Rynek pracy IT w Polsce przeszedł w ostatnim roku istotną transformację. Piąta edycja ogólnopolskiego raportu płacowego agencji rekrutacyjnej Next Technology Professionals, przygotowana na podstawie opinii 1650 specjalistów IT, wskazuje na rozbieżności między oczekiwaniami kandydatów a rzeczywistością rynkową. Jakie trendy zdominowały sektor technologii w 2026 roku i jak obecnie wyglądają standardy zatrudniania? W tym artykule znajdziesz streszczenia najważniejszych wniosków. Całość analizy znajduje się w naszym raporcie: Rynek pracy IT w Polsce w 2026 roku. Zarobki i trendy rekrutacyjne.
79% specjalistów IT chce zmienić pracę
Dane z badania pokazują wyraźny spadek liczby specjalistów, którzy w minionym roku pozostali w dotychczasowych firmach: wskaźnik ten skurczył się z 73% do zaledwie 54%. Obecnie aż 79% ankietowanych deklaruje otwartość na nową ofertę, co dla rekruterów oznacza ogromną pulę dostępnych na rynku talentów.
Główne powody, dla których specjaliści decydują się na zmianę pracy, pozostają niezmienne:
- Nieadekwatne wynagrodzenie (40%).
- Brak możliwości rozwoju (32%).
- Brak perspektyw na awans (30%).
Oczekiwania kandydatów kontra wieloetapowe procesy
Choć kandydaci chętniej zmieniają pracę, ogólnorynkowe procesy rekrutacyjne uległy znacznemu wydłużeniu. Szybkie decyzje, zamykające się w ciągu 2 tygodni, stanowią obecnie zaledwie 25% przypadków. Standardem na polskim rynku stały się rekrutacje trwające od 3 tygodni do ponad miesiąca.
Widoczna jest także luka w liczbie etapów rekrutacyjnych:
- Oczekiwania: Aż 81% specjalistów IT preferuje procesy składające się z maksymalnie 2 etapów.
- Rzeczywistość: Na rynku aż 42% procesów obejmuje 3 lub więcej etapów weryfikacji.
Jak kandydaci w IT chcą weryfikować swoje umiejętności? Mniej stresu, więcej rozmowy
Wyniki badania jasno pokazują, jak specjaliści IT chcą mieć weryfikowane kompetencje w procesach rekrutacyjnych. Kandydaci zapytani o zdanie po prostu wolą unikać metod, które wymagają od nich dużego nakładu czasu albo po prostu są mocno stresujące. Gdyby mogli sami zdecydować o przebiegu rekrutacji, na live coding wskazałoby zaledwie 9% badanych (to spadek popularności tej metody aż o połowę). Podobnie jest z zadaniami domowymi (homework) – jako preferowany krok widzi je obecnie tylko 27% osób.
Najbardziej pożądaną formą sprawdzenia wiedzy pozostaje rozmowa techniczna (74%) oraz rozmowa HR-owa lub biznesowa (50%).
Przejrzystość finansowa oraz model hybrydowy decydują o lojalności pracowników w branży
Dzisiejszy rynek IT to czas walki o stabilność: aż 24% specjalistów wskazuje ją jako priorytet przy wyborze nowego miejsca pracy. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać talenty, muszą stawiać na transparentność finansową oraz elastyczność, gdyż brak możliwości pracy zdalnej jest powodem do rozważenia zmiany firmy dla 77% pracowników.
Pobierz raport i zyskaj wsparcie w rekrutacji
Zachęcamy do pobrania pełnej edycji raportu, aby sprawdzić wszystkie rynkowe stawki oraz najnowsze trendy. Jako doświadczona agencja rekrutacyjna IT i firma outsourcingowa Next Technology Professionals kompleksowo pomagamy w budowaniu silnych zespołów technicznych. Mamy na koncie ponad 1000 skutecznie zrealizowanych procesów dla korporacji, scale-upów oraz startupów.
Poza niszami takimi jak AI, Data, Machine Learning czy Cybersecurity, wspieramy także w rekrutacjach z obszarów finansów, inżynierii oraz marketingu. Oferujemy rekrutacje stałe, outsourcing IT, Executive Search oraz pomoc przy tworzeniu biur R&D w Polsce.
Skontaktuj się z nami, aby wspólnie przełożyć te twarde dane na sukcesy rekrutacyjne Twojej organizacji.