Wyzwanie
Klient poszukiwał kandydatów na stanowisko SAP FI Consultant, którzy wzmocnią zespół w kluczowym momencie transformacji cyfrowej. Wymagania były precyzyjne: doświadczenie w module SAP FI, zaawansowana znajomość zagadnień podatkowych oraz praktyczna wiedza na temat jednolitego pliku kontrolnego (JPK), będącego standardem raportowania w Polsce, gdzie firma posiadała jeden ze swoich głównych oddziałów. Dodatkowo, ze względu na globalny charakter organizacji, oczekiwano umiejętności pracy w międzynarodowym środowisku oraz biegłej znajomości języka angielskiego.
Nasze podejście
Zaprojektowaliśmy dwuetapowy proces rekrutacyjny, aby wyłonić kandydatów spełniających wysokie oczekiwania klienta:
- Etap I: Analiza kompetencji i preselekcja
Przeprowadziliśmy szczegółową analizę rynku, koncentrując się na specjalistach z doświadczeniem w obszarze SAP FI oraz pracy w dużych przedsiębiorstwach. Wykorzystaliśmy naszą bazę danych, sieć kontaktów oraz działania związane z aktywnym poszukiwaniem kandydatów. W rezultacie wyselekcjonowaliśmy 15 potencjalnych kandydatów.
- Etap II: Wywiady i rekomendacja
Zorganizowaliśmy rozmowy screeningowe z pięcioma najlepiej dopasowanymi kandydatami, podczas których doprecyzowaliśmy ich doświadczenie w zakresie SAP FI, znajomość JPK oraz kompetencje interpersonalne. Szczególną uwagę zwróciliśmy na praktyczne przykłady wdrożeń oraz optymalizacji procesów podatkowych. Na tej podstawie przygotowaliśmy rekomendacje w postaci profili dwóch ekspertów, którzy najlepiej odpowiadali wymaganiom klienta.