Język angielski jest standardem w branży IT, niezbędnym do efektywnej komunikacji i pracy z nowoczesnymi technologiami. W artykule analizujemy, jak polscy programiści radzą sobie z wymaganiami językowymi oraz jaki wpływ ma ich znajomość angielskiego na rozwój kariery i codzienną pracę w międzynarodowym środowisku.
Dlaczego umiejętności językowe są kluczowe przy pracy zdalnej w IT?
Programiści pracujący zdalnie muszą znać angielski, ponieważ to podstawowy sposób porozumiewania się w globalnych zespołach IT. Bez jego dobrej znajomości trudno uczestniczyć w codziennych spotkaniach, efektywnie korzystać z dokumentacji technicznej czy porozumieć się z klientem, a przede wszystkim – prawidłowo wykonywać swojej pracy.
Dlaczego język angielski jest niezbędny w IT?
Polscy developerzy często pracują z zagranicznymi firmami, gdzie komunikacja odbywa się wyłącznie po angielsku. Umiejętność jasnego formułowania myśli, zadawania pytań i wyjaśniania problemów technicznych wpływa na jakość współpracy i ogranicza ryzyko błędów. Dotyczy to zarówno rozmów ustnych, jak i pracy z różnymi narzędziami i technologiami, gdzie język angielski jest niezbędny.
Dodatkowo, większość materiałów edukacyjnych, bibliotek i rozwiązań w IT dostępna jest wyłącznie po angielsku, a słaba jego znajomość może znacząco spowolnić rozwój i codzienną pracę. Kompetencje językowe wśród specjalistów IT są jednym z głównych czynników, które powinien brać pod uwagę każdy pracodawca rozważający zatrudnienie programisty z Polski lub innego kraju nieanglojęzycznego do pracy zdalnej.
Jak polscy programiści wypadają pod względem znajomości języków obcych?
Polscy programiści zazwyczaj bardzo dobrze radzą sobie z językiem angielskim, zwłaszcza w kontekście technicznym. Według rankingów, takich jak EF English Proficiency Index, Polska od lat znajduje się w czołówce krajów z wysoką znajomością angielskiego jako języka obcego, w 2024 i 2025 zajmując 15. miejsce na tle innych krajów. Wśród specjalistów IT ten poziom jest często jeszcze wyższy – głównie dzięki codziennej pracy z dokumentacją, kodem i zespołami międzynarodowymi.
Co ważne, wiele z nich ma też doświadczenie w pracy zdalnej w międzynarodowych projektach, co przekłada się na dobrą praktyczną znajomość języka, nie tylko „na papierze”.
Choć poziom językowy może się różnić w zależności od doświadczenia, stanowiska czy technologii to ogólna jakość komunikacji w języku angielskim wśród polskich programistów stoi na bardzo wysokim poziomie.
W naszym raporcie z danymi na 2025 rok odnotowaliśmy, że u ponad połowy polskich specjalistów IT głównym językiem komunikacji w pracy jest angielski (51%), a także, że 88% ankietowanych posiada umiejętność komunikacji w języku angielskim na poziomie B2-C2.
Jak ocenić umiejętności językowe kandydata z Polski?
Aby sprawdzić poziom angielskiego u polskiego programisty, warto już na etapie rozmowy rekrutacyjnej przejść częściowo na język angielski. Pozwoli to ocenić, czy kandydat potrafi swobodnie mówić o swoim doświadczeniu i rozumie pytania techniczne.
Można także poprosić o krótkie streszczenie projektu po angielsku lub komentarz do kodu w formie pisemnej. Dzięki temu łatwiej da się ocenić nie tylko mówienie, ale też umiejętność pisania, która jest kluczowa przy współpracy zdalnej.
W przypadku bardziej wymagających ról można sięgnąć po test językowy lub feedback od rekrutera technicznego. Warto jednak pamiętać, że wielu polskich programistów dobrze radzi sobie z angielskim w praktyce, nawet jeśli nie mówią perfekcyjnie. Może liczyć się przede wszystkim skuteczna komunikacja, a nie akcent czy gramatyczna poprawność.
Wskazówki dla zagranicznych firm zatrudniających polskich developerów
Określ wymagany poziom języka angielskiego – Już na etapie ogłoszenia lub rekrutacji jasno zaznacz, czy developer będzie uczestniczyć w spotkaniach, rozmawiać z klientem lub pisać dokumentację po angielsku oraz jaki jest minimalny poziom znajomości angielskiego do rozpoczęcia współpracy. Może się zdarzyć, że zespół składać się będzie w większości z osób mówiących po polsku lub bardzo rzadko będą odbywać się spotkania w języku angielskim, przez co znajomość angielskiego na C1 nie musi być wymagana.
