{"id":9823,"date":"2022-06-21T14:30:25","date_gmt":"2022-06-21T14:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/nexttechnology.io\/?p=9823"},"modified":"2023-02-02T14:28:13","modified_gmt":"2023-02-02T13:28:13","slug":"rekrutacja-specjalistow-it-na-stanowiska-zdalne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/rekrutacja-specjalistow-it-na-stanowiska-zdalne\/","title":{"rendered":"Rekrutacja specjalist\u00f3w IT na stanowiska zdalne"},"content":{"rendered":"\n

Wci\u0105\u017c rosn\u0105ce zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalist\u00f3w z bran\u017cy IT, a tak\u017ce sytuacja epidemiologiczna na \u015bwiecie sprawi\u0142y, \u017ce coraz wi\u0119cej firm otwiera si\u0119 na zatrudnianie programist\u00f3w zdalnie. Taka opcja sprawia, \u017ce mo\u017cemy znale\u017a\u0107 ekspert\u00f3w do zdalnej pracy nie tylko w Polsce, ale na ca\u0142ym \u015bwiecie. Czy tryb zdalny w przypadku projekt\u00f3w IT jest dobrym rozwi\u0105zaniem? Jak znale\u017a\u0107 i zatrudni\u0107 programist\u00f3w na zdalne stanowiska pracy? Na te pytania postaramy si\u0119 udzieli\u0107 odpowiedzi, dodaj\u0105c tak\u017ce aktualne informacje o pracy zdalnej w IT w Polsce w 2022 roku.<\/p>\n\n\n\n

Charakter pracy w bran\u017cy nowych technologii sprawia, \u017ce praca zdalna powoli staje si\u0119 podstawowym wymogiem, kt\u00f3ry musi zosta\u0107 spe\u0142niony w kontek\u015bcie rozwa\u017cania zmiany stanowiska pracy. No Fluff Jobs<\/a> przeprowadzi\u0142o badanie obejmuj\u0105ce Europ\u0119 \u015arodkowo-Wschodni\u0105 dotycz\u0105ce sprawdzenia preferencji w zakresie zdalnego lub hybrydowego trybu pracy. Co ciekawe, 56% badanych zadeklarowa\u0142o, \u017ce zacznie szuka\u0107 nowej pracy, je\u015bli odebrana im zostanie opcja pracowania w trybie remote<\/strong>.  Badanie pokazuje te\u017c, \u017ce 61% specjalist\u00f3w IT pracuje obecnie w pe\u0142ni zdalnie, t.j. 5 dni w tygodniu spoza biura. Do tego, ponad 96% pracownik\u00f3w nie chce wraca\u0107 do biura.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego warto rekrutowa\u0107 programist\u00f3w do pracy w trybie zdalnym?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"rekrutacja<\/figure>\n\n\n\n

1. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pozyskania talent\u00f3w z r\u00f3\u017cnych miejsc na \u015bwiecie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Rekrutacja w trybie zdalnym lub outsourcing IT daj\u0105 wiele mo\u017cliwo\u015bci. Ze wzgl\u0119du na popularno\u015b\u0107 pracy zdalnej mo\u017cemy rozszerzy\u0107 nasze poszukiwania nie zamykaj\u0105c si\u0119 na jednym kraju. Je\u015bli zastanawiasz si\u0119 jaka lokalizacja mo\u017ce by\u0107 najbardziej odpowiednia do szukania talent\u00f3w w kontek\u015bcie koszt\u00f3w, umiej\u0119tno\u015bci programistycznych oraz blisko\u015bci kulturowej to sprawd\u017a nasz artyku\u0142, w kt\u00f3rym opisujemy najlepsze miejsca do outsourcingu IT w 2022 roku<\/a>. Zatrudniaj\u0105c zdalnych programist\u00f3w, b\u0119dziesz w stanie osi\u0105gn\u0105\u0107 cele biznesowe wyznaczone w Twojej organizacji.<\/p>\n\n\n\n

