Pobierz najnowszy raport: "Rynek pracy IT w Polsce w 2025 roku. Zarobki i trendy rekrutacyjne."
Pobierz raport
Klient, międzynarodowa firma z branży ubezpieczeniowej, zgłosił się do nas z potrzebą znalezienia Testera Manualnego do wsparcia rozwijającego się projektu IT.
Kluczowe wymagania obejmowały:
Minimum 3-letnie doświadczenie w testach manualnych.
Znajomość testów automatycznych jako dodatkowy atut.
Mile widziane doświadczenie jako Analityk Biznesowy.
Umiejętności związane z zarządzaniem testami, pisaniem i wykonywaniem przypadków testowych oraz testowaniem aplikacji webowych.
Identyfikacja kandydatów: Skupiliśmy się na wyszukiwaniu specjalistów z odpowiednim doświadczeniem w testach manualnych oraz dodatkowym backgroundem analitycznym, szczególnie w obszarze ubezpieczeń.
Selekcja kandydatów: Zaprezentowaliśmy klientowi kilku kandydatów, którzy wyróżniali się zarówno technicznymi umiejętnościami, jak i doświadczeniem w pracy z klientem oraz analizą wymagań biznesowych.
Wybrany kandydat posiadał bogate doświadczenie w testowaniu aplikacji webowych, a także umiejętności analityczne, które idealnie wpisywały się w potrzeby klienta.
Klient zatrudnił Testera Manualnego, który nie tylko spełnił wszystkie wymagania techniczne, ale również wniósł dodatkową wartość dzięki swojemu doświadczeniu analitycznemu.
HR Manager podsumował proces rekrutacyjny słowami: „Dokładnie tego szukaliśmy – kandydat otarł się o analizę wymagań biznesowych, pracę z klientem i testowanie, co idealnie wpisywało się w nasze potrzeby.
