Rekrutacja specjalisty ds. cyberbezpieczeństwa to jedno z najważniejszych wyzwań, przed którym stoją współczesne firmy, które chcą skutecznie chronić swoje dane i infrastrukturę. W dobie rosnących zagrożeń, takich jak cyberataki, zatrudnienie doświadczonych ekspertów z dziedziny cyberbezpieczeństwa okazuje się być priorytetem. Trzeba jednak poznać specyfikę pracy specjalisty ds. cyberbezpieczeństwa, wiedzieć jakie umiejętności powinien posiadać, a także jaki jest jego zakres obowiązków i ile taki specjalista IT zarabia.
Z niniejszego artykułu dowiesz się:
- Czym jest cybersecurity (cyberbezpieczeństwo)?
- Dlaczego potrzebni są specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa?
- Rekrutacja specjalisty ds. cybersecurity – co trzeba wiedzieć?
- Zarobki specjalistów IT od cybersecurity
i wiele więcej.
Zapraszamy do lektury 🙂
Czym jest cybersecurity (cyberbezpieczeństwo)?
Cyberbezpieczeństwo to różne metody, procesy i narzędzia, które mają chronić przed zagrożeniami w cyberprzestrzeni. Dzięki kompleksowej ochronie, w tym monitorowaniu i zabezpieczaniu dostępnych zasobów cyberbezpieczeństwo (cybersecurity) zapewnia firmom oraz osobom prywatnym najlepsze możliwe środki ostrożności przed cyberatakami.
Dlaczego potrzebni są specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa?
Specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa w dobie ciągle rozwijających się technologii oraz nieograniczonego dostępu do Internetu i cyfryzacji wielu obszarów rzeczywistego życia są niezaprzeczalnie jednymi z najbardziej potrzebnych specjalistów IT.
Specjaliści IT ds. cybersecurity odpowiadają za ochronę wrażliwych danych, które mogą być narażone na ataki cyberprzestępców. Według danych polskiej policji, w 2019 roku zarejestrowano około 48,1 tys. cyberprzestępstw, a w 2023 roku liczba ta wzrosła do ponad 82 tys., co oznacza wzrost o 72% w ciągu pięciu lat. Mogą to jednak nie być dokładne dane, ze względu na to, że oszustwa mogły być dokonywane także na małe kwoty, których ofiary wstydziły się zgłosić incydent lub też nie odczuły takiej potrzeby.
Pomimo kampanii edukacyjnych dla użytkowników i działań prewencyjnych, ryzyko ataków hakerskich wciąż istnieje. Wraz z rozwojem sektora IT i cyberbezpieczeństwa, cyberprzestępczość również się rozwija. Dlatego specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa odgrywają kluczową rolę – muszą nieustannie poszerzać swoją wiedzę, uczyć się nowych technologii i dbać o bezpieczeństwo w wirtualnym świecie.
Cybersecurity – poważne braki w specjalistach IT na rynku pracy
Chociaż zapotrzebowanie na specjalistów IT z obszaru cybersecurity stale rośnie nie jest to zjawisko pozytywne. Wzrost zapotrzebowania na specjalistów ds. cybersecurity wiąże się z ciągłym zagrożeniem, które z roku na rok niestety rośnie.
Dlatego też, ze względu na złożoność problematyki bezpieczeństwa w cyberprzestrzeni coraz więcej firm, zobligowanych dyrektywą NIS 2 oraz zmuszonych przedsięwzięcia odpowiednich środków zapobiegawczych, zatrudnia w swoje szeregi specjalistów ds. cybersecurity.
Niestety, na rynku pracy brakuje specjalistów IT odpowiedzialnych za cybersecurity. Oznacza to, że oprócz luki w obsadzeniu obecnych wakatów pojawia się problem w obsadzeniu tych, które dopiero powstaną.
Dlaczego cybersecurity jest takie ważne dla firm?
Wspomniana wcześniej dyrektywa NIS 2 wprowadza nowe obowiązki dla firm, takie jak: wdrożenie analizy i zarządzania ryzykiem, implementacja polityki bezpieczeństwa systemów, zabezpieczenie łańcucha dostaw oraz opracowanie Planu Ciągłości Działania. Zaostrza również wymagania dotyczące zgłaszania incydentów i zwiększa sankcje za ich nieprzestrzeganie.
W związku z koniecznością spełnienia powyższych wymogów oraz zwiększenia bezpieczeństwa firmy w erze cyfryzacji zasobów, funduszy i danych wrażliwych pracowników czy klientów, kluczowe jest zatrudnienie specjalisty IT odpowiedzialnego za cyberbezpieczeństwo.
Potrzebujesz pomocy z rekrutacją IT lub outsourcingiem IT – w tym specjalistów ds. cybersecurity? Skontaktuj się z nami 🙂
Rekrutacja specjalisty ds. cybersecurity – co trzeba wiedzieć?
Chcąc zrekrutować specjalistę IT ds. cyberbezpieczeństwa trzeba rozumieć specyfikę oraz obowiązki tego stanowiska.
