Pobierz darmowy raport o rynku pracy IT w Polsce

Pobierz
How to Hire a Python Developer in 2022 Guide for Employers and Hiring Managers

Jak zatrudnić Python Developera w 2022 roku? Przewodnik dla pracodawców i Hiring Managerów

Szukasz programisty Pythona, który dołączyłby do Twojego zespołu, ale nie jesteś pewien, co możesz zrobić, aby znaleźć i zatrudnić kogoś, kto odpowiada Twoim potrzebom? Mamy coś dla Ciebie! W tym artykule znajdziesz kilka podstawowych wskazówek, które pomogą Ci sprostać temu wyzwaniu.

Zaczynajmy!

Kim jest Python Developer i czym się zajmuje?

Python Developer to jak sama nazwa wskazuje, programista specjalizujący się w Pythonie. Jest to język programowania wysokiego poziomu, który jest zorientowany obiektowo. To technologia ogólnego przeznaczenia, więc programiści Pythona mają szeroki wachlarz możliwości pracy. Mogą tworzyć:

  • gry,
  • aplikacje,
  • strony internetowe,
  • rozwiązania fintechowe,
  • oprogramowanie oparte na AI & ML,
  • oraz wiele więcej.

Python ma jasną i stosunkowo łatwą do nauczenia składnię, w związku z tym wielu początkujących programistów zaczyna od nauki tego języka. Polecany jest nawet dzieciom, co skutkowało pojawieniem się na rynku książek takich jak „Nauka programowania z Minecraftem: Buduj niesamowite światy, z wykorzystaniem mocy Pythona”.

Python — popularność

Według badania Stack Overflow Developer Survey 2021, Python jest najpopularniejszym na świecie językiem programowania backend. Aż 48,24% programistów deklaruje, że potrafi programować w tej technologii. Co więcej, jest to również najbardziej pożądany język programowania wśród specjalistów IT, którzy nie rozwijają się w tym języku.

Ale czy fakt, że wielu programistów zna Pythona, oznacza, że łatwo znaleźć pracowników, którzy specjalizują się w tym języku? Niestety nie mamy dla Ciebie dobrych wiadomości. Według raportu HackerRank Developer Skills Report, Python jest najpopularniejszym językiem backendowym, jakiego szukają u kandydata Hiring Managerowie.

Warto wspomnieć, że popularność Pythona potwierdza również fakt, że korzystają z niego najwięksi światowi giganci technologii. Na poniższej grafice możesz zobaczyć nazwy firm, które stworzyły swoje wiodące rozwiązania w Pythonie:

firmy używające pythona

Python Developer — średnia roczna pