Pobierz najnowszy raport: "Przygotuj się na rekrutację IT w 2023 roku - Rynek pracy IT w Polsce"

Pobierz raport

Usługi

  • Nasze usługi

    Rekrutacje stałe

    Szukasz pełnoetatowego eksperta IT, który będzie pracował i rozwijał się wraz z Twoją firmą?

    Sprawdź

    Outsourcing IT

    Outsourcing IT pomaga uniknąć kosztów zatrudniania nowych pracowników pełnoetatowych, zapewniając jednocześnie elastyczność.

    Sprawdź

    Executive Search

    Potrzebujesz znaleźć osobę, która poprowadzi dział IT lub konkretny projekt?

    Sprawdź

    Team Building

    Potrzebujesz stworzyć zespół ekspertów IT wyspecjalizowanych w różnych obszarach?

    Sprawdź

    Oddział w Polsce

    Rozważasz Polskę jako nową lokalizację dla swojego biznesu?

    Sprawdź

    External Labor (B2B Service)

    Niektórzy pracownicy preferują współpracę opartą na umowie B2B? Możemy pomóc.

    Sprawdź

    Jak wygląda proces współpracy?

    Wysyłasz do nas wiadomość poprzez zakładkę "Kontakt"

    a. Rozmawiamy o Twoich potrzebach, wymaganiach, ale również dzielimy się naszymi najlepszymi praktykami.

    b. Ustalamy warunki współpracy.

    Organizujemy rozmowę z Hiring Managerem. Zwykle potrzebujemy trochę więcej informacji o technologiach, projekcie oraz zespole, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów.

    Rozpoczynamy poszukiwania kandydatów.

    W kolejnych miesiącach możesz liczyć na nasze wsparcie, jesteśmy w kontakcie z Tobą i kandydatem.

    Celebrujemy wspólny sukces, gdyż właśnie powiększyłeś swój zespół o kolejnego specjalistę.

    Zawsze po 7 dniach pracy nad procesem otrzymasz od nas szczegółowy feedback.

    Co nas wyróżnia?

    Zaawansowane technologicznie narzędzia

    Bazujemy na Big Data oraz Sztucznej Inteligencji. Jesteśmy szybcy, bardziej wydajni i skuteczni, dzięki zastosowanym rozwiązaniom.

    Dedykowany konsultant

    Każdy proces rekrutacji jest koordynowany przez Rekrutera 180°. Rekruter ma niewielką liczbę innych procesów, które musi jednocześnie realizować. Dzięki temu ma dość czasu, żeby znaleźć odpowiedniego kandydata dla Ciebie.

    Employer branding

    Budujemy pozytywny wizerunek pracodawcy. Znajomość niuansów wakatu, umiejętność udzielenia odpowiedzi na trudne pytania, a także jakość komunikacji, wpływa na percepcję naszego klienta przez kandydata.

    Najczęściej zadawane pytania:

    • Ile czasu zajmuje przedstawienie pierwszych kandydatów?

      Pierwszych kandydatów wysyłamy 3-5 dni po rozpoczęciu współpracy. W ciągu pierwszego tygodnia otrzymasz od nas 2-3, a w ciągu dwóch tygodni 3-5 CV starannie dobranych i zmotywowanych ekspertów IT. Regularnie przekazujemy szczegółowy feedback na temat postępów procesu poszukiwania.

    • W jakich technologiach i stanowiskach się specjalizujecie?

      Java, .NET, PHP, Cyberbezpieczeństwo, SAP, pozycje BI… i wiele więcej! – pasjonujemy się technologiami, więc nie ograniczamy się. Mamy doświadczenie w zamykaniu wymagających stanowisk w branży IT.

    • Jak wygląda standardowy proces rekrutacyjny?

      Zaczynamy od zebrania wymagań dotyczących pracy. Po drugie, przygotowujemy plan komunikacji z kandydatami. Następnie rozpoczynamy wyszukiwanie kandydatów online i offline. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nasz rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe oraz dyspozycyjność. Po takiej weryfikacji, CV kandydata jest przesyłane do klienta i to po jego stronie spoczywa odpowiedzialność za kolejne etapy procesu rekrutacyjnego. Gdy obie strony chcą nawiązać współpracę, kontrolujemy przebieg podpisywania umowy i służymy pomocą w przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości (np. dotyczących formy zatrudnienia).

    • W jakim modelu współpracujecie?

      Współpracujemy w modelu Success Fee, co oznacza, że ​​nie wymagamy przedpłaty, ale pobieramy opłatę na koniec procesu rekrutacyjnego. Faktura wystawiana jest najczęściej w momencie podpisania przez kandydata umowy lub pierwszego dnia pracy.