Kandydat na to stanowisko powinien posiadać specjalistyczną wiedzę o zapewnieniu bezpieczeństwa wrażliwym danym firmowym, o tym jak reagować w sytuacjach zagrożenia atakami na infrastrukturę cyfrową firmy, znać skuteczne metody przechowywania danych „w chmurze”, a także wiele innych umiejętności mających na celu zapewnienie kompleksowej ochrony systemów informatycznych i minimalizację ryzyka utraty danych.
Warto zatem podczas rekrutacji specjalisty ds. cybersecurity zainwestować czas oraz zasoby w poprawnie przeprowadzony proces rekrutacji oraz selekcji, która wyłoni spośród kandydatów osobę najbardziej kompetencyjną na sprawowanie obowiązków na tym stanowisku.
Aby dowiedzieć się więcej o rekrutacji w IT zachęcamy do przeczytania naszego artykułu o pozytywnym candidate experience, a także naszego wywiadu „Praca w cybersecurity – wywiad z Wojciechem Ciemskim | Call for Tech”.
Najpopularniejsze stanowiska do rekrutacji w obszarze cybersecurity
W obszarze cybersecurity można wyróżnić kilka najpopularniejszych stanowisk, a oto one:
Specjalista ds. bezpieczeństwa IT (IT Security Specialist)
Dba o to, by firmowe dane były bezpieczne i chroni systemy przed cyberatakami. Na co dzień przeprowadza testy zabezpieczeń i usuwa zagrożenia, zanim staną się problemem.
Główny specjalista ds. bezpieczeństwa i zarządzania siecią (Network Security Specialist)
Pilnuje, aby firmowa sieć działała bezpiecznie i bez zakłóceń. Zapobiega włamaniom i zarządza infrastrukturą, aby wszystko funkcjonowało prawidłowo.
Inżynier bezpieczeństwa (Security Engineer)
Projektuje i wdraża rozwiązania, które chronią systemy IT przed zagrożeniami. W skrócie – buduje cyfrowe mury obronne.
Analityk SOC (Security Operations Center Analyst)
Monitoruje systemy i szybko reaguje na wszelkie podejrzane aktywności w sieci. Pełni rolę strażnika, który stale czuwa nad bezpieczeństwem firmy.
Architekt bezpieczeństwa informacji (Information Security Architect)
Odpowiada za tworzenie kompleksowych strategii ochrony danych i systemów. Projektuje plany zabezpieczeń, które stanowią fundament cyberbezpieczeństwa firmy.
Zarobki specjalistów IT od cybersecurity
Zarobki specjalistów IT w obszarze cybersecurity mogą różnić się od siebie w zależności od obejmowanego stanowiska, doświadczenia czy też kompleksowości zadań. Przykładowo, według danych ze strony wynagrodzenia.pl zarobki dla IT Security Specialist wahają się między 6,180 zł – 20,190 zł.
Na portalach takich jak nofluffjobs oraz justjoin.it można znaleźć także oferty z wyższymi widełkami wynagrodzeń. Wszystko zależy od doświadczenia i wymagań podanych w ofercie.
Jeśli potrzebujesz porady odnośnie stawek jakie powinno się ustalić poszukując na przykład Security Engineera – napisz do nas na kontakt. Znając szczegóły będziemy w stanie pomóc 🙂
Chcesz poznać realne wynagrodzenia odnośnie stanowisk takich jak Security Engineer oraz Cyber Security Manager? Zamierzamy uwzględnić je w naszym nowym Raporcie, którego premiera będzie miała miejsce w pierwszym kwartale 2025 roku.
W tym czasie zachęcamy do sprawdzenia naszych poprzednich raportów o rynku pracy w IT na rok 2022, 2023 i 2024.
Rekrutacja specjalistów IT – cybersecurity
Przy rekrutacji specjalistów IT, nie tylko z obszaru związanego z cybersecurity, warto zwrócić uwagę na potrzeby swojego przedsiębiorstwa oraz specyfikę tego obszaru – cyberbezpieczeństwo jest jednak obecnie bardzo ważnym aspektem, czy to w życiu prywatnym czy w życiu firmy.
Ważne jest, aby zrekrutować jak najlepiej dopasowanego specjalistę ds. cyberbezpieczeństwa dla swojej firmy, ponieważ w erze cyfryzacji jest to prawdziwy strażnik stojący na czele bezpieczeństwa zasobów naszej firmy 🙂
Wsparcie agencji rekrutacyjnej IT i outsourcingowej IT – Next Technology Professionals
Potrzebujesz pomocy profesjonalistów przy zrekrutowaniu specjalisty ds. cybersecurity do swojej firmy? Skontaktuj się z nami – z pewnością na to zaradzimy!
Jesteśmy agencją rekrutacyjną IT i outsourcingową IT, która już od ponad 9 lat z sukcesem pomaga rekrutować specjalistów IT dla klientów z całego świata.
Specjalizujemy się w Candidate Experience i pomożemy nawet z rekrutacją na stanowiska wyższego szczebla (executive search).
Napisz do nas na kontakt@nexttechnology.io, wypełnij formularz kontaktowy lub zapisz się na pierwszą, bezpłatną konsultację!