2. Zwi\u0119kszona produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"produktywno\u015b\u0107<\/figure>\n\n\n\n

Wspomniane wcze\u015bniej badanie<\/a> programist\u00f3w, da\u0142o r\u00f3wnie\u017c wyniki w kontek\u015bcie tego jak specjali\u015bci IT oceniaj\u0105 swoj\u0105 efektywno\u015b\u0107 podczas pracy zdalnej. 57,7% badanych uwa\u017ca, \u017ce jest ona wy\u017csza ni\u017c podczas pracy stacjonarnej, a 29,32% uwa\u017ca, \u017ce jest taka sama jak w trybie pracy z biura. <\/p>\n\n\n\n

Wyniki Stanford Business<\/a> r\u00f3wnie\u017c potwierdzaj\u0105 tendencj\u0119 wzrostow\u0105 w zakresie efektywno\u015bci dzia\u0142a\u0144 odno\u015bnie pracy w tym trybie. Pracownicy zdalni s\u0105 o 13% bardziej wydajni ni\u017c pracownicy biurowi, w du\u017cej mierze ze wzgl\u0119du na zdolno\u015b\u0107 skoncentrowania pracy na najbardziej produktywnych godzinach, a nie na restrykcyjnych 9-5 w standardowym biurze.<\/p>\n\n\n\n

3. Mniejsze koszty<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Praca zdalna generuje wiele oszcz\u0119dno\u015bci po stronie zar\u00f3wno pracodawcy jak i pracownika. <\/p>\n\n\n\n

Ten tryb sprawia, \u017ce mo\u017cemy zatrudni\u0107 wykwalifikowanych programist\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie po niskich kosztach. Praca zdalna zmniejsza mi\u0119dzy innymi wydatki na powierzchni\u0119 biurow\u0105, artyku\u0142y papiernicze, media, dojazdy do pracy itd.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119cej o zaletach pracy zdalnej mo\u017cesz przeczyta\u0107 w naszym osobnym artykule<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Jak znale\u017a\u0107 i wybra\u0107 specjalist\u00f3w IT do zdalnych stanowisk pracy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Gdzie<\/figure>\n\n\n\n

Gdzie znale\u017a\u0107 kandydat\u00f3w IT?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Podstawow\u0105 drog\u0105 dotarcia do programisty najbardziej dopasowanego na dane zdalne stanowisko, mo\u017ce by\u0107 zamieszczenie og\u0142oszenia na portalach pracy. Jednak nie jest to jedyn\u0105 opcj\u0105. Raport Jobvite<\/a> wymienia LinkedIn (53%) na pierwszym miejscu w kategorii medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, kt\u00f3re pozyskuj\u0105 najwi\u0119cej kandydat\u00f3w wysokiej jako\u015bci. Na drugim miejscu jest Facebook (33%). Tu najwa\u017cniejsze mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 tematyczne grupy, kt\u00f3re obserwuj\u0105 setki, albo tysi\u0105ce programist\u00f3w. W zwi\u0105zku z tym warto jest zamieszcza\u0107 tam wysokiej jako\u015bci og\u0142oszenia. Jedne z najpopularniejszych to: IT Jobs in Poland<\/a>, Praca zdalna IT<\/a>, Praca\/ sta\u017c w IT<\/a> oraz Praca szuka specjalist\u00f3w z bran\u017cy IT<\/a>. Dobrym miejscem do znalezienia Software Developer\u00f3w mo\u017ce by\u0107 te\u017c Github<\/a>. U\u017cytkownicy udost\u0119pniaj\u0105 tam swoje projekty, dzi\u0119ki czemu mo\u017cna dotrze\u0107 do puli kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy nie posiadaj\u0105 wy\u017cej wspomnianych medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych. Na koniec warto te\u017c wspomnie\u0107 o stronie \u201ekariera<\/a>\u201d, kt\u00f3ra jest podstawow\u0105 podstron\u0105 w kontek\u015bcie udost\u0119pniania ofert pracy. Dobre i prawid\u0142owo opisane og\u0142oszenie mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce kandydaci zaaplikuj\u0105 na wybrane stanowisko sami. Warto dba\u0107 o atrakcyjno\u015b\u0107 tej strony pod k\u0105tem user experience i stara\u0107 si\u0119, aby by\u0142a ona regularnie aktualizowana. Istnieje r\u00f3wnie\u017c szansa na znalezienie kandydata, dzi\u0119ki programowi polece\u0144<\/a>, kt\u00f3ry jest realizowany r\u00f3wnie\u017c w Next Technology Professionals.<\/p>\n\n\n\n

