Pobierz darmowy raport o rynku pracy IT w Polsce

Pobierz

Ekspresowa rekrutacja Android Developera dla Sigma Connectivity

Sigma Connectivity

Pracodawca to globalny software house z biurami m.in. w USA, Szwecji i Danii. Firma specjalizuje się w projektach internetu rzeczy (IoT, Internet of Things) oraz smart solutions.

Okres opisywanego projektu: 2019

Wyzwanie

Firma zgłosiła się do Next Technology Professionals z prośbą o znalezienie Android Developera do projektu “smart home” skupiającego się na inteligentnych narzędziach do domu, np. żarówkach czy zasłonach, którymi można zdalnie sterować. Największym wyzwaniem w projekcie był krótki czas na znalezienie odpowiedniego kandydata. Firma kilka tygodni wcześniej znalazła odpowiedniego pracownika, jednak na tydzień przed planowanym rozpoczęciem przez niego pracy, zmienił on zdanie i zrezygnował z oferty. Naszym celem było znalezienie kandydata, który mógłby dołączyć do firmy najlepiej od razu, ale nie później niż w ciągu 2 tygodni.

Rozwiązanie

W Warszawie jest kilka tysięcy inżynierów potrafiących programować na platformie Android. Ponieważ czas na znalezienie nowego pracownika był szczególnie krótki, musieliśmy umiejętnie zawęzić wyniki. W pierwszej kolejności sięgnęliśmy do naszej wewnętrznej bazy. Ponieważ regularnie prowadzimy poszukiwania takich profili także dla innych firm, to mamy bardzo aktualne informacje dotyczące oczekiwań kandydatów oraz ich sytuacji. Kilkunastu kandydatów podczas niedawnych rozmów z naszymi konsultantami zaznaczyło, iż interesują ich projekty związane z IoT. Jeżeli kandydaci byli w budżecie, mieli krótkie okresy wypowiedzenia lub ich skrócenie było bardzo prawdopodobne, to od razu się z nimi kontaktowaliśmy. Kandydatów szukaliśmy także w grupach tematycznych, na forach dyskusyjnych lub na różnych platformach internetowych. Tam z kolei skupiliśmy się w pierwszej kolejności na szukaniu osób, które są freelancerami, pracują na kontraktach, niedawno dołączyli do firm i są na okresach próbnych lub mają krótki okres wypowiedzenia. Ponieważ projekt był atrakcyjny, to dwie osoby trafiły do nas drogą pantoflową, tzn. “kolega mi mówił o Państwa ofercie”.

Rezultaty

Wyzwanie zakończyło się sukcesem, bo w zaledwie tydzień od zapytania Klienta udało nam się znaleźć osobę, która finalnie została zatrudniona. Było to efektem większej intensyfikacji działań (konsultant wiodący zawiesił czasowo pracę nad innymi wakatami), strategii zawężenia wyszukiwań oraz atrakcyjności samego projektu. Wybrany przez klienta kandydat był w naszej bazie.