Pobierz najnowszy raport: "Przygotuj się na rekrutację IT w 2024 roku - Rynek pracy IT w Polsce"

Pobierz raport

Rekrutacja IT dla międzynarodowej firmy, której platformę odwiedza 10 mln osób

Rekrutacja Frontend Developera

Firma zgłosiła się do nas z potrzebą rekrutacyjną, ponieważ miała w planach stopniowe powiększanie zespołu oraz wydanie nowego produktu.

Rekrutacja Frontend Developera

Okres opisywanego projektu: styczeń - kwiecień 2022

Wyzwanie

Mieliśmy za zadanie wesprzeć międzynarodową firmę z branży usług konsumenckich (kody rabatowe) w znalezieniu odpowiednich specjalistów IT na terenie Polski. Odwiedza ją około 10 mln osób miesięcznie, co świadczy o jej dużej popularności.

Firma zgłosiła się do nas z potrzebą rekrutacyjną, ponieważ miała w planach stopniowe powiększanie zespołu oraz wydanie nowego produktu.

Jednym z procesów, który nam zlecono było znalezienie Frontend Developera (min. 5 lat doświadczenia, ze znajomością React, Redux oraz MongoDB). Dodatkowo kanydat musiał posiadać chociaż minimalne doświadczenie w obszarze Backend (wymagana była znajomość node.js i express.js). Przedstawione wymagania zawęziły obszar naszych poszukiwań. Co więcej, w okresie prowadzenia procesu, kandydaci ze znajomością React oraz Node byli bardzo pożądani na rynku i otrzymywali wiele ofert. W związku z tym musieliśmy dokonać wszelkich starań, aby się wyróżnić i zapewnić kanydatom najlepsze candidate experience i zainteresować ofertą.

Główne wyzwania:

  • początkowo pierwszy etap procesu rekrutacyjnego miał polegać na wykonaniu zadania (homework), które zajmowało około 3h. Powodowało to rezygnację przez znaczną część kandydatów,

  • seniorskie doświadczenie i wymagane umiejętności: Backend (znajomość node.js i express.js),

  • język angielski min. B2/C1,

  • brak wyboru umowy (tylko B2B),

  • zamieszkanie kandydata na terytorium Polski,

  • nie tylko my pracowaliśmy nad tym samym procesem.

Rozwiązanie

Dzięki przekazaniu naszej wiedzy, klient zdecydował się na wprowadzenie dodatkowej opcji, w strukturze procesu, czyli dłuższej rozmowy technicznej, zamiast zadania. Dzięki temu kandydaci, którzy nie mogli poświęcić czasu na homework, mieli inną możliwość zaprezentowania swoich umiejętności.

W efekcie proces rekrutacyjny składał się z 2 etapów:

  • Pierwszy screening prowadzony przez nas - do 30 minut;

  • Zadanie (homework) i rozmowa techniczna lub tylko dłuższa rozmowa techniczna, bez homeworku.

    • Przeprowadzony przez nas search obejmował całą Polskę i skupiliśmy się na osobach, które również posiadały wysoki poziom języka angielskiego.

    Jedną z kwestii, które znacząco wpłynęły na sukces procesu rekrutacyjnego było przedstawienie kandydatom wynagrodzenia w USD. Wybór waluty jest istotny - według najnowszej edycji, który opublikowaliśmy w lutym 2023 roku, 32% specjalistów IT chciałoby otrzymywać wynagrodzenie w dolarach.

    Co więcej, szczególne zaangażowanie w proces przez klienta, sprawiło, że rozmowy odbywały się w szybkich terminach. My, jako agencja rekrutacyjna IT, organizowaliśmy regularne spotkania statusowe, na których omawialiśmy feedback i przedstawionych kandydatów. Dzięki temu wszystkie strony, czyli klient, kandydat oraz my, dokładnie wiedzieliśmy co należy zrobić dalej i na jakim jesteśmy etapie.

Rezultaty

Rekrutację na stanowisko Frontend Developera udało nam się zakończyć sukcesem. Duży wpływ na powodzenie zleconego nam zadania, miało dbanie o sprawną komunikację oraz feedback, zarówno dla kandydata, jak i klienta. Zwracaliśmy też szczególną uwagę na terminowość, aby zapoznawanie się z kandydatami i umawianie spotkań przebiegało sprawnie.

Poszerzenie etapu procesu rekrutacyjnego o opcję przedłużonej rozmowy technicznej zamiast zadania oraz informacja o wynagrodzeniu w dolarach, zamiast w złotówkach, to czynniki, które miały znaczny wpływ na zwiększenie otwartości kandydatów na zaprezentowanie oferty.

Dużym ułatwieniem w decyzjach związanych z rekrutacją były kwestie dotyczące zatrudniania specjalistów IT, które zostały przedstawione w naszym raporcie o rynku pracy w IT, dotyczącym 2021 roku.

To sprawiło, że klient był pewny swoich decyzji, w kontekście przekazania tego procesu nam - polskiej agencji rekrutacyjnej IT.

Kontakt