5.0
5.0
O NAS
Kim jesteśmy?
Jesteśmy polską agencją rekrutacyjną i firmą outsourcingową założoną przez dwóch braci – Dominika Jurka i Piotra Jurka. Tworzymy centra Research & Development (R&D), Shared Services (SSC) lub Security Operations (SOC) i rozbudowujemy zespoły dla największych firm na świecie.
O firmieNEXT TECHNOLOGY PROFESSIONALS
Czym się zajmujemy?
Jako agencja rekrutacyjna wspieramy naszych klientów w rekrutacjach specjalistów z obszarów: IT, inżynieria i finanse. Działamy na rynku od 2015 roku i mamy za sobą ponad 700 przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych, które zakończyły się sukcesem. Dopasowane CV wysyłamy w 2-3 dni. Świadczymy takie usługi jak: rekrutacja stała, outsourcing IT, executive search, team building, external labor (B2B services), oddział w Polsce, czy VRA (Virtual Receuitment Assistant).
Wyślij zapytanie
Działamy na rynku od 2015 roku.
Przedstawiamy średnio 3-5 kandydatów na stanowiska eksperckie.
9/10 zleconych stanowisk kończy się zamkniętą rekrutacją.
95% kandydatów zostaje w firmie naszego klienta na co najmniej 12 miesięcy.
Rekrutacja IT & Outsourcing IT – Znajdujemy najepszych specjalistów IT w Polsce
Najbardziej poszukiwani specjaliści IT
Wszystkie technologieCase study
Aviva zdecydowało się otworzyć w Polsce Centrum Shared Services dla kilku krajów europejskich. Naszym zadaniem było znalezienie kandydatów do różnych zespołów.
Sizmek otworzył swój pierwszy oddział w Polsce, a na lokalizację wybrał Kraków. Wspieraliśmy firmę w rekrutacji zespołu Java Developerów.
Co mówią o nas klienci?
Skontaktuj się z nami
Recruitment Lead, Sylius
„Bardzo doceniamy otwartą komunikację, transparentny proces rekrutacji oraz pozyskiwania kandydatów. Współpraca przyjemna, konkretna i co najważniejsze, przynoszą super efekty. Po wielu próbach, w Next Technology udało nam się znaleźć solidnego Partnera od rekrutacji 🙂”
HR Manager, Huawei
„Z firmą Next Technology Professionals Sp. z o.o. mam okazję współpracować od niemal 2 lat. Bardzo wysoko oceniam jakość pracy jej konsultantów. Nawet w najbardziej wymagających procesach rekrutacyjnych są oni w stanie znaleźć odpowiednich kandydatów w ciągu 1-2 tygodni od daty zgłoszenia przez nas wakatu.”
HR Manager, Aviva
„(…) Niezwykle pozytywnie oceniam naszą dotychczasową współpracę, zarówno jeśli chodzi o poziom merytoryczny, jakość prezentowanych kandydatów jak i nasze codzienne kontakty biznesowe. Kandydaci na wszystkie stanowiska spełniają nasze oczekiwania, są to bardzo trafne, przemyślane i dobrze zweryfikowane profile, przy czym na uwagę zasługuje fakt, że są to rzeczywiście bardzo wymagające projekty (…)”
Co-Founder, LeggUP
„Zespół Next był w stanie sprostać naszym potrzebom, po przedstawieniu kilku kandydatów udało nam się zatrudnić odpowiednią osobę we Wrocławiu. Proces trwał dłużej niż oczekiwaliśmy, ale COVID i zwiększona konkurencja o pracowników zdalnych zdecydowanie odegrały tutaj rolę. Zespół Next był w stanie zrozumieć naszą propozycję wartości. Byłem dumny, że mogłem być reprezentowany przez tak profesjonalny zespół.”
IT Director, Limango (grupa Otto)
„Z ludźmi z Next Technology Professionals pracuje się z przyjemnością i w dobrej atmosferze. Wykazują się dobrą umiejętnością słuchania i dostosowywania swojego działania do przedstawionych potrzeb. Przedstawieni kandydaci bardzo dobrze wpisywali się w profil poszukiwanych osób. Jak to piszą na pewnym serwisie: allegrowicz godny polecenia.”
Prezes zarządu, Financial Risk Systems
„Nasza współpraca z Next Technology Professionals przebiega modelowo. Bardzo szybki i sprawny kontakt. Kandydaci znakomicie dopasowani do oczekiwań naszej firmy. A co najistotniejsze udaje się bardzo efektywnie pozyskać znakomitych pracowników.”
Partner, Deloitte
„Next Technology Professionals to prawdopodobnie najlepsza firma rekrutacyjna, z jaką kiedykolwiek pracowałem. Łączą wartości biznesowe, które najbardziej szanuję. Są to: integralność, szybkość reakcji, innowacyjność i indywidualne podejście.”
FAQ
-
Ile czasu zajmuje przedstawienie pierwszych kandydatów?
Pierwszych kandydatów wysyłamy 3-5 dni po rozpoczęciu współpracy. W ciągu pierwszego tygodnia otrzymasz od nas 2-3, a w ciągu dwóch tygodni 3-5 CV starannie dobranych i zmotywowanych ekspertów. Regularnie przekazujemy szczegółowy feedback na temat postępów procesu poszukiwania.
-
W jakich technologiach i stanowiskach w branży IT się specjalizujecie?
Java, .NET, PHP, Cyberbezpieczeństwo, SAP, pozycje BI… i wiele więcej! – pasjonujemy się technologiami, więc nie ograniczamy się. Mamy doświadczenie w zamykaniu wymagających stanowisk w branży IT.
-
Jak wygląda standardowy proces rekrutacyjny?
Zaczynamy od zebrania wymagań dotyczących pracy. Po drugie, przygotowujemy plan komunikacji z kandydatami. Następnie rozpoczynamy wyszukiwanie kandydatów online i offline. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nasz rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe oraz dyspozycyjność. Po takiej weryfikacji, CV kandydata jest przesyłane do klienta i to po jego stronie spoczywa odpowiedzialność za kolejne etapy procesu rekrutacyjnego. Gdy obie strony chcą nawiązać współpracę, kontrolujemy przebieg podpisywania umowy i służymy pomocą w przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości (np. dotyczących formy zatrudnienia).
-
W jakim modelu współpracujecie?
Współpracujemy w modelu Success Fee, co oznacza, że nie wymagamy przedpłaty, ale pobieramy opłatę na koniec procesu rekrutacyjnego. Faktura wystawiana jest najczęściej w momencie podpisania przez kandydata umowy lub pierwszego dnia pracy.