Rozwiązanie
Liczba idealnie dopasowanych kandydatów była ograniczona. Najlepszy kandydat to taki, który obecnie jest na takim stanowisku.
Jednakże obszar RPA jest nowością i dlatego musieliśmy poszerzyć poszukiwania. Na początku przejrzeliśmy ponad 200 profili specjalistów, którzy pracują w Polsce i na świecie, poszukując technologii i specyficznych sformułowań, które są używane przez tę grupę osób. W swoich poszukiwaniach otworzyliśmy się także na osoby, które zajmowały się automatyzacją, ale niekoniecznie na stanowisku RPA Developer. Dołączyliśmy także do grup dyskusyjnych skupiających osoby zainteresowane tą tematyką.
W przypadku niektórych wakatów pracodawcy są w stanie rozważyć osoby nie do końca spełniające wymagania, ale które, biorąc pod uwagę obecnie posiadane umiejętności, mimo wszystko rokują. W ich przypadku można liczyć, że się szybko rozwiną pod warunkiem uzyskania odpowiedniego wsparcia od mentora. Są to tzw. high-potentials. Dla IT9 była to osoba z branży finansowej, która potrafiła perfekcyjnie posługiwać się programem MS Excel oraz językiem programowania VBA. Takie osoby na początku nie były samodzielnymi pracownikami.