{"id":9630,"date":"2022-06-07T16:33:00","date_gmt":"2022-06-07T16:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=9630"},"modified":"2022-11-30T15:14:14","modified_gmt":"2022-11-30T14:14:14","slug":"wywiad-behawioralny-jak-badac-kompetencje-miekkie-podczas-rozmowy-rekrutacyjnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wywiad-behawioralny-jak-badac-kompetencje-miekkie-podczas-rozmowy-rekrutacyjnej\/","title":{"rendered":"Wywiad behawioralny – jak bada\u0107 kompetencje mi\u0119kkie podczas rozmowy rekrutacyjnej"},"content":{"rendered":"\n

Wywiad behawioralny (ang. Competency Based Interview – CBI<\/em>) to metoda, kt\u00f3ra pozwala na ocen\u0119 realnego poziomu kompetencji kandydata, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem tzw. kompetencji mi\u0119kkich, kt\u00f3re trudno jest zweryfikowa\u0107 podczas zwyk\u0142ego interview<\/em>. Narz\u0119dzie jest jednym z najlepszych sposob\u00f3w na uzyskanie prawdziwych informacji od kandydata podczas rozmowy rekrutacyjnej, poniewa\u017c nie opiera si\u0119 jedynie na deklaratywnych odpowiedziach. Wywiad behawioralny skupia si\u0119 na badaniu zachowania kandydata w konkretnych sytuacjach, kt\u00f3re mia\u0142y miejsce w przesz\u0142o\u015bci i s\u0105 bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z jego do\u015bwiadczeniem zawodowym. Dzi\u0119ki temu CBI pozwala rekruterowi uzyska\u0107 wiarygodne informacje o rozm\u00f3wcy.<\/p>\n\n\n\n

W czym pomo\u017ce nam wywiad behawioralny?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Celem wywiadu behawioralnego jest zweryfikowanie zachowania kandydata w przesz\u0142o\u015bci oraz okre\u015blenie na tej podstawie jego prawdopodobnego sposobu dzia\u0142ania w podobnych sytuacjach w przysz\u0142o\u015bci, kiedy stanie si\u0119 pracownikiem w naszej firmie. Istot\u0105 zadawania pyta\u0144 behawioralnych jest, przede wszystkim, zweryfikowanie, jak kandydat b\u0119dzie radzi\u0142 sobie w trudnych sytuacjach, kt\u00f3re mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 na stanowisku, o kt\u00f3re ubiega si\u0119 podczas rekrutacji. CBI b\u0119dzie te\u017c \u015bwietn\u0105 okazj\u0105 do zweryfikowania deklarowanych przez kandydata kompetencji i wykrycia potencjalnie nieprawdziwych informacji zawartych w jego dokumentach aplikacyjnych.<\/p>\n\n\n\n

Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do przeprowadzenia wywiadu behawioralnego?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Odpowiednie przygotowanie do wywiadu behawioralnego jest kluczem do sukcesu. Powinni\u015bmy dok\u0142adnie przemy\u015ble\u0107, jakie problemy mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 na danym stanowisku pracy oraz jakie kompetencje chcemy bada\u0107 podczas rozmowy. Przygotowanie powinni\u015bmy zacz\u0105\u0107 od okre\u015blenia  najwa\u017cniejszych po\u017c\u0105danych zachowa\u0144 i umiej\u0119tno\u015bci potencjalnego nowego pracownika. W nast\u0119pnym kroku mo\u017cemy przej\u015b\u0107 do sformu\u0142owania pyta\u0144 behawioralnych, kt\u00f3re b\u0119dziemy zadawa\u0107 wszystkim kandydatom podczas wywiad\u00f3w tak, aby m\u00f3c por\u00f3wna\u0107 ze sob\u0105 odpowiedzi r\u00f3\u017cnych badanych os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n

Jakie pytania zadawa\u0107 podczas wywiadu behawioralnego?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Podczas CBI zadajemy pytania behawioralne, czyli takie, kt\u00f3re nak\u0142aniaj\u0105 kandydata do opisania jego sposobu zachowania w konkretnej sytuacji z przesz\u0142o\u015bci. Pos\u0142uguj\u0105c si\u0119 takim rodzajem pyta\u0144, dowiemy si\u0119, co dana osoba naprawd\u0119 zrobi\u0142a i jak si\u0119 zachowa\u0142a w realnych warunkach, a nie tylko, jak podejrzewa, \u017ce zachowa\u0142aby si\u0119 w hipotetycznej sytuacji. Musimy pami\u0119ta\u0107, \u017ceby trzyma\u0107 si\u0119 zaplanowanych pyta\u0144, kt\u00f3re pozwol\u0105 nam zbada\u0107 kompetencje po\u017c\u0105dane na danym stanowisku pracy. W celu uzyskania pe\u0142nego obrazu sytuacji, podczas wywiadu behawioralnego zadajemy pytania sk\u0142adaj\u0105ce si\u0119 z kilku cz\u0119\u015bci. Prosimy kandydata o:<\/p>\n\n\n\n