Obecnie rynek IT jest przede wszystkim nastawiony na pracownika, co dla przedsiębiorcy wiąże się z szeregiem wyzwań. Kandydaci doskonale zdają sobie sprawę z tego, że w ich branży panuje znaczny deficyt specjalistów. Właśnie dlatego tradycyjne techniki stosowane podczas rekrutacji w tej dziedzinie nie przynoszą zadowalających efektów. W tym artykule podpowiadamy jak postępować podczas poszukiwania certyfikowanych specjalistów w branży IT. Jak przekonać do siebie kandydata, który dostaje kilkanaście kuszących ofert pracy tygodniowo?
Niestandardowość
Przede wszystkim należy postawić na nieszablonowe rozwiązania. Jeśli chodzi o branżę IT, warto samodzielnie wychodzić do kandydata, a nie czekać, aż on samodzielnie zainteresuje się naszą ofertą, bo taki moment prawdopodobnie nigdy nie nadejdzie. Obecnie firmy same wyszukują kandydatów na popularnych portalach i odzywają się do nich. Rekruterzy spędzają całe dnie, śledząc życiorysy specjalistów i kontaktując się z tymi, którzy jak najlepiej odpowiadają na wymagania firmy.
Szczegółowość
Przygotowując ofertę, wysyłaną potencjalnym kandydatom bardzo ważne jest to, by była ona konkretna. Na wiadomości, które będą mgliste i pozbawione szczegółów żaden z nich nie odpowie. Nie warto upiększać oferty przymiotnikami, których nadużywa się w każdej firmie.
Atrakcyjność
Wysokość wynagrodzenia jest oczywiście bardzo ważna – to jednak od danej firmy zależy, czy chce podawać jej zakres, czy woli to zrobić już podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jedno jest pewne – warto zaoferować kandydatowi również szereg bonusów, takich jak karty sportowe, dodatkowe szkolenia i interesujące projekty, które będą stanowiły dodatkową zaletę oferty.
Odpowiednie przygotowanie
Profesjonalny rekruter powinien każdorazowo doskonale przygotować się do rozmowy. Nasza firma za priorytet bierze sobie poznanie potrzeb naszego zleceniodawcy oraz jego wymagań wobec kandydatów. Bardzo ważne są umiejętności interpersonalne, ponieważ specjaliści IT to bardzo często osoby małomówne, z którymi należy odpowiednio poprowadzić rozmowę.
Wierzymy, że przedstawione tu kwestie przybliżą Państwu specyfikę rekrutacji w branży IT. To bez wątpienia trudna dziedzina, która wymaga nieco namysłu, ale efekty są tego warte.