Znalezienie odpowiedniego specjalisty ds. finansów może być trudnym i czasochłonnym zadaniem. Musisz nie tylko zidentyfikować odpowiednie umiejętności i doświadczenie, ale także upewnić się, że pasują one do kultury i etosu Twojej firmy. W takim przypadku agencja rekrutacyjna może być niezwykle pomocna.
W tym poście przyjrzymy się korzyściom płynącym ze współpracy z agencją rekrutacyjną zajmującą się stanowiskami finansowymi.
Dostęp do szerokiej puli talentów
Agencje rekrutacyjne mają dostęp do znacznie szerszej puli talentów niż pojedyncze firmy. Mają sieć kandydatów, którzy aktywnie poszukują stanowisk finansowych, a także pasywnych kandydatów, którzy nie chcą obecnie zmieniać pracy, ale mogą zainteresować się daną ofertą. Oznacza to, że agencje rekrutacyjne mogą szybko i łatwo zidentyfikować odpowiednich kandydatów, oszczędzając Twój czas i wysiłek.
Rekrutacja finanse
Dla przykładu, w Next Technology Professionals mamy w swojej bazie danych ponad 35 000 specjalistów, co oznacza, że możemy błyskawicznie połączyć Cię z kandydatami. Specjalizujemy się w rekrutacji pracowników w finansach, dostarczając wysoko wykwalifikowanych kandydatów. Szukasz pracownika do działu finansów? Skontaktuj się z nami. Rekrutacja księgowość, rekrutacja bankowość, rekrutacja analityka biznesowego – to tylko niektóre z obszarów, którymi jesteśmy w stanie się zająć.
Specjalistyczna wiedza i doświadczenie
Agencje rekrutacyjne specjalizujące się w branży finansowej, posiadają dogłębną wiedzę i doświadczenie w tej dziedzinie. Rozumieją umiejętności i doświadczenie wymagane na różnych stanowiskach związanych z finansami i potrafią zidentyfikować najlepszych kandydatów na każde stanowisko. Mogą również udzielać porad i wskazówek dotyczących trendów rynkowych i oczekiwań płacowych, pomagając w podejmowaniu zoptymalizowanych decyzji.
Rekrutacja w księgowości i finansach jest przeprowadzana przez nas w nowoczesny i staranny sposób. Jeśli masz jakieś pytania to sprawdź osobną podstronę poświęconą rekrutacji w finansach.
Ekonomiczne rozwiązanie
Metody negocjowania i pobierania opłat różnią się między agencjami rekrutacyjnymi i zależą najczęściej od wynagrodzenia poszukiwanego pracownika, oraz tego czy wakat jest tymczasowy, czy stały. W przypadku standardowych kosztów rekrutacji można najczęściej zauważyć, że wahają się od 15% do 20% pierwszej rocznej pensji kandydata. Natomiast w przypadku stanowisk wysokiego szczebla lub trudnych do obsadzenia może to sięgać nawet do 30%.
Opłaty pobierane przez agencję rekrutacyjną mogą czasami wydawać się duże, jednak jest to koszt, który można uznać jednocześnie za inwestycję. Jednym z głównych powodów jest to, że w zamian znajduje się odpowiednią osobę, która pasuje do organizacji lub konkretnego zlecenia. Dodatkowo, agencja gwarantuje szybkie znalezienie kandydata, a często koszt tego, że projekt nie może wystartować z powodu braku pracowników do finansów lub księgowości lub gdy jest zbyt duża ilość zadań dla obecnego zespołu, może być wielokrotnie wyższy.
Szybszy proces rekrutacji
Agencje rekrutacyjne mają usprawniony proces rekrutacji, który może znacznie przyspieszyć proces znalezienia nowego pracownika. Poradzą sobie ze wszystkim, od promowania oferty pracy, weryfikowania kandydatów po planowanie rozmów kwalifikacyjnych i negocjowanie wynagrodzeń. Oznacza to, że możesz szybko pozyskać odpowiedniego kandydata, co jest szczególnie ważne w przypadku stanowisk finansowych, gdzie mogą obowiązywać napięte terminy.
Jak przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami z branży finansowej? Wszystkiego dowiesz się z naszego artykułu.
Zmniejszone ryzyko
Zatrudnienie niewłaściwego kandydata do pracy w księgowości może być kosztowne, zarówno pod względem finansowym, jak i wizerunkowym. Współpraca z agencją rekrutacyjną może pomóc zmniejszyć to ryzyko. Jest ona w stanie przeprowadzić skuteczną rekrutację pracowników do finansów i księgowości. Zweryfikują kwalifikacje i doświadczenie oraz upewnią się, że kandydaci mają odpowiednią motywację do zmiany pracy. Oznacza to, że możesz mieć zaufanie do rekomendowanych przez nich kandydatów, zmniejszając ryzyko złego zatrudnienia.
Jak przeprowadzać rekrutacje z obszaru finanse i zbudować silny zespół finansowy? Zapoznaj się z kilkoma wskazówkami, które przygotowaliśmy jako agencja rekrutacyjna zajmująca się również obszarem finansów.
Rekrutacja w księgowości i finansach – kogo znajdziemy jako agencja rekrutacyjna?
Rekrutacja w finansach – lista obszarów
- BPO/SSC Accounting (AP, AR, GL)
- Corporate Finance & Reporting
- Banking & Insurance Tax &
- Legal Risk, Audit, Governance Data Analysis & Modelling Payroll
Rekrutacja pracowników finanse – lista stanowisk
Możemy pomóc Ci w zatrudnieniu pracowników w finansach:
Analityk Finansowy / Biznesowy, Audytor Wewnętrzny / Zewnętrzny, Dyrektor Finansowy / Chief Financial Officer (CFO), Compliance Officer / Manager, Finance Business Partner, Kontroler Finansowy, Księgowy, Samodzielny Księgowy, Główny Księgowy, Kontroler Finansowy / Biznesowy, Menedżer/Kierownik ds. Podatków, Menedżer Finansowy, Regionalny Dyrektor Finansowy, Specjalista / Kierownik ds. Kadr i Płac
Szukamy pracowników do działu księgowości i finansów również w kontekście innych stanowisk, które nie są wymienione na powyższej liście. Napisz do nas, a omówimy Twoje potrzeby. Więcej przydatnych rekrutacji odnośnie rekrutacji do działów finansów znajdziesz w naszym raporcie o rynku rekrutacyjnym w branży finansowej
Agencja rekrutacyjna finanse
Podsumowując, współpraca z agencją rekrutacyjną z branży finansowej może przynieść wiele korzyści, w tym dostęp do szerszej puli talentów, specjalistyczną wiedzę i doświadczenie, opłacalne rozwiązanie, szybszy proces rekrutacyjny i mniejsze ryzyko. Jeśli szukasz specjalistów ds. finansów do swojej firmy, skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci znaleźć odpowiedniego kandydata.