Pobierz najnowszy raport: "Rynek pracy IT w Polsce w 2025 roku. Zarobki i trendy rekrutacyjne."

Pobierz raport

Efektywna rekrutacja cybersecurity. Cloud Security Engineer w 6 tygodni

O kliencie i wyzwaniach rekrutacyjnych

Amerykański FinTech po dużej rundzie finansowania otwierał centrum R&D w Polsce. Brak inżyniera ds. Cloud Security powodował dwa krytyczne problemy:

  • ryzyko opóźnienia zgodności z regulacjami DORA i NIS2,
  • przesunięcie terminów audytu, od którego zależała finalizacja ważnych umów o wartości 10 mln USD.

Zespół HR był mocno obciążony równoległymi rekrutacjami i onboardingiem kilkunastu osób. W przypadku tak wąskiej specjalizacji jak cloud security zaprosili nas jako wsparcie, które pozwoliło im skupić się na pozostałych procesach.

Nasze podejście

  • Diagnoza potrzeb:
    Wspólnie z klientem stworzyliśmy profil kandydata: doświadczenie w cloud security (AWS/Azure), znajomość regulacji finansowych w UE, umiejętność pracy w środowisku R&D.
  • Mapowanie rynku:
    Przygotowaliśmy krótką analizę dostępności talentów w Polsce i regionie CEE. Dzięki temu klient zobaczył realistyczne widełki płacowe i czas poszukiwań.
  • Proaktywne poszukiwania:
    Oprócz LinkedIna dotarliśmy do zamkniętych grup branżowych, networkingu na Slacku i forów specjalistycznych.
  • Selekcja i rekomendacja:
    W ciągu 6 dni zaprezentowaliśmy trzech kandydatów wraz z raportem dopasowania (kompetencje, motywacja, oczekiwania).

Efekty

  • Zatrudnienie w 45 dni:
    Jeden z kandydatów przyjął ofertę i rozpoczął pracę po półtora miesiąca od startu projektu.
  • Przyspieszony audyt:
    Nowy inżynier wsparł przygotowania do audytu zgodności, co pozwoliło zamknąć proces bez opóźnień.
  • Korzyść biznesowa:
    Klient mógł podpisać umowę wartą kilkanaście milionów euro rocznie.
  • Wartość dodatkowa:
    Inżynier poprowadził warsztaty wewnętrzne, podnosząc kompetencje zespołu i tworząc podstawy do dalszego rozwoju obszaru bezpieczeństwa.

Wnioski

  • Rekrutacja na wyspecjalizowane stanowiska wymaga nie tylko dostępu do kandydatów, ale też zrozumienia rynku i konsultacyjnego podejścia.
  • Jasne zdefiniowanie profilu i mapowanie rynku na początku pozwalają uniknąć wielotygodniowych, nieefektywnych działań.
  • Odpowiednia osoba w krytycznym momencie potrafi nie tylko „wypełnić wakat”, ale realnie odblokować procesy biznesowe i wnieść wiedzę do organizacji.

O naszej specjalizacji w rekrutacjach cybersecurity

Od 9 lat specjalizujemy się w rekrutacji cybersecurity, wspierając firmy technologiczne, fintechy i centra R&D w pozyskiwaniu najlepszych ekspertów.

Wiemy jak przyspieszyć proces IT recruitment dzięki sprawdzonym metodom executive search oraz dostępowi do unikalnej bazy kandydatów w Polsce i CEE.

Nasza agencja rekrutacyjna dostarcza talenty na kluczowe stanowiska, takie jak Cloud Security Engineer, Security Architect, ale również inne popularne role w obszarze cyberbezpieczeństwa, np. SOC Analyst, DevSecOps Engineer.

Dzięki doświadczeniu w projektach związanych z DORA i NIS2 compliance rozumiemy specyfikę rekrutacji w sektorze finansowym i regulowanym.

Jeśli Twoja firma potrzebuje szybkiego wsparcia w rekrutacji ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa, jesteśmy gotowi pomóc od razu.

Umów się z nami na bezpłatną konsultację i rekrutuj najlepszych pracowników w kategorii Cybersecurity .