Sprawdź komunikację specjalisty IT na żywo i pisemnie – Zwróć uwagę nie tylko na rozmowę, ale też na sposób pisania wiadomości, komentarzy do kodu czy odpowiedzi na zadania testowe, aby uniknąć potencjalnych nieporozumień w dalszej części procesu.
Zaoferuj wsparcie językowe (jeśli potrzebne) – Dodatkowe kursy angielskiego technicznego to popularny benefit w branży IT i sposób na zwiększenie komfortu pracy, który z pewnością zostanie doceniony przez specjalistów IT.
Stosuj jasną, konkretną komunikację – Polscy programiści dobrze odnajdują się w środowiskach, gdzie panuje porządek, a zadania są jasno sformułowane – zarówno w języku, jak i w narzędziach typu Jira czy Slack – dlatego stawiaj na proste i przejrzyste komunikaty, bez niepotrzebnych zawiłości.
Dawaj regularny, konstruktywny feedback – Jasne informacje zwrotne (zarówno pozytywne, jak i rozwojowe) pomagają szybciej się dopasować i usprawniają współpracę zdalną, a tym samym działają budująco na specjalistę IT i jego wyniki.
Zalety współpracy z polskimi programistami za granicą
Wysoki poziom znajomości języka angielskiego
Większość polskich developerów swobodnie posługuje się angielskim – szczególnie w kontekście technicznym i biznesowym. Polscy specjaliści IT potrafią nie tylko czytać i rozumieć dokumentację, ale też jasno formułować myśli w języku angielskim, zarówno w rozmowie, jak i w wiadomościach czy komentarzach do kodu.
Doświadczenie w międzynarodowych projektach
Wiele programistów z Polski pracuje z klientami z USA, Wielkiej Brytanii czy Skandynawii – są przyzwyczajeni do spotkań, kodowania i komunikacji po angielsku.
Zbliżenie kulturowe do USA i krajów zachodnich
Polska jest częścią kultury europejskiej, z dużym wpływem zachodnich standardów pracy. To oznacza zbliżone podejście do zarządzania czasem, feedbacku, odpowiedzialności i stylu komunikacji. Dla firm z USA i Europy Zachodniej współpraca z polskim developerem jest zazwyczaj bardzo naturalna.
Konkurencyjne stawki
Polska oferuje bardzo dobrą relację kosztów do kompetencji. Firmy mogą zatrudnić wysoko wykwalifikowanych programistów za stawki często niższe niż w Europie Zachodniej czy Stanach Zjednoczonych – z zachowaniem wysokiej jakości kodu, komunikacji czy zaangażowania.
Gotowość do nauki i dalszego rozwoju
W branży IT rozwój kompetencji jest standardem. Wiele programistów regularnie uczestniczy w różnych kursach i nie zamyka się na jedną technologię, często ucząc się nowych rzeczy i chętnie podejmując się nowych wyzwań, poszerzając swoje umiejętności.
Kultura pracy sprzyjająca klarownej komunikacji
Polscy specjaliści IT cenią sobie konkret, zwięzłość i rzeczową wymianę informacji, co w zdalnej pracy i w międzynarodowych zespołach jest dużym atutem.
Czy warto zatrudniać polskich programistów zdalnie?
Zatrudnianie polskich programistów zdalnie to dla firm zagranicznych realna szansa na pozyskanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT w konkurencyjnych stawkach. Polscy developerzy wyróżniają się solidnym zapleczem technicznym, dużym doświadczeniem w pracy z międzynarodowymi klientami oraz bardzo dobrą znajomością języka angielskiego.
Dodatkowym atutem jest zbliżone podejście do kultury pracy, komunikacji i standardów projektowych – co znacząco ułatwia współpracę zdalną. Dzięki temu firmy z USA, Wielkiej Brytanii czy Niemiec mogą liczyć na sprawną i efektywną współpracę, bez barier językowych czy organizacyjnych.
Wsparcie agencji rekrutacyjnej IT przy zatrudnianiu specjalistów IT z Polski
Współpraca z doświadczoną agencją rekrutacyjną IT może znacznie ułatwić proces zatrudniania zdalnych programistów z Polski – dla firm zagranicznych, które po raz pierwszy zatrudniają specjalistów IT z Polski, taka współpraca to bezpieczne i efektywne rozwiązanie.
Potrzebujesz wsparcia w rekrutacji specjalistów IT z Polski lub w outsourcingu IT?
Skontaktuj się z nami na kontakt@nexttechnology.io, a my pomożemy Ci przeprowadzić proces rekrutacyjny 🙂 Specjalizujemy się w rekrutacji z obszarów: IT, AI/ML, finanse, inżynieria, marketing, C-level oraz wiele innych.
Możesz także wypełnić formularz kontaktowy lub zapisać się na bezpłatną konsultację.
