{"id":9092,"date":"2022-05-18T14:29:00","date_gmt":"2022-05-18T14:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=9092"},"modified":"2022-11-30T15:17:21","modified_gmt":"2022-11-30T14:17:21","slug":"agencja-rekrutacyjna-it-vs-it-headhunter-na-czym-polega-roznica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/agencja-rekrutacyjna-it-vs-it-headhunter-na-czym-polega-roznica\/","title":{"rendered":"Agencja rekrutacyjna IT vs. IT Headhunter. Na czym polega r\u00f3\u017cnica?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ka\u017cdy pracodawca chce zatrudnia\u0107 najlepszych specjalist\u00f3w IT. Posiadanie takich os\u00f3b w zespole gwarantuje sukces \u2013 firma mo\u017ce si\u0119 dynamicznie rozwija\u0107, zdobywa\u0107 nowych klient\u00f3w, czy realizowa\u0107 i ulepsza\u0107\/usprawnia\u0107 kolejne projekty. Problem jednak w tym, \u017ce pozyskanie specjalist\u00f3w IT wcale nie jest \u0142atwym zadaniem. Mimo du\u017cych zmian na rynku pracy, b\u0119d\u0105cych m.in. efektem pandemii, nadal mo\u017cemy obserwowa\u0107 spory niedob\u00f3r specjalist\u00f3w IT wzgl\u0119dem dost\u0119pnych miejsc pracy. Dlatego samodzielne prowadzenie rekrutacji rzadko przynosi oczekiwane rezultaty. Odpowiedzi\u0105 na trudno\u015bci w znalezieniu idealnego pracownika na odpowiedzialne, wymagaj\u0105ce stanowiska pracy mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 skorzystanie z us\u0142ug agencji rekrutacyjnej IT lub do\u015bwiadczonego IT Headhuntera. Mimo, \u017ce oba te podmioty s\u0105 podobne i skupiaj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 rekrutacji specjalist\u00f3w IT, pod kilkoma wzgl\u0119dami si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105. <strong>Na czym polega ta r\u00f3\u017cnica?<\/strong> O tym dowiesz si\u0119, czytaj\u0105c ten artyku\u0142.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zastanawiasz si\u0119, jak wybra\u0107 najlepsz\u0105 agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105, gor\u0105co polecamy przeczyta\u0107 nasz <a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/agencje-rekrutacyjne-it-w-polsce-jak-wybrac-najlepsza\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artyku\u0142<\/a> po\u015bwi\u0119cony temu tematowi.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Kim jest i czym zajmuje si\u0119 IT Headhunter?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Headhunter, inaczej \u0142owca g\u0142\u00f3w (zwany tak\u017ce \u0142owc\u0105 talent\u00f3w), to zaw\u00f3d \u015bci\u015ble zwi\u0105zany z bran\u017c\u0105 HR. Ma on za zadanie pom\u00f3c firmom w poszukiwaniu najlepszego pracownika na dane stanowisko pracy i jednocze\u015bnie wesprze\u0107 wysoko wykwalifikowanych specjalist\u00f3w w znalezieniu satysfakcjonuj\u0105cego ich zatrudnienia. IT Headhunter to osoba zajmuj\u0105ca si\u0119 szukaniem najlepszych specjalist\u00f3w IT na dane stanowisko pracy. Wyszukuje on dla swojego klienta pracownik\u00f3w o najlepszych kwalifikacjach pozwalaj\u0105cych na wykonywanie specjalistycznych obowi\u0105zk\u00f3w w konkretnym przedsi\u0119biorstwie. Powinna by\u0107 to wyspecjalizowana osoba o szerokiej wiedzy na temat bran\u017cy IT, musi dobrze zrozumie\u0107 oczekiwania swojego klienta i poprawnie zweryfikowa\u0107 kompetencje kandydat\u00f3w. Do tego przydaje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c znajomo\u015b\u0107 nauk psychologicznych lub socjologicznych, a tak\u017ce posiadanie rozbudowanej sieci kontakt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/05\/3-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9107\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/05\/3-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/05\/3-1-300x169.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/05\/3-1-768x432.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/05\/3-1-1536x864.png 1536w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/05\/3-1.