{"id":7221,"date":"2022-05-04T07:18:13","date_gmt":"2022-05-04T07:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=7221"},"modified":"2024-06-07T11:45:13","modified_gmt":"2024-06-07T09:45:13","slug":"jakie-sa-glowne-etapy-procesu-rekrutacyjnego-w-it-przewodnik-i-porady-dla-kandydatow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/jakie-sa-glowne-etapy-procesu-rekrutacyjnego-w-it-przewodnik-i-porady-dla-kandydatow\/","title":{"rendered":"Jakie s\u0105 g\u0142\u00f3wne etapy procesu rekrutacyjnego w IT? Przewodnik i porady dla kandydat\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Nie jest tajemnic\u0105, \u017ce ze wzgl\u0119du na du\u017ce zainteresowanie specjalistami z sektora IT na ich skrzynki odbiorcze sp\u0142ywa codziennie wiele wiadomo\u015bci z propozycjami zawodowymi. Wed\u0142ug raportu \u201cRynek Pracy Specjalist\u00f3w 2021\u201d IT jest na drugim miejscu w\u015br\u00f3d najbardziej popularnych specjalizacji<\/a>. To do tego rodzaju ekspert\u00f3w by\u0142o kierowanych 22% wszystkich ofert w serwisie pracuj.pl. Dodatkowo z naszego raportu o rynku pracy IT<\/a> wynika, \u017ce mimo og\u00f3lnej satysfakcji z otrzymywanego wynagrodzenia, przewa\u017caj\u0105ca cz\u0119\u015b\u0107 profesjonalist\u00f3w IT (77%) jest otwarta na zmian\u0119 pracy w najbli\u017cszym czasie, a 51% z nich jest gotowa to zrobi\u0107, je\u015bli zostanie im zaprezentowana ciekawa oferta.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Co je\u015bli otrzymana lub znaleziona oferta rzeczywi\u015bcie jest interesuj\u0105ca i chcemy dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej i przej\u015b\u0107 przez drog\u0119 skutkuj\u0105c\u0105 zdobyciem nowej pracy? W tym artykule przedstawiamy porady dla kandydat\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142o pomocy i zaoszcz\u0119dzi\u0107 du\u017co stresu. <\/strong>Kluczem do sukcesu jest odpowiednie przygotowanie.<\/p>\n\n\n\n

\"Next<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Standardowe etapy procesu rekrutacyjnego w IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

To ile dany proces rekrutacyjny b\u0119dzie mia\u0142 etap\u00f3w zale\u017cy od konkretnego stanowiska, charakteru firmy oraz bran\u017cy. Standardowe procesy rekrutacyjne obejmuj\u0105 zazwyczaj 1 etap po stronie agencji rekrutacyjnej i 2 etapy po stronie klienta. Og\u00f3lnie przyjmuje si\u0119, \u017ce obsadzenie wakatu jest realizowane w ci\u0105gu maksymalnie 2-3 tygodni. <\/p>\n\n\n\n

\"Proces<\/figure>\n\n\n\n

To ile dany proces rekrutacyjny b\u0119dzie mia\u0142 etap\u00f3w zale\u017cy od konkretnego stanowiska, charakteru firmy oraz bran\u017cy. Standardowe procesy rekrutacyjne obejmuj\u0105 zazwyczaj 1 etap po stronie agencji rekrutacyjnej i 2 etapy po stronie klienta. Og\u00f3lnie przyjmuje si\u0119, \u017ce obsadzenie wakatu jest realizowane w ci\u0105gu maksymalnie 2-3 tygodni. <\/p>\n\n\n\n

Z raportu o rynku pracy IT<\/a> wynika, \u017ce wed\u0142ug kandydat\u00f3w IT jego najbardziej optymalny czas wynosi 2 tygodnie. Co wi\u0119cej, 65% respondent\u00f3w zadeklarowa\u0142o, \u017ce idealny proces rekrutacyjny powinien wynosi\u0107 2 etapy. Rekruterzy dok\u0142adaj\u0105 wszelkich stara\u0144, \u017ceby tak by\u0142o jednak wszystko zale\u017cy od dost\u0119pno\u015bci czasowej kandydata oraz klienta, typu zadania rekrutacyjnego, negocjacji warunk\u00f3w umowy i wielu innych czynnik\u00f3w. Na d\u0142ugo\u015b\u0107 poszczeg\u00f3lnych etap\u00f3w mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 tak\u017ce poziom do\u015bwiadczenia poszukiwanych kandydat\u00f3w IT. Poni\u017cej przedstawiamy og\u00f3lne g\u0142\u00f3wne etapy procesu rekrutacyjnego:<\/p>\n\n\n\n

1. Pierwszy kontakt z rekruterem i ocena CV<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Zazwyczaj kontakt z rekruterem rozpoczyna si\u0119 od wys\u0142ania przez niego wiadomo\u015bci. Prawdopodobnie osoba ta przejrza\u0142a ju\u017c wcze\u015bniej Tw\u00f3j profil i uzna\u0142a Ci\u0119 za osob\u0119 pasuj\u0105c\u0105 do poszukiwanego stanowiska. <\/p>\n\n\n\n

Zostan\u0105 Ci zadane tak\u017ce pytania dotycz\u0105ce g\u0142\u00f3wnej motywacji do zmiany pracy, wymaga\u0144 finansowych i obecnego lub preferowanego trybu pracy. Zostaniesz te\u017c zapytany o dost\u0119pno\u015b\u0107 i okres wypowiedzenia. Mo\u017ce te\u017c zosta\u0107 zadane pytanie dotycz\u0105ce tego czy uczestniczysz obecnie tak\u017ce w innych procesach rekrutacyjnych.<\/p>\n\n\n\n

Warto jest by\u0107 wtedy szczerym, poniewa\u017c w wyj\u0105tkowych przypadkach rekruter jest w stanie za zgod\u0105 klienta, skr\u00f3ci\u0107 d\u0142ugo\u015b\u0107 procesu rekrutacyjnego. Jest to dobry moment na zadanie r\u00f3wnie\u017c Twoich pyta\u0144 rekruterowi. Dzi\u0119ki temu mo\u017cesz si\u0119 dowiedzie\u0107, czy faktycznie opisywane stanowisko pracy jest tym co ci\u0119 interesuje i czy jeste\u015b gotowy po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na udzia\u0142 w procesie rekrutacyjnym.<\/p>\n\n\n\n

2. Rozmowa z rekruterem<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pierwsza rozmowa z rekruterem b\u0119dzie mia\u0142a za zadanie ocen\u0119 m.in. Twoich umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich. Umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne i komunikacyjne s\u0105 bardzo wa\u017cne w kontek\u015bcie kszta\u0142towania projekt\u00f3w i rozwi\u0105zywania ewentualnych problem\u00f3w. To na tym etapie osoba ta b\u0119dzie pr\u00f3bowa\u0142a sprawdzi\u0107 Twoj\u0105 motywacj\u0119 i zdecyduje czy pasujesz do organizacji. <\/p>\n\n\n\n

Na tym etapie zostaniesz poproszony o wys\u0142anie CV. Przed t\u0105 czynno\u015bci\u0105 powiniene\u015b sprawdzi\u0107 jego aktualno\u015b\u0107. Upewnij si\u0119, \u017ce zawiera informacje o Twoich najwa\u017cniejszych projektach. Cz\u0119sto mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119, \u017ce ze wzgl\u0119du na charakter firmy przydatne b\u0119dzie posiadanie CV tak\u017ce w wersji angielskiej. My\u015bl\u0105c o zmianie pracy, warto by\u0107 przygotowanym na tak\u0105 ewentualno\u015b\u0107. Cz\u0119st\u0105 praktyk\u0105 pomagaj\u0105c\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107 i pokaza\u0107, \u017ce zale\u017cy Ci na ofercie pracy jest dopasowanie CV konkretnie pod dane stanowisko. Je\u015bli po\u015bwi\u0119cisz czas na analiz\u0119 tego, na czym zale\u017cy pracodawcy, mo\u017cesz stworzy\u0107 nowe CV, kt\u00f3re b\u0119dzie idealnie pokazywa\u0107 Twoje dopasowanie do oferty pracy. Wi\u0119cej porad w tej tematyce znajdziesz w naszym artykule opisuj\u0105cym jak napisa\u0107 CV<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017cesz te\u017c spodziewa\u0107 si\u0119 kr\u00f3tkiej rozmowy w j\u0119zyku angielskim, kt\u00f3ra ma na celu zweryfikowa\u0107 Tw\u00f3j poziom umiej\u0119tno\u015bci. Szczeg\u00f3lne znaczenie ma to w przypadku pracy przy projektach mi\u0119dzynarodowych.<\/p>\n\n\n\n

Druga rozmowa jest zazwyczaj techniczna. Jej celem jest sprawdzenie Twojej wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci. Mo\u017cesz spodziewa\u0107 si\u0119 tak\u017ce pyta\u0144 zwi\u0105zanych ze znanymi przez Ciebie technologiami. Poruszane kwestie mog\u0105 dotyczy\u0107 poziomu specjalizacji w j\u0119zykach programowania, znajomo\u015bci framework\u00f3w i bibliotek oraz innych narz\u0119dzi. Mo\u017cesz zosta\u0107 zapytany tak\u017ce o to jak d\u0142ugo pracowa\u0142e\u015b z konkretnymi technologiami i w jakich chcia\u0142by\u015b si\u0119 rozwija\u0107.<\/p>\n\n\n\n

3. Weryfikacja kompetencji<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Twoje umiej\u0119tno\u015bci zostan\u0105 sprawdzone w zale\u017cno\u015bci od potrzeb rekrutacyjnych. Zazwyczaj w tym celu przeprowadzona jest wspomniana wy\u017cej rozmowa techniczna, jednak istniej\u0105 tak\u017ce inne sposoby pomagaj\u0105ce zweryfikowa\u0107 Twoj\u0105 faktyczn\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci. Podsumowuj\u0105c, weryfikacja kompetencji mo\u017ce przybiera\u0107 formy takie jak:<\/p>\n\n\n\n