Agencja rekrutacyjna IT, Next Technology Professionals, przygotowała 4. edycję raportu o rynku pracy IT w Polsce „Rynek pracy IT w Polsce w 2025 roku. Zarobki i trendy rekrutacyjne”. Na podstawie opinii 811 specjalistów IT powstał ich nowy raport, który odsłania rzeczywiste wynagrodzenia w branży IT i najnowsze trendy rekrutacyjne w sektorze IT.
W celu usystematyzowania danych, do określenia poziomu doświadczenia (zarówno w ankiecie, jak i samym raporcie) zdecydowano się na następujący podział:
- Trainee – obecnie na stażu
- Junior – do 2 lat doświadczenia
- Mid – 2 – 4 lata doświadczenia
- Senior – 4 – 10 lat doświadczenia
- Ekspert – powyżej 10 lat doświadczenia
73% specjalistów IT jest otwartych na zmianę pracy
Satysfakcję z otrzymywanego wynagrodzenia widać na poniższym wykresie. Specjaliści IT są mniej otwarci na możliwość zmiany pracy niż w 2023 roku (77%). Co więcej, aż 48% osób jest gotowych zmienić pracę, jeśli otrzyma ciekawą ofertę.
Częstotliwość zmiany pracy pozostała niemal bez zmian
W 2024 roku większość specjalistów IT (73%) nie zmieniła pracodawcy, a odsetek specjalistów IT, którzy zmieniają pracę, stopniowo maleje. W 2022 roku pracę zmieniło 36% specjalistów IT, a 2023 roku było to 28%.
Mimo ogólnego zadowolenia wśród pracowników, powody ostatniej zmiany pracy pozostały w większości niezmienne. Na podium było „nieadekwatne wynagrodzenie” (40%), “brak możliwości rozwoju” (31%) oraz „niesatysfakcjonujące projekty” (23%). W rankingu znalazły się również „chęć zmiany” (22%) oraz „brak możliwości awansu” (16%).
Więcej specjalistów IT chciałoby dostawać wynagrodzenie w PLN (60%) niż w 2023
W 2024 roku 25% specjalistów IT preferowało EUR, ale tylko 3% faktycznie otrzymywało wynagrodzenie w tej walucie. EUR jest znacznie mniej popularne jako waluta wynagrodzeń, mimo że pozostaje drugą najczęściej preferowaną walutą. Zainteresowanie polską walutą może wynikać ze wzrostu stabilności lokalnej waluty lub wygody rozliczeń w PLN.
Według 38% ankietowanych praca zdalna podnosi produktywność
Większość ankietowanych uważa, że wpływ pracy zdalnej na efekty pracy zależy od konkretnego pracownika (58% podkreśla tę zależność). Znaczna część ankietowanych ekspertów IT uważa jednak, że praca zdalna podnosi produktywność (38% respondentów przyznało, że zwiększa efektywność), a jedynie 3% respondentów stwierdziło, że ją obniża.
Czy sposoby zmiany pracy zależą od poziomu doświadczenia?
Wraz ze wzrostem doświadczenia specjalistów IT zmieniają się także metody zmiany pracy. Juniorzy (53%) i Midzi (60%) najczęściej aplikują samodzielnie, podczas gdy Seniorzy (30%) i Eksperci (31%) rzadziej wybierają tę metodę.
Wśród bardziej doświadczonych specjalistów IT rośnie rola rekruterów z agencji (25% seniorów i ekspertów) oraz poleceń od znajomych (21% Seniorów, 25% Ekspertów). Rekruterzy wewnętrzni oraz zakładka „Kariera” także zyskują na znaczeniu wśród seniorów i ekspertów.
Większość specjalistów IT nadal wybiera pracę zdalną lub hybrydową (98%)
53% specjalistów IT preferuje pracę całkowicie zdalną, 45% pracę hybrydową, a jedynie 2% pracę w 100% stacjonarną. Praca zdalna jest wysoce pożądaną opcją przez ankietowanych (i została również wskazana jako najważniejszy benefit).