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Do zada\u0144 IT Headhuntera nale\u017cy przede wszystkim<strong> wyszukiwanie specjalist\u00f3w IT wysokiego szczebla<\/strong>, nawi\u0105zywanie z nimi kontaktu w celu przekonania ich do zmiany obecnego pracodawcy i przyj\u0119cia innej, nawet lepszej, oferty pracy od swojego klienta. Headhunter skupia si\u0119 wi\u0119c na budowaniu relacji i dok\u0142adnej weryfikacji kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 pasowa\u0107 na dane stanowisko pracy. Zazwyczaj do jego g\u0142\u00f3wnych obowi\u0105zk\u00f3w nale\u017cy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Sprawdzanie umiej\u0119tno\u015bci twardych i mi\u0119kkich potencjalnych pracownik\u00f3w specjalistycznych na rozmowach kwalifikacyjnych<\/li><li>Direct search, czyli wyszukiwanie bezpo\u015brednie. Polega na wykorzystywaniu takich metod, kt\u00f3re pozwol\u0105 nam na precyzyjne dotarcie do potencjalnego kandydata, spe\u0142niaj\u0105cego wszelkie wymagania niezb\u0119dne do wykonywania zada\u0144 na danym stanowisku.<\/li><li>Przekazywanie informacji o firmie klienta i danym stanowisku<\/li><li>Pomoc klientowi w usprawnianiu zleconego procesu rekrutacyjnego<\/li><li>Bezpo\u015bredni kontakt z kandydatami i budowanie z nimi d\u0142ugotrwa\u0142ych relacji<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>IT Headhunterzy mog\u0105 pracowa\u0107 jako wolni strzelcy (tzw. freelancerzy), by\u0107 zatrudnieni w agencji headhunterskiej lub te\u017c w agencji rekrutacyjnej. Koszty zatrudnienia IT Headhuntera s\u0105 <strong>z regu\u0142y bardzo wysokie<\/strong>. W ostatnim czasie zarobki takich os\u00f3b znacznie rosn\u0105. W zale\u017cno\u015bci od wyceny mo\u017cliwe, \u017ce b\u0119dzie trzeba zap\u0142aci\u0107 IT headhunterowi nawet <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/Salaries\/headhunter-salary-SRCH_KO0,10.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">50%<\/a> rocznego wynagrodzenia osoby przyj\u0119tej do pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Jak dzia\u0142a agencja rekrutacyjna IT?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Agencje rekrutacyjne zajmuj\u0105 si\u0119 kompleksowym <strong>przeprowadzaniem procesu rekrutacyjnego na zlecenie swojego klienta<\/strong>, czyli przedsi\u0119biorstwa zainteresowanego zatrudnieniem specjalist\u00f3w IT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Po uzyskaniu informacji od klienta, rekruterzy s\u0105 w stanie przygotowa\u0107 og\u0142oszenia, dokona\u0107 wst\u0119pnej selekcji dokument\u00f3w aplikacyjnych i przeprowadzi\u0107 rozmowy z potencjalnymi specjalistami IT. <strong>Rekrutacja ko\u0144czy si\u0119 z chwil\u0105 znalezienia i zatrudnienia os\u00f3b o konkretnych kwalifikacjach i umiej\u0119tno\u015bciach.<\/strong> Wi\u0119kszo\u015b\u0107 agencji rekrutacyjnych udziela r\u00f3wnie\u017c gwarancj\u0119 na swoje us\u0142ugi, co oznacza, \u017ce na miejsce pracownika, kt\u00f3ry, np. zrezygnowa\u0142 po miesi\u0105cu, zostanie zrekrutowany kolejny i to bez konieczno\u015bci uiszczania dodatkowej op\u0142aty. Pomimo tego, \u017ce rekrutacja dobieg\u0142a ko\u0144ca, rekruter wci\u0105\u017c utrzymuje kontakt z kandydatem. Pracodawca powinien otrzymywa\u0107 te\u017c raport z przeprowadzonych dzia\u0142a\u0144. Agencje rekrutacyjne staraj\u0105 si\u0119 zapewni\u0107 pracodawcy to, co chce on zbudowa\u0107 \u2013 zgrany i odpowiedzialny zesp\u00f3\u0142.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawcy zastanawiaj\u0105c si\u0119, czy warto korzysta\u0107 z us\u0142ug agencji rekrutacyjnych, powinni pami\u0119ta\u0107, \u017ce dzi\u0119ki nim mo\u017cliwe jest zaoszcz\u0119dzenie czasu. W Next Technology Professionals jeste\u015bmy w stanie dostarczy\u0107 pierwszych kandydat\u00f3w nawet <strong>w ci\u0105gu 3-5 dni<\/strong>. Dzi\u0119ki naszej sieci kontakt\u00f3w, metodzie bezpo\u015bredniego wyszukiwania, konsekwencji i mo\u017cliwo\u015bci dog\u0142\u0119bnej weryfikacji kandydat\u00f3w, jeste\u015bmy w stanie starannie ich dobiera\u0107 i dostarcza\u0107 tylko najbardziej obiecuj\u0105ce CV. Ponadto, aby zapewni\u0107 odpowiednie dopasowanie i lojalno\u015b\u0107 przysz\u0142ego pracownika, zawsze przekazujemy mu rzeteln\u0105 i szczeg\u00f3\u0142ow\u0105 informacj\u0119 o wakacie oraz weryfikujemy, czy jego postawa odpowiada potrzebom i celom firmy.