Rekrutacja na stanowisko Głównej Księgowej

O firmie

Klient, firma z branży kosmetycznej (ok. 100 pracowników), zwrócił się do nas z prośbą o znalezienie Głównej Księgowej.

Wyzwanie

Rekrutacja była poufna, co wymagało szczególnej ostrożności w komunikacji z kandydatami, aby nie zdradzić zbyt wielu informacji o firmie. Kluczowe problemy, które klient chciał rozwiązać, to:

Chaos w pracy zespołu księgowego: brak harmonogramu zamykania miesiąca i jasnego podziału obowiązków.
Problemy z zarządzaniem finansami: brak kontroli nad przelewami i płatnościami.
Potrzeba osoby o mocnej osobowości, która nie tylko będzie świetnym specjalistą, ale również skutecznie poprowadzi zespół.

Oczekiwania klienta:

Bardzo dobra znajomość przepisów i zasad księgowości.
Umiejętne zarządzanie zespołem - zarówno merytoryczne, jak i organizacyjne.
Mocna osobowość, pewność siebie i elastyczność w działaniu.
Gotowość do pracy hybrydowej (biuro na Mokotowie).
Oczekiwania finansowe zgodne z budżetem firmy.

Rozwiązanie

Proces rekrutacyjny:

Wyszukiwanie kandydatów: Intensywne poszukiwania na LinkedIn oraz w naszej bazie kontaktów.
Zróżnicowane profile kandydatów: Zaprezentowaliśmy kandydatów z różnych branż i firm, każdy posiadał unikalne doświadczenie i cechy osobowościowe.

Dopasowanie idealnego kandydata:

Klient początkowo odrzucił jedną z kandydatek na podstawie CV, ale po naszych argumentach (np. krótki okres wypowiedzenia, realna motywacja do zmiany pracy) zgodził się na rozmowę.
Kandydatka wykazała się mocną osobowością oraz konkretnymi odpowiedziami na pytania.

Finalizacja:

Proces zakończył się sukcesem - klient zyskał pracownika o szerokiej wiedzy księgowej i umiejętnościach zarządzania zespołem.

Rezultat

Nowa Główna Księgowa usprawniła pracę działu księgowego, wprowadzając jasny harmonogram zamykania miesiąca oraz podział obowiązków w zespole.
Problemy związane z przelewami i płatnościami zostały wyeliminowane.