Większość specjalistów IT (85%) nie została zobowiązana przez pracodawcę do powrotu do biura
Tak jak w 2023 roku większość specjalistów IT nie dostała wymogu powrotu do biura (85%), jedynie u 15% ankietowanych ilość dni pracy z biura zwiększyła się. Na pytanie „Czy jeśli pracodawca zmniejszy ilość pracy zdalnej to czy rozważysz zmianę pracy?” 86% ankietowanych zadeklarowało, że rozważyłoby wówczas zmianę pracy.
Poziom satysfakcji z wynagrodzenia spadł w prawie wszystkich grupach
W porównaniu z rokiem 2023 w naszym raporcie odnotowaliśmy spadek satysfakcji z wynagrodzenia przez juniorów (spadek o 18 p.p.), midów (o 20 p.p.) oraz seniorów (o 13 p.p.). Jedynie wśród ekspertów widać wzrost zadowolenia o 2 p.p.
Poszukiwani specjaliści IT i ich średnie wynagrodzenia
W poniższej tabeli znajdują się wynagrodzenia dla wybranych stanowisk z doświadczeniem na poziomie Senior. Kompletne dane, dla każdego poziomu doświadczenia się w pełnej wersji raportu.
W 2024 roku specjaliści IT rzadziej otrzymywali podwyżki niż w 2023 roku
Może to wskazywać na trudniejszą sytuację rynkową. Najrzadziej podwyżki w 2024 roku otrzymywali Seniorzy (19%) i Eksperci (20%). Wśród Seniorów odnotowano spadek o 33 p.p., a u Ekspertów o 24 p.p. Nieco mniejszy w grupie Midów (o 6 p.p.) oraz Juniorów (o 12 p.p.).
Jeśli chodzi o premie, najczęściej przyznawano premie uznaniowe (57%), których wartość nie zależy od realizacji określonych celów. Popularne były także premie ustalone (44%, w 2023 roku 36%), bezpośrednio powiązane z osiągnięciem konkretnych wyników. Dodatkowo 4% ankietowanych wskazało na inny rodzaj premii.
Specjaliści IT oczekują podwyżki wynagrodzenia przy zmianie pracy średnio o 27%
Specjaliści IT zatrudnieni na B2B i UoP oczekują podwyżki wynagrodzenia przy zmianie pracy średnio o 27%. Ich wymagania zwiększyły się o 5 p.p w porównaniu z rokiem 2023. Największe oczekiwania (37%) co do wzrostu obecnej pensji mają osoby o doświadczeniu ponad 4-letnim (poziom: Mid), współpracujący w oparciu o UoP. W roku 2023 byli to Eksperci (osoby z ponad 10-letnim doświadczeniem) z wynikiem 30% na B2B.
Procesy rekrutacyjne nieco się wydłużyły (o 7 p.p. w porównaniu z 2023)
Specjaliści IT chcieliby rzadziej brać udział w 3-etapowych lub dłuższych procesach rekrutacyjnych. 65% specjalistów IT preferuje 2-etapowy proces rekrutacyjny, i taka liczba etapów również jest na podium w kontekście deklarowanej rzeczywistej liczby etapów procesu rekrutacyjnego. Mniej niż połowa specjalistów IT (44%, spadek o 6 p.p.) trafiła do obecnej firmy po zaledwie dwóch etapach rekrutacji.
Najczęściej preferowane są: Rozmowa techniczna, rozmowa HR-owa/biznesowa oraz zadanie zdalne
Według specjalistów IT najbardziej preferowaną formą weryfikacji kompetencji jest rozmowa techniczna (81%), rozmowa HR-owo/biznesowa (48%) oraz zadanie zdalne/homework (32%).
Benefity w IT: praca zdalna, elastyczny czas i pakiet medyczny na czele
Praca zdalna to dziś kluczowy benefit w IT – wskazało ją 88% badanych, co oznacza wzrost o 10 p.p. rok do roku. Ankietowani wśród pożądanych benefitów wymieniali również: elastyczny czas pracy (56%, spadek o 8 p.p.), pakiet medyczny (37%) oraz 4-dniowy tydzień pracy (29%). Na wysokim miejscu znalazły się także szkolenia zawodowe (27%), co wskazuje na potrzebę ciągłego rozwijania się przez pracownika oraz przeznaczenie większej ilości czasu na pogłębianie wiedzy i ulepszanie swoich umiejętności.
Chcesz dowiedzieć się więcej o branży IT w Polsce? Pobierz cały raport.