Na co warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 podczas rekrutacji programist\u00f3w do pracy w trybie zdalnym?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

1. Wyja\u015bnij jasno zakres projektu i wymagane umiej\u0119tno\u015bci.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Podczas rekrutacji zdalnej, zw\u0142aszcza, je\u015bli nie mamy mo\u017cliwo\u015bci pozna\u0107 kandydata na dane stanowisko face to face, powinni\u015bmy stara\u0107 dowiedzie\u0107 si\u0119 czy na pewno rozumie skierowan\u0105 do niego ofert\u0119. Nale\u017cy skupi\u0107 si\u0119 na wyt\u0142umaczeniu specyfiki projektu oraz da\u0107 przestrze\u0144 na zadawanie pyta\u0144. Kolejn\u0105 kwesti\u0105 jest wyczucie, czy dana oferta pracy zaspokaja potrzeby kandydata na dane stanowisko. Dla programist\u00f3w opr\u00f3cz wynagrodzenia wa\u017cna jest \u015bcie\u017cka rozwoju i perspektywy czerpania satysfakcji z pracy nad danym projektem. W zwi\u0105zku z tym wa\u017cny jest w tej kwestii szczery dialog i zadawanie odpowiednich pyta\u0144. Dzi\u0119ki temu b\u0119dziemy mogli sprawdzi\u0107 motywacj\u0119 kandydata do wzi\u0119cia udzia\u0142u w rekrutacji na stanowisko zdalne.<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowo pami\u0119taj te\u017c o wyt\u0142umaczeniu jak dok\u0142adnie wygl\u0105da zakres pracy zdalnej (Czy trzeba pojawia\u0107 si\u0119 w biurze od czasu do czasu? Je\u015bli tak to ile razy w miesi\u0105cu lub roku?). S\u0105 to wa\u017cne informacje dla kandydata pomagaj\u0105ce mu stwierdzi\u0107 czy oferta jest dla niego.<\/p>\n\n\n\n

2. Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Praca zdalna wymaga bardzo dobrej komunikacji. Je\u015bli zatrudnimy programist\u0119 do pracy w trybie zdalnym, to musimy zyska\u0107 pewno\u015b\u0107 w zakresie jego\/jej umiej\u0119tno\u015bci przekazywania informacji, problem\u00f3w, w\u0105tpliwo\u015bci. Tak samo odno\u015bnie swobody wymieniania si\u0119 pomys\u0142ami z wsp\u00f3\u0142pracownikami. Teamwork jest bardzo wa\u017cny w kontek\u015bcie rozwoju oprogramowania. Warto, \u017ceby ju\u017c na etapie procesu rekrutacyjnego kandydat mia\u0142 szans\u0119 pozna\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 zespo\u0142u, z kt\u00f3rym b\u0119dzie potencjalnie bezpo\u015brednio pracowa\u0107. Wa\u017cne jest te\u017c sprawdzenie dopasowania kandydata do kultury organizacji. Mo\u017ce si\u0119 to okaza\u0107 szczeg\u00f3lnie wa\u017cne je\u015bli my\u015blimy nad zatrudnieniem kandydat\u00f3w z r\u00f3\u017cnych stron \u015bwiata. Blisko\u015b\u0107 kulturowa to wa\u017cny aspekt, pozwalaj\u0105cy na lepsz\u0105 wymian\u0119 zda\u0144, swobod\u0119 i brak nieporozumie\u0144 komunikacyjnych.<\/p>\n\n\n\n

3. Zapytaj o umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania czasem i o poprzednie do\u015bwiadczenie z prac\u0105 zdaln\u0105.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Tryb pracy z domu daje bardzo du\u017c\u0105 elastyczno\u015b\u0107. S\u0105 osoby, kt\u00f3re potrafi\u0105 efektywnie zaplanowa\u0107 podzia\u0142 dzia\u0142a\u0144 i twardo si\u0119 go trzyma\u0107, oraz takie, dla kt\u00f3rych stanowi to wyzwanie. Warto jest zapyta\u0107 kandydata o poprzednie do\u015bwiadczenia zwi\u0105zane z prac\u0105 w tym trybie i o ewentualne wsparcie jakiego mo\u017ce potrzebowa\u0107 w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n

4. Sprawd\u017a umiej\u0119tno\u015bci techniczne.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ocenienie faktycznych umiej\u0119tno\u015bci kandydata podczas zdalnej rekrutacji mo\u017ce stanowi\u0107 wyzwanie. Mamy ograniczon\u0105 ilo\u015b\u0107 czasu, aby zweryfikowa\u0107 poziom wiedzy kandydata i jego dopasowanie do projektu. Z naszego raportu o rynku pracy w IT<\/a> wynika, \u017ce najbardziej preferowan\u0105 form\u0105 weryfikacji kompetencji wed\u0142ug programist\u00f3w jest rozmowa techniczna (29%), zadanie zdalne (17%), lub rozmowa HR-owo\/biznesowa (15%).<\/p>\n\n\n\n

Praca zdalna w Polsce<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dane the:protocol<\/a> jasno wskazuj\u0105, \u017ce praca zdalna i hybrydowa to wci\u0105\u017c najcz\u0119\u015bciej proponowane przez pracodawc\u00f3w modele dzia\u0142ania. W 2021 roku i na pocz\u0105tku 2022 roku wi\u0119kszo\u015b\u0107 ofert dla specjalist\u00f3w IT dotyczy\u0142a pracy zdalnej, jednak pod koniec kwarta\u0142u najcz\u0119stszym trybem zacz\u0105\u0142 by\u0107 model hybrydowy<\/strong>. Nasz raport o rynku pracy w IT<\/a> r\u00f3wnie\u017c pozwoli\u0142 dostarczy\u0107 wniosk\u00f3w na ten temat. Sprawdzili\u015bmy m.in. jaka jest optymalna liczba dni pracy zdalnej w tygodniu wed\u0142ug programist\u00f3w. Dane przedstawione poni\u017cej r\u00f3wnie\u017c pokazuj\u0105 popularno\u015b\u0107 tych tryb\u00f3w pracy – w modelu hybrydowym najbardziej preferowana opcja to, gdy 3 dni pracuje si\u0119 zdalnie, a 2 dni z biura. Jedynie 2% respondent\u00f3w wybra\u0142o prac\u0119 100% stacjonarn\u0105.<\/p>\n\n\n\n

\"Praca<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n
\n
\n
\n Rekrutacja programist\u00f3w i zespo\u0142\u00f3w IT<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Je\u015bli jeste\u015b zainteresowany zatrudnieniem programist\u00f3w do pracy na stanowiskach zdalnych, to skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>. Zach\u0119camy te\u017c do sprawdzenia opracowanego przez nas raportu o rynku pracy IT w Polsce<\/a>, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142em przydatnych danych odno\u015bnie rekrutacji, zarobk\u00f3w i trend\u00f3w w 2022 roku.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wci\u0105\u017c rosn\u0105ce zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalist\u00f3w z bran\u017cy IT, a tak\u017ce sytuacja epidemiologiczna na \u015bwiecie …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9832,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9823"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9823"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15240,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9823\/revisions\/15240"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nexttechnology.io\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}