Inżynieria

Jako agencja rekrutacyjna wiemy, że zatrudnianie utalentowanych inżynierów może być wymagającym i czasochłonnym zadaniem. Dlatego zależy nam, aby każdy proces rekrutacjyjny był jak najbardziej bezstresowy i przebiegał sprawie.

Nasza obszerna sieć kontaktów pozwala nam szybko i skutecznie obsadzać stanowiska inżynierskie, od entry- do executive-level.

Wyślij zapytanie

Jesteśmy zespołem doświadczonych rekruterów, których celem jest pomoc naszym klientom w znalezieniu najlepszych talentów w branży inżynieryjnej. Nasze wieloletnie doświadczenie i wiedza w dziedzinie inżynierii pozwalają nam przedstawiać wykwalifikowanych i zmotywowanych kandydatów. Kogo możemy Ci pomóc zatrudnić?

Dyrektor działu R&D, Dyrektor operacyjny, Dyrektor techniczny / Główny inżynier, Dyrektor zarządzający, Dyrektor zakładu/ APU Manager/ Value Stream Manager, Engineering Manager, EHS Manager / Engineer, Inżynier / Kierownik ds. rozwoju nowych produktów, Inżynier / Kierownik procesu, Inżynier / Kierownik projektu/ Program Manager, Inżynier Automatyk, Inżynier/Kierownik Jakości (w tym SQA/SQD), Inżynier Serwisu, Inżynier Środowiska, Kierownik produkcji, Kierownik infrastruktury, Kierownik technologii, Konstruktor, Koordynator / Kierownik ds. BHP, Planista, Serwisant i wiele więcej!

Skontaktuj się z nami już dziś, aby omówić Twoje potrzeby kadrowe i pomóc nam znaleźć idealnego kandydata do Twojego zespołu!

PROCES WSPÓŁPRACY

Wysyłasz do nas wiadomość poprzez zakładkę "Kontakt"

a. Rozmawiamy o Twoich potrzebach, wymaganiach, ale również dzielimy się naszymi najlepszymi praktykami.

b. Ustalamy warunki współpracy.

Organizujemy rozmowę z Hiring Managerem. Zwykle potrzebujemy trochę więcej informacji o technologiach, projekcie oraz zespole, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów.

Rozpoczynamy poszukiwania kandydatów.

W kolejnych miesiącach możesz liczyć na nasze wsparcie, jesteśmy w kontakcie z Tobą i kandydatem.

Celebrujemy wspólny sukces, gdyż właśnie powiększyłeś swój zespół o kolejnego specjalistę.

Zawsze po 7 dniach pracy nad procesem otrzymasz od nas szczegółowy feedback.

FAQ

Jak wygląda standardowy proces rekrutacyjny?

Zaczynamy od zebrania wymagań dotyczących pracy. Po drugie, przygotowujemy plan komunikacji z kandydatami. Następnie rozpoczynamy wyszukiwanie kandydatów online i offline. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nasz rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe oraz dyspozycyjność. Po takiej weryfikacji, CV kandydata jest przesyłane do klienta i to po jego stronie spoczywa odpowiedzialność za kolejne etapy procesu rekrutacyjnego. Gdy obie strony chcą nawiązać współpracę, kontrolujemy przebieg podpisywania umowy i służymy pomocą w przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości (np. dotyczących formy zatrudnienia).
Jakie macie metody oceny kandydatów?

Pierwszy kontakt kandydata z rekruterem odbywa się za pomocą wiadomości tekstowych oraz 30/45-minutowej rozmowy telefonicznej lub wideo. Podczas rozmowy rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe i dyspozycyjność. Po takiej selekcji CV kandydata trafia do klienta.
W jaki sposób szukacie specjalistów?

Najpopularniejszymi źródłami, z których korzystamy w wyszukiwaniu, są wewnętrzna baza prawie 40 tys. kontaktów (kluczowych w przypadku pilnych rekrutacji), LinkedIn oraz portale pracy. Opieramy się również na Big Data i Sztucznej Inteligencji. Naszym standardowym procesem jest przesłanie szczegółowej informacji zwrotnej po 7 dniach pracy nad danym wakatem – dzięki temu klient jest na bieżąco informowany o postępach. Dzięki tym wszystkim elementom rekrutacja inżynierów i specjalistów przebiega sprawnie.