Doświadczenie
Lokalizacje naszych klientów
NEXT TECHNOLOGY PROFESSIONALS
Jesteśmy agencją rekrutacyjną IT i firmą outsourcingową
Next Technology Professionals to polska firma założona przez dwóch braci – Dominika oraz Piotra Jurków.
Dominik Jurek posiada prawie 15 lat doświadczenia zawodowego (Polska, Niemcy, Anglia, Chiny). Uczestnik programu MBA w Pekinie. Pasjonat sourcingu i znawca książek dot. zarządzania.
Piotr Jurek posiada prawie 10-letnie doświadczenie zawodowe w branży IT. Samodzielnie jako PM oraz jako manager zespołów prowadził duże projekty IT w Polsce oraz ponad 30 krajach za granicą, m.in. dla Vodafone, Airtel, Etisalat oraz Orange. Prywatnie uwielbia gotowanie.
Nasza historia
Czy chcesz, żeby najlepsi eksperci IT z Polski pracowali dla Ciebie?
Skuteczny proces rekrutacji
Budowaliśmy działy R&D dla największych firm IT na świecie oraz globalne Shared Service, działaliśmy pod dużą presją czasu.
Świadczymy usługi takie jak: rekrutacja IT, outsourcing IT, executive search, team building, external labor, czy oddział w Polsce.
Sprawdź nasze case studyCo nas wyróżnia?
Zaawansowane technologicznie narzędzia
Bazujemy na Big Data oraz Sztucznej Inteligencji. Jesteśmy szybcy, bardziej wydajni i skuteczni, dzięki zastosowanym rozwiązaniom.
Dedykowany konsultant
Każdy proces rekrutacji jest koordynowany przez Rekrutera 180°. Rekruter ma niewielką liczbę innych procesów, które musi jednocześnie realizować. Dzięki temu ma dość czasu, żeby znaleźć odpowiedniego kandydata dla Ciebie.
Employer branding
Budujemy pozytywny wizerunek pracodawcy. Znajomość niuansów wakatu, umiejętność udzielenia odpowiedzi na trudne pytania, a także jakość komunikacji, wpływa na percepcję naszego klienta przez kandydata.
O nas
Poznaj nasz stały zespół rekrutacyjny
Proces rekrutacyjny
Planujesz zatrudnić 100 osób do działu IT w 6 miesięcy? A może szukasz tylko jednej osoby, za to “na wczoraj”? Możemy Ci pomóc- znajdziemy dla Ciebie takich kandydatów, jakich właśnie potrzebujesz. W ciągu tygodnia otrzymasz od nas 2-3, a w ciągu dwóch tygodni nawet 3-5 CV starannie wyselekcjonowanych i zmotywowanych osób.
-
![]()
Etap 1
Zebranie wymagań dotyczących stanowiska
-
![]()
Etap 2
Przygotowanie planu komunikacji z kandydatami
-
![]()
Etap 3
Poszukiwania kandydatów online i offline
-
![]()
Etap 4
Weryfikacja kompetencji technicznych oraz miękkich
-
![]()
Etap 5
Koordynacja procesu i mediacja pomiędzy stronami
-
![]()
Etap 6
Finalizacja warunków współpracy i rozpoczęcie pracy
