Efektywny dział marketingu to kluczowy element sukcesu każdej firmy, dlatego zatrudnienie odpowiednich osób pasującej do organizacji jest bardzo ważne. W marketingu liczą się bardzo mocno również umiejętności analityczne oraz miękkie. Często dodatkowym atutem jest doświadczenie w projektowaniu graficznym lub przynajmniej podstawej znajomości projektowania stron lub badań UX.
Jako agencja rekrutacyjna specjalizująca się w IT, dzielimy się wskazówkami, jak skutecznie przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne ze specjalistami ds. marketingu w IT.
Proces rekrutacji nie ogranicza się jedynie do poszukiwania kandydata z odpowiednimi umiejętnościami; wymaga także analizy, czy dana osoba wpisuje się w unikalną kulturę przedsiębiorstwa.
Pomagamy zatrudnić najlepszych specjalistów ds. Marketingu
Możemy pomóc Ci w kontekście znalezienia pracowników odnośnie stanowisk takich jak:
Specjalista ds. marketingu (Marketing Specialist), Head of Marketing, Marketing Manager, Brand Manager, Product Owner, Product Marketing Specialist, Social Media Specialist, Content Specialist, Performance Marketing Specialist oraz innych.
Więcej informacji odnośnie procesu współpracy znajdziesz w naszej zakładce o rekrutacji w marketingu w IT.
Jako agencja rekrutacyjna, pragniemy podzielić się naszym doświadczeniem w selekcji kandydatów, abyś mógł znaleźć idealnego specjalistę do skutecznego prowadzenia działań marketingowych w Twojej firmie.
Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną w marketingu?
Przeczytaj CV kandydata do marketingu
Zacznij od przejrzenia CV kandydata. Zwróć uwagę na doświadczenie, wykształcenie lub ewentualne portfolio. Poszukaj luk w zatrudnieniu lub wykształceniu i zapytaj o nie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapisz jakie tematy związane z marketingiem chcesz pogłębić i wybierz te najbardziej kluczowe dla roli, na którą poszukujesz kandydata.
Przeprowadź rozmowę telefoniczną
Po starannej analizie CV, nadszedł czas, aby sięgnąć po telefon i poznać kandydata. Jednak, aby rozmowa była jak najbardziej konkretna i pomogła odpowiedzieć na najważniejsze pytania, warto ustalić pierw strategię.
Zacznij od przedstawienia krótkiego opisu firmy i pozycji, na którą aplikuje. Zapytaj o dotychczasowe projekty marketingowe oraz znajomości narzędzi i technologii specyficznych dla branży. Szczególnie warto podpytać właśnie o kwestię spełniania założonych celów i wyników jakie udało się wygenerować
Podczas rozmowy spróbuj ocenić umiejętności miękkie kandydata oraz dopasowanie do zespołu, do którego dołączy. Warto pytać o nastawienie do ewentualnych zmian, nauki lub rozwiązywaniu problemów. Specjalista ds. marketingu musi być otwarty na nową wiedzę i innowacyjne podejście do wyzwań, które się pojawią.
Ważne jest również zapytać o doświadczenie dotyczące współpracy z innymi działami lub wspólne projekty. Umiejętność pracy w zespole i zdobywanie informacji z innych działów np. sprzedaży jest bardzo istotne – zwłaszcza w marketingu w IT.
Przygotuj pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
Przygotuj listę pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które pomogą Ci zrozumieć doświadczenie, wiedzę i osobowość kandydata. Zapytaj o umiejętności marketingowe, takie jak marketing treści, SEO, social media, e-mail marketing, analiza danych itp. Najlepiej pogłębić odpowiednie pytania w zależności od odpowiedzi kandydata. Informacje o konkretnych przykładach zastosowania danych narzędzi mogą być bardzo cenne.
Rozważ zadawanie pytań specyficznych dla wymagań klienta – np. jak poradziliby sobie z celem zakładającym wygenerowanie konkretnej liczby leadów lub związanym z konkretnym problemem firmy. Wtedy ocenisz zdolność kandydata do rozwiązywania problemów i kreowania strategii . Rekrutacja w marketingu to obszar wymagający indywidualnego podejścia i wyczucia odpowiedniego kreatywnego i zarazem analitycznego mindsetu kandydata. Oba te składniki są potrzbne do realizacji celów marketingowych.
Oceń umiejętności Marketing Specialist
Oceniając umiejętności marketingowca podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub przeglądu portfolio, warto skupić się na analizie konkretnych case study. Można również przeprowadzić/ zlecić wykonanie zadania jednak, warto skonstruować je w taki sposób, aby nie pochłaniało dużej ilości czasu oraz było krótkie, a pomagało dowiedzieć się jak najwięcej o umiejętnościach.
Sprawdź dopasowanie kulturowe
Ocena dopasowania kulturowego jest również istotna. Przeanalizuj czy osobowość i wartości kandydata pokrywają się z wartościami firmy. Zadawaj pytania, które pomogą Ci zrozumieć wartości, styl pracy i komunikacji kandydata. Skup się także na pytaniach pomagających ocenić i umiejętność pracy w zespole kandydata oraz podejście do rozwiązywania problemów i kreowania strategii do pokonywania wyzwań.
Agencja rekrutacyjna – marketing w IT
Jeśli zastanawiasz się nad zatrudnieniem pracownika do działu marketingu, to jako agencja rekrutacyjna chętnie Ci pomożemy, bazując na naszym doświadczeniu. Skontaktuj się z nami, aby umówić się na darmową konsultację. Jako agencja rekrutacyjna specjalizująca się w IT oraz w rekrutacjach związanych z pracą w marketingu, oferujemy wsparcie w procesie.
Znalezienie odpowiedniego pracownika do działu marketingu w branży IT może być wyzwaniem, dlatego nasi rekruterzy korzystają z zaawansowanych metod pozwalających znaleźć tylko najbardziej odpowiednich kandydatów, dopasowanych do wymagań klienta.
