Team Building

Potrzebujesz stworzyć zespół ekspertów IT wyspecjalizowanych w różnych obszarach?

Team building to dobry wybór!

Wyślij zapytanie

Może się zdarzyć, że będziesz chciał zatrudnić 10, 30 lub 50 Programistów Java, .NET lub innych specjalistów IT w ciągu kilku miesięcy i nie jesteś pewien, jak sprostać temu wyzwaniu.

Jako Next Technology Professionals pomożemy Ci przyspieszyć ten proces z gwarancją satysfakcjonujących rezultatów.

W zależności od potrzeb będziesz współpracować z jednym lub kilkoma naszymi dedykowanymi konsultantami doświadczonymi w wybranych technologiach, którzy będą dostarczać Ci cotygodniowe raporty i przedstawiać dobrze dopasowanych kandydatów do zespołu.

PROCES WSPÓŁPRACY

Wysyłasz do nas wiadomość poprzez zakładkę "Kontakt"

a. Rozmawiamy o Twoich potrzebach, wymaganiach, ale również dzielimy się naszymi najlepszymi praktykami.

b. Ustalamy warunki współpracy.

Organizujemy rozmowę z Hiring Managerem. Zwykle potrzebujemy trochę więcej informacji o technologiach, projekcie oraz zespole, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów.

Rozpoczynamy poszukiwania kandydatów.

W kolejnych miesiącach możesz liczyć na nasze wsparcie, jesteśmy w kontakcie z Tobą i kandydatem.

Celebrujemy wspólny sukces, gdyż właśnie powiększyłeś swój zespół o kolejnego specjalistę.

Zawsze po 7 dniach pracy nad procesem otrzymasz od nas szczegółowy feedback.

FAQ

  • Jak szybko możecie zbudować zespół IT?

    Potrzebny czas zależy głównie od rodzaju specjalistów IT, których chcesz zatrudnić, ponieważ trudne do obsadzenia stanowiska wymagają szeroko zakrojonych poszukiwań. Jednak w naszym standardowym procesie wysyłamy pierwszych kandydatów 3-5 dni po rozpoczęciu współpracy. W ciągu pierwszego tygodnia otrzymasz od nas 2-3, a w ciągu dwóch tygodni 3-5 CV starannie dobranych i zmotywowanych ekspertów IT. Regularnie przekazujemy szczegółowy feedback na temat postępów procesu poszukiwania.

  • Jak wygląda standardowy proces rekrutacyjny?

    Zaczynamy od zebrania wymagań dotyczących pracy. Po drugie, przygotowujemy plan komunikacji z kandydatami. Następnie rozpoczynamy wyszukiwanie kandydatów online i offline. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nasz rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe oraz dyspozycyjność. Po takiej weryfikacji, CV kandydata jest przesyłane do klienta i to po jego stronie spoczywa odpowiedzialność za kolejne etapy procesu rekrutacyjnego. Gdy obie strony chcą nawiązać współpracę, kontrolujemy przebieg podpisywania umowy i służymy pomocą w przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości (np. dotyczących formy zatrudnienia).

Inne usługi

Rekrutacje stałe

Szukasz pełnoetatowego eksperta IT, który będzie pracował i rozwijał się wraz z Twoją firmą?

Sprawdź

Outsourcing IT

Outsourcing IT pomaga uniknąć kosztów zatrudniania nowych pracowników pełnoetatowych, zapewniając jednocześnie elastyczność.

Sprawdź

Executive Search

Potrzebujesz znaleźć osobę, która poprowadzi dział IT lub konkretny projekt?

Sprawdź

Team Building

Potrzebujesz stworzyć zespół ekspertów IT wyspecjalizowanych w różnych obszarach?

Sprawdź

Oddział w Polsce

Rozważasz Polskę jako nową lokalizację dla swojego biznesu?

Sprawdź

External Labor (B2B Service)

Niektórzy pracownicy preferują współpracę opartą na umowie B2B? Możemy pomóc.

Sprawdź

Rozbudujmy Twój zespół IT!
NAPISZ DO NAS