{"id":9447,"date":"2022-05-30T10:00:00","date_gmt":"2022-05-30T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=9447"},"modified":"2022-06-08T14:28:05","modified_gmt":"2022-06-08T14:28:05","slug":"6-krokow-do-zatrudnienia-najlepszych-programistow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/6-krokow-do-zatrudnienia-najlepszych-programistow\/","title":{"rendered":"6 krok\u00f3w do zatrudnienia najlepszych programist\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Proces znalezienia odpowiednich specjalist\u00f3w IT, dopasowanych do kultury organizacji i wymaga\u0144 projekt\u00f3w bywa skomplikowany. Jako agencja rekrutacyjna dzia\u0142aj\u0105ca na rynku od kilku lat przekonali\u015bmy si\u0119, \u017ce znalezienie tych najbardziej wyspecjalizowanych wymaga odpowiednich dr\u00f3g dotarcia. Powodem takiego zjawiska jest du\u017ca potrzeba zatrudnienia ekspert\u00f3w IT na polskim oraz zagranicznym rynku IT. W 2021 roku zapotrzebowanie na specjalist\u00f3w z bran\u017cy IT wzros\u0142o o 236%<\/strong><\/a> w por\u00f3wnaniu z 2020 rokiem. Dane BLS pokazuj\u0105, \u017ce popyt na tego rodzaju ekspert\u00f3w mo\u017ce w 2028 roku wzrosn\u0105\u0107 do poziomu 21%<\/a>.<\/strong> Natomiast liczba ofert pracy w IT, por\u00f3wnuj\u0105c kwiecie\u0144 2021 z kwietniem 2022, wzros\u0142a o ponad 128%<\/strong><\/a>, wed\u0142ug danych No Fluff Jobs. Do tego wszystkiego istniej\u0105 prognozy, \u017ce rynek IT wzro\u015bnie<\/strong><\/a> w latach 2021-2026 o 4,8%.<\/p>\n\n\n\n

Jednak co zrobi\u0107, je\u015bli chcemy obecnie zatrudnia\u0107 tylko najlepszych z najlepszych Developer\u00f3w? Czy przekonanie ich do zmiany pracy jest mo\u017cliwe? Jakie drogi warto rozwa\u017cy\u0107, aby procesy rekrutacyjne ko\u0144czy\u0142y si\u0119 z sukcesem? Odpowiedzi udzielimy w tym artykule.<\/p>\n\n\n\n

Jak znale\u017a\u0107 najlepszych Software Developer\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"porady<\/figure>\n\n\n\n

Aby znale\u017a\u0107 i zatrudni\u0107 wyspecjalizowanego specjalist\u0119 IT, powinni\u015bmy zacz\u0105\u0107 od odpowiedniego researchu, odno\u015bnie stanowiska. Wa\u017cnymi zagadnieniami, nad kt\u00f3rym warto jest si\u0119 zastanowi\u0107 to kwestia jakie s\u0105 wymagania finansowe ekspert\u00f3w w bran\u017cy i jak wygl\u0105da obecny rynek pracy IT. Opracowanie raportu o rynku pracy IT w Polsce<\/a>, pozwoli\u0142o na wysuni\u0119cie wniosk\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 dostarczy\u0107 wskaz\u00f3wek w zakresie wymaga\u0144 i problem\u00f3w programist\u00f3w. Poni\u017csza tabela przedstawia powody, dla kt\u00f3rych programi\u015bci decyduj\u0105 si\u0119 na zmian\u0119 pracy.<\/p>\n\n\n\n

\"powody<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Mimo og\u00f3lnej satysfakcji z otrzymywanego wynagrodzenia, przewa\u017caj\u0105ca cz\u0119\u015b\u0107 profesjonalist\u00f3w IT (71%) jest otwarta na zmian\u0119 pracy w najbli\u017cszym czasie, a prawie po\u0142owa z nich jest gotowa to zrobi\u0107, w przypadku otrzymania ciekawej oferty. Ch\u0119\u0107 podj\u0119cia takiej decyzji jest wed\u0142ug nich g\u0142\u00f3wnie spowodowana nieadekwatnym wynagrodzeniem (20%), brakiem mo\u017cliwo\u015bci rozwoju (16%) oraz niesatysfakcjonuj\u0105cymi projektami (12%). Te wszystkie wymienione kwestie mog\u0105 doprowadzi\u0107 do wniosku, \u017ce s\u0105 to obszary, na kt\u00f3re szczeg\u00f3lnie nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 prezentuj\u0105c ofert\u0119 pracy do\u015bwiadczonemu Software Developerowi.<\/p>\n\n\n\n

6 porad pozwalaj\u0105cych na zatrudnienie najlepszych Software Developer\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. Obserwuj poziom wynagrodze\u0144 na rynku pracy IT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Specjalista IT zatrudniony na B2B oczekuje podwy\u017cki wynagrodzenia przy zmianie pracy \u015brednio o 20%<\/strong>. Poni\u017cej mo\u017cesz por\u00f3wna\u0107 jak kszta\u0142tuje si\u0119 oczekiwany wzrost wynagrodzenia, w por\u00f3wnaniu z poziomem do\u015bwiadczenia specjalisty IT. Warto te\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na fakt, \u017ce programi\u015bci negatywnie reaguj\u0105 na og\u0142oszenia o prac\u0119, kt\u00f3re nie zawieraj\u0105 tzw. wide\u0142ek<\/a>. Je\u015bli jest taka mo\u017cliwo\u015b\u0107, to zdecydowanie warto jest je zawrze\u0107 w og\u0142oszeniu.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli interesuje Ci\u0119 szczeg\u00f3\u0142owa kwestia r\u00f3\u017cnic w zale\u017cno\u015bci od wyboru umowy o prac\u0119 lub B2B, przeczytaj Nasz artyku\u0142 o typach um\u00f3w w Polsce<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

2. Zapewnij opcj\u0119 rozwoju i pracy nad ciekawymi projektami<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pomijaj\u0105c kwesti\u0119 konkurencyjno\u015bci wynagrodze\u0144, warto jest pami\u0119ta\u0107 o innych aspektach, kt\u00f3re s\u0105 r\u00f3wnie wa\u017cne. Programi\u015bci to zazwyczaj osoby bardzo zaanga\u017cowane i ambitne, kt\u00f3rym zale\u017cy na ci\u0105g\u0142ym rozwoju. Mo\u017cna si\u0119 domy\u015bla\u0107, \u017ce najlepsze talenty, wybieraj\u0105c finalne miejsce pracy, b\u0119d\u0105 rozwa\u017ca\u0107 r\u00f3wnie\u017c inne kwestie. Mog\u0105 nimi by\u0107 m.in.:<\/p>\n\n\n\n