Rozwiązanie
Odbyliśmy aż dwa długie spotkania z Dyrektorem IT, który opowiedział nam o firmie oraz wyzwaniach m.in. na tym stanowisku. Zebraliśmy bardzo dużo wartościowych informacji. Pokazaliśmy mu także kilka przykładowych blank CV, żeby sprawdzić kryteria, według których je ocenia. Po tej rozmowie doszliśmy do wniosku, że musimy skupić się tylko na najlepszych uczelniach technicznych w Polsce lub/i najlepszych firmach z ich sektora.
Przestudiowaliśmy historie kilku obecnych pracowników firmy. Sprawdziliśmy, gdzie pracowali wcześniej, a na tej podstawie wytypowaliśmy organizacje, które mogą zatrudniać takich ludzi, jakich obecnie poszukujemy. Na tej liście znalazła się m.in. najbardziej pożądana firma informatyczna świata. Wszystkie wspomniane organizacje dokładnie przeanalizowaliśmy. Sprawdziliśmy notatki we wcześniejszych rozmów z kandydatami z tych organizacji. Przewertowaliśmy wpisy oraz fora internetowe. Poznaliśmy plusy i minusy każdej z tych firm.
W przypadku kandydatów z innych firm szukaliśmy ludzi z najlepszych uczelni, a także wśród olimpijczyków, ludzi z wyróżnieniem w konkursach, laureatów nagród lub czołówkę użytkowników Stackoverflow oraz Github. Udaliśmy się na Meetup grupy skupiającej programistów języka Go, czyli Golang Warsaw. Kandydatów szukaliśmy w całej Polsce, gdyż oferta była na tyle niezwykła (systemy rozproszone, setki milionów użytkowników), że mogła skłonić ludzi z innych miast do przeprowadzki.