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/dolacz-do-nas\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"394\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-1024x394.png\" alt=\"Praca w agencji rekrutacyjnej IT Next Technology Professionals\" class=\"wp-image-13788\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-1024x394.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-300x116.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl-768x296.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/11\/EB_pl.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3><strong>Jaka jest r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105 IT, a IT Headhunterem?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>W agencji rekrutacyjnej, rekruterzy kontaktuj\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie z osobami otwartymi obecnie na zmian\u0119 pracy.<\/strong> Korzystaj\u0105 z w\u0142asnych baz danych, a tak\u017ce umieszczaj\u0105 og\u0142oszenia na portalach pracy. Rekruter na podstawie uprzednio zdefiniowanych potrzeb, za\u0142o\u017ce\u0144 i zakresu obowi\u0105zk\u00f3w na danym stanowisku przygotowuje i publikuje og\u0142oszenie. Takie og\u0142oszenie zawiera wszystkie kluczowe informacje o firmie, projekcie, czekaj\u0105cych na kandydata obowi\u0105zkach oraz kompetencjach i umiej\u0119tno\u015bciach, jakie poszukiwane s\u0105 przez pracodawc\u0119. Tradycyjnie po publikacji oferty rekruter pozostaje stron\u0105 pasywn\u0105 \u2013&nbsp; czeka na zg\u0142oszenia od os\u00f3b zainteresowanych, kt\u00f3re samodzielnie podejmuj\u0105 decyzj\u0119 o wzi\u0119ciu udzia\u0142u w procesie. W celu zwi\u0119kszenia skuteczno\u015bci, rekruterzy korzystaj\u0105 tak\u017ce z opcji bezpo\u015bredniego wyszukiwania (ang. direct search). G\u0142\u00f3wnym portalem na kt\u00f3rym znajduj\u0105 kandydat\u00f3w otwartych na zmian\u0119 prac\u0119 jest LinkedIn. Po kr\u00f3tkim czasie rekruter przedstawia klientowi kandydatury kilku os\u00f3b, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 jego oczekiwania.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracownik firmy headhunterskiej, tak jak rekruter,&nbsp; doskonale rozumie, jakiego profilu poszukuje i z jakich kompetencji nie mo\u017ce zrezygnowa\u0107. Na tej bazie wyszukuje na r\u00f3\u017cne sposoby potencjalnych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy odpowiadaj\u0105 oczekiwaniom zleceniodawcy. Jednak <strong>IT Headhunter kontaktuje si\u0119 z osobami, kt\u00f3re nie poszukuj\u0105 obecnie nowego pracodawcy.<\/strong> W przypadku r\u00f3l wysokiego szczebla z unikalnym zestawem wymaganych umiej\u0119tno\u015bci bardziej po\u017c\u0105dani s\u0105 pasywni kandydaci \u2014 obecnie pracuj\u0105 i zdobywaj\u0105 do\u015bwiadczenie bran\u017cowe. Nie jest tajemnic\u0105, \u017ce takie osoby cz\u0119sto s\u0105 zatrudnione w firmach konkurencyjnych. Zadaniem Headhuntera jest wi\u0119c na pocz\u0105tkowym etapie wyszukanie odpowiednich specjalist\u00f3w, dotarcie do nich z informacj\u0105 o procesie i sk\u0142onienie ich do wzi\u0119cia udzia\u0142u w rozmowach. Dzi\u0119ki temu pracodawca ma o wiele wi\u0119ksz\u0105 szans\u0119 na rozmow\u0119 z kandydatem posiadaj\u0105cym odpowiednie kompetencje i do\u015bwiadczenie.<\/p>\n\n\n\n<p>Skorzystanie z us\u0142ug Headhuntera ma wiele zalet \u2013 mo\u017cna zatrudni\u0107 specjalist\u00f3w, a to prze\u0142o\u017cy si\u0119 m.in. na to, \u017ce&nbsp; firma b\u0119dzie si\u0119 dynamiczniej rozwija\u0107. Z drugiej jednak strony nie mo\u017cna zapomnie\u0107, \u017ce zatrudnienie takich os\u00f3b jest bardzo wymagaj\u0105ce i czasoch\u0142onne. Zmiana pracy to dla wi\u0119kszo\u015bci ludzi ogromna \u017cyciowa decyzja, rozmowy rekrutacyjne i negocjacje mog\u0105 trwa\u0107 nawet kilka tygodni (nie uwzgl\u0119dniaj\u0105c okresu wypowiedzenia u obecnego pracodawcy).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kolejn\u0105 istotn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 s\u0105 koszty. Zale\u017cnie od rangi specjalisty IT, Headhunter pobiera prowizj\u0119 si\u0119gaj\u0105c\u0105 nawet <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/Salaries\/headhunter-salary-SRCH_KO0,10.