u0142odego pokolenia (ponad 63%), jednym z najwa\u017cniejszych aspekt\u00f3w, na kt\u00f3re zwracaj\u0105 oni uwag\u0119 przy wyborze miejsca pracy, s\u0105 profile pracodawcy w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. S\u0105 dla nich istotne r\u00f3wnie\u017c: profil dzia\u0142ania przedsi\u0119biorstwa, zarobki, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, poczucie sensu wykonywanej pracy oraz zadania zgodne z zainteresowaniami. Co ciekawe, prawie 70% badanych, weryfikuj\u0105c ofert\u0119 sprawdza, jakie rozwi\u0105zania firma wprowadzi\u0142a w okresie pandemii.<\/p>\n\n\n\n

Wszystkie powy\u017csze aspekty mo\u017cemy zaprezentowa\u0107 prowadz\u0105c profil pracodawcy na Instagramie. Platforma umo\u017cliwia dodawanie kr\u00f3tkich i d\u0142ugich film\u00f3w oraz zdj\u0119\u0107 prezentuj\u0105cych dzia\u0142ania firmy \u201eod kuchni\u201d, a tak\u017ce nawi\u0105zywanie szybkiej interakcji z odbiorcami i budowanie zaanga\u017cowania.<\/p>\n\n\n\n

Sposoby na rekrutacj\u0119 i employer branding na Instagramie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W celu jak najlepszego wykorzystania Instagrama w rekrutacji i employer brandingu, warto za\u0142o\u017cy\u0107 na platformie konto firmowe, na kt\u00f3rym b\u0119d\u0105 prezentowane r\u00f3\u017cne tre\u015bci dotycz\u0105ce pracy w przedsi\u0119biorstwie. Mog\u0105 to by\u0107, na przyk\u0142ad, niecodzienne wydarzenia w biurze, projekty edukacyjne dla student\u00f3w, kandydat\u00f3w lub pracownik\u00f3w, imprezy integracyjne lub wsp\u00f3lna celebracja sukces\u00f3w i sposoby nagradzania wysokich wynik\u00f3w w pracy.  Zaprezentowanie wizji i warto\u015bci firmy przybli\u017ca jej obraz kandydatom i buduje zaanga\u017cowanie w publikowane tre\u015bci. Dzi\u0119ki temu ch\u0119tniej uczestnicz\u0105 w spotkaniach rekrutacyjnych i uto\u017csamiaj\u0105 si\u0119 z mark\u0105. Obecno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych to nie tylko publikowanie tre\u015bci, ale tak\u017ce anga\u017cowanie si\u0119 w wymian\u0119 komunikat\u00f3w, komentowanie post\u00f3w innych firm oraz organizacji, a tak\u017ce dzielenie si\u0119 sugestiami. Warto te\u017c zach\u0119ca\u0107 kandydat\u00f3w do wymiany opinii oraz komentowania publikowanych na koncie tre\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Jak mo\u017cemy budowa\u0107 mark\u0119 pracodawcy na Instagramie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Promowanie kultury organizacyjnej<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Instagram sprawdza si\u0119 \u015bwietnie w pokazywaniu naszej kultury i warto\u015bci. Mo\u017cemy publikowa\u0107 zdj\u0119cia lub filmy, kt\u00f3re najlepiej oddaj\u0105 panuj\u0105c\u0105 w firmie atmosfer\u0119. W postach nie powinno zabrakn\u0105\u0107 twarzy pracownik\u00f3w oraz otoczenia, w jakim pracuj\u0105. Warto zwr\u00f3ci\u0107 w nich r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119 na komunikacj\u0119 zasad obowi\u0105zuj\u0105cych w firmie oraz stylu pracy i relacji w zespo\u0142ach. Mo\u017cemy te\u017c wyr\u00f3\u017cni\u0107 najlepszych pracownik\u00f3w. Instagram doskonale nadaje si\u0119 do publikowania autentycznych, inspiruj\u0105cych historii.<\/p>\n\n\n\n

Wykorzystywanie hashtag\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Hashtagi to podstawowe narz\u0119dzie Instagrama. Warto sprawdzi\u0107, kt\u00f3re z nich najlepiej pasuj\u0105 do naszej grupy docelowej i dodawa\u0107 je do publikowanych tre\u015bci jak najcz\u0119\u015bciej. Dzi\u0119ki temu dotrzemy do szerszej liczby odbiorc\u00f3w oraz zyskamy polubienia pod najlepszymi zdj\u0119ciami. <\/p>\n\n\n\n

Edukowanie odbiorc\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wykorzystajmy infografiki i zdj\u0119cia do przybli\u017cenia kandydatom tajnik\u00f3w naszego biznesu. Mo\u017cemy np. pokaza\u0107, jak wygl\u0105da proces produkcji najbardziej rozpoznawalnego na rynku produktu firmy. W ten spos\u00f3b \u0142atwo i przejrzy\u015bcie b\u0119dziemy mogli zaprezentowa\u0107 nawet skomplikowane procesy, produkty i projekty. A jednocze\u015bnie pozwolimy si\u0119 lepiej pozna\u0107 i polubi\u0107 potencjalnym pracownikom.<\/p>\n\n\n\n

Prezentowanie oferty pracy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Kiedy ruszamy z now\u0105 rekrutacj\u0105, koniecznie opublikujmy t\u0119 informacj\u0119 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.  Na Instagramie mo\u017cemy np. wrzuci\u0107 zdj\u0119cie zespo\u0142u, kt\u00f3ry poszukuje nowego wsp\u00f3\u0142pracownika z napisem \u201eDo\u0142\u0105cz do nas\u201d lub \u201eCzekamy na Ciebie\u201d. Instagram jest doskona\u0142ym kana\u0142em do prezentowania sta\u017cy, praktyk, ofert pracy oraz wszelkich innych form rozwoju zawodowego.<\/p>\n\n\n\n

\"Praca<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Reakcja na zainteresowanie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pami\u0119tajmy, \u017ce w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych liczy si\u0119 interakcja. Je\u015bli nasze publikacje wzbudz\u0105 zainteresowanie i pojawi\u0105 si\u0119 do nich komentarze, koniecznie odpowiadajmy na pytania kandydat\u00f3w. W ten spos\u00f3b zbudujemy z nimi relacj\u0119 i zach\u0119cimy do dalszego \u015bledzenia profilu firmy oraz aplikacji na wolne miejsca pracy.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi chcesz wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT, kt\u00f3ra korzysta z wielu sprawdzonych \u017ar\u00f3de\u0142 dotarcia do kandydat\u00f3w, skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Instagram odnotowa\u0142 niebagatelny wzrost u\u017cycia od 2017 roku, bo a\u017c o 28%. Tak imponuj\u0105ca zmiana …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7023,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7012"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7012"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7012\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13818,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7012\/revisions\/13818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}