Pobierz darmowy raport o rynku pracy IT w Polsce

Pobierz

Rekrutacja IT | Outsourcing IT

Zaufana agencja rekrutacyjna IT

  • O NAS

    Kim jesteśmy?

    Jesteśmy polską agencją rekrutacyjną IT i firmą outsourcingową założoną przez dwóch braci – Dominika Jurka i Piotra Jurka. Tworzymy centra Research & Development (R&D), Shared Services (SSC) lub Security Operations (SOC) i rozbudowujemy zespoły IT dla największych firm na świecie.

    O firmie

    NEXT TECHNOLOGY PROFESSIONALS

    Czym się zajmujemy?

    Jako Next Technology Professionals wspieramy naszych klientów w rekrutacjach specjalistów IT. Działamy na rynku od 2015 roku i mamy za sobą ponad 600 przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych, które zakończyły się sukcesem.

    Wyślij zapytanie
    2015

    Działamy na rynku od 2015 roku.

    3 – 5

    Przedstawiamy średnio 3-5 kandydatów na stanowiska eksperckie.

    9/10

    9/10 zleconych stanowisk kończy się zamkniętą rekrutacją.

    95%

    95% kandydatów zostaje w firmie naszego klienta na co najmniej 12 miesięcy.

    Znajdujemy najepszych specjalistów IT w Polsce

    Case study

    Aviva zdecydowało się otworzyć w Polsce Centrum Shared Services dla kilku krajów europejskich. Naszym zadaniem było znalezienie kandydatów do różnych zespołów.

    Sizmek otworzył swój pierwszy oddział w Polsce, a na lokalizację wybrał Kraków. Wspieraliśmy firmę w rekrutacji zespołu Java Developerów.

    Co mówią o nas klienci?

    Skontaktuj się z nami
  • Paulina Błaszczyk

    Recruitment Lead, Sylius

    „Bardzo doceniamy otwartą komunikację, transparentny proces rekrutacji oraz pozyskiwania kandydatów. Współpraca przyjemna, konkretna i co najważniejsze, przynoszą super efekty. Po wielu próbach, w Next Technology udało nam się znaleźć solidnego Partnera od rekrutacji 🙂”

  • Tomasz Kostruski

    HR Manager, Huawei

    „Z firmą Next Technology Professionals Sp. z o.o. mam okazję współpracować od niemal 2 lat. Bardzo wysoko oceniam jakość pracy jej konsultantów. Nawet w najbardziej wymagających procesach rekrutacyjnych są oni w stanie znaleźć odpowiednich kandydatów w ciągu 1-2 tygodni od daty zgłoszenia przez nas wakatu.”

  • Marta Pakuła

    HR Manager, Aviva

    „(…) Niezwykle pozytywnie oceniam naszą dotychczasową współpracę, zarówno jeśli chodzi o poziom merytoryczny, jakość prezentowanych kandydatów jak i nasze codzienne kontakty biznesowe. Kandydaci na wszystkie stanowiska spełniają nasze oczekiwania, są to bardzo trafne, przemyślane i dobrze zweryfikowane profile, przy czym na uwagę zasługuje fakt, że są to rzeczywiście bardzo wymagające projekty (…)”

  • Viktor Bullain

    Co-Founder, LeggUP

    „Zespół Next był w stanie sprostać naszym potrzebom, po przedstawieniu kilku kandydatów udało nam się zatrudnić odpowiednią osobę we Wrocławiu. Proces trwał dłużej niż oczekiwaliśmy, ale COVID i zwiększona konkurencja o pracowników zdalnych zdecydowanie odegrały tutaj rolę. Zespół Next był w stanie zrozumieć naszą propozycję wartości. Byłem dumny, że mogłem być reprezentowany przez tak profesjonalny zespół.”

  • Paweł Ozga

    IT Director, Limango (grupa Otto)

    „Z ludźmi z Next Technology Professionals pracuje się z przyjemnością i w dobrej atmosferze. Wykazują się dobrą umiejętnością słuchania i dostosowywania swojego działania do przedstawionych potrzeb. Przedstawieni kandydaci bardzo dobrze wpisywali się w profil poszukiwanych osób. Jak to piszą na pewnym serwisie: allegrowicz godny polecenia.”

  • Radosław Fluder

    Prezes zarządu, Financial Risk Systems

    „Nasza współpraca z Next Technology Professionals przebiega modelowo. Bardzo szybki i sprawny kontakt. Kandydaci znakomicie dopasowani do oczekiwań naszej firmy. A co najistotniejsze udaje się bardzo efektywnie pozyskać znakomitych pracowników.”

  • Ernest Frankowski

    Partner, Deloitte

    „Next Technology Professionals to prawdopodobnie najlepsza firma rekrutacyjna, z jaką kiedykolwiek pracowałem. Łączą wartości biznesowe, które najbardziej szanuję. Są to: integralność, szybkość reakcji, innowacyjność i indywidualne podejście.”

  • FAQ

    • Ile czasu zajmuje przedstawienie pierwszych kandydatów?

      Pierwszych kandydatów wysyłamy 3-5 dni po rozpoczęciu współpracy. W ciągu pierwszego tygodnia otrzymasz od nas 2-3, a w ciągu dwóch tygodni 3-5 CV starannie dobranych i zmotywowanych ekspertów IT. Regularnie przekazujemy szczegółowy feedback na temat postępów procesu poszukiwania.

    • W jakich technologiach i stanowiskach się specjalizujecie?

      Java, .NET, PHP, Cyberbezpieczeństwo, SAP, pozycje BI… i wiele więcej! – pasjonujemy się technologiami, więc nie ograniczamy się. Mamy doświadczenie w zamykaniu wymagających stanowisk w branży IT.

    • Jak wygląda standardowy proces rekrutacyjny?

      Zaczynamy od zebrania wymagań dotyczących pracy. Po drugie, przygotowujemy plan komunikacji z kandydatami. Następnie rozpoczynamy wyszukiwanie kandydatów online i offline. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nasz rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe oraz dyspozycyjność. Po takiej weryfikacji, CV kandydata jest przesyłane do klienta i to po jego stronie spoczywa odpowiedzialność za kolejne etapy procesu rekrutacyjnego. Gdy obie strony chcą nawiązać współpracę, kontrolujemy przebieg podpisywania umowy i służymy pomocą w przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości (np. dotyczących formy zatrudnienia).

    • W jakim modelu współpracujecie?

      Współpracujemy w modelu Success Fee, co oznacza, że ​​nie wymagamy przedpłaty, ale pobieramy opłatę na koniec procesu rekrutacyjnego. Faktura wystawiana jest najczęściej w momencie podpisania przez kandydata umowy lub pierwszego dnia pracy.