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">50%<\/a> rocznego wynagrodzenia zatrudnionego pracownika. W przypadku agencji rekrutacyjnych kwoty wynosz\u0105 od kilku do kilkunastu procent rocznego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Kiedy warto zdecydowa\u0107 si\u0119 na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z IT headhunterem, a kiedy z agencj\u0105 rekrutacyjn\u0105?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/05\/1-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9095\" srcset=\"https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/05\/1-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/05\/1-1-300x169.png 300w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/05\/1-1-768x432.png 768w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/05\/1-1-1536x864.png 1536w, https:\/\/nexttechnology.io\/app\/uploads\/2022\/05\/1-1.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Je\u015bli od d\u0142u\u017cszego czasu, na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119 poszukujesz specjalisty, bez zadowalaj\u0105cego rezultatu, to znak, \u017ce potrzebujesz wsparcia firmy zewn\u0119trznej w obszarze rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Z us\u0142ug agencji rekrutacyjnej warto skorzysta\u0107, je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Zale\u017cy Ci na szybkim wype\u0142nieniu wakatu<\/li><li>Chcesz zbudowa\u0107 nowy zesp\u00f3\u0142 lub znacznie powi\u0119kszy\u0107 obecny (np. szukasz kilku specjalist\u00f3w IT na to samo stanowisko)<\/li><li>Zale\u017cy na docieraniu g\u0142\u00f3wnie do kandydat\u00f3w aktywnie poszukuj\u0105cych pracy<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Z us\u0142ug IT Headhuntera warto skorzysta\u0107, je\u015bli:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Chcesz zape\u0142ni\u0107 wakat na stanowisku eksperckim i wiesz, \u017ce na rynku nie ma wielu os\u00f3b&nbsp;o takich kwalifikacjach.<\/li><li>Zale\u017cy Ci na dotarciu do pasywnych kandydat\u00f3w<\/li><li>Chcesz wesprze\u0107 wewn\u0119trzny dzia\u0142 rekrutacji IT w poszukiwaniach lub nie posiadasz takiego dzia\u0142u w og\u00f3le&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>Podsumowanie&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Zatrudnianie specjalist\u00f3w IT nie nale\u017cy do najprostszych zada\u0144 i wiele zale\u017cy od tego, kogo dok\u0142adnie poszukujemy. Im bardziej zaawansowane s\u0105 wymagania&nbsp; (np. ze wzgl\u0119du na w\u0105sk\u0105 specjalizacj\u0119 lub du\u017c\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 maj\u0105c\u0105 spocz\u0105\u0107 na osobie obejmuj\u0105cej wakat), tym bardziej trzeba liczy\u0107 si\u0119 z tym, \u017ce rozbudowa zespo\u0142u mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 niemo\u017cliwa przy samodzielnym prowadzeniu proces\u00f3w rekrutacyjnych. W takim przypadku wiele przedsi\u0119biorstw decyduje si\u0119 na oddelegowanie zadania agencji rekrutacyjnej lub Headhunterowi IT. To dobre posuni\u0119cie, kt\u00f3re przyniesie wymierne korzy\u015bci, m.in. ograniczenie do minimum ryzyka nietrafionej rekrutacji, czy pozyskanie dla firmy najlepszych pracownik\u00f3w na rynku.<\/p>\n\n\n\n<p><br>W Next Technology Professionals \u015bwiadczymy r\u00f3wnie\u017c us\u0142ugi Executive Search. Je\u015bli wi\u0119c szukasz najlepszych i do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w IT na rynku, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/kontakt\/\" target=\"_blank\">skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ka\u017cdy pracodawca chce zatrudnia\u0107 najlepszych specjalist\u00f3w IT. Posiadanie takich os\u00f3b w zespole gwarantuje sukces \u2013 &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9098,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9092"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9092"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13813,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9092\/revisions\/13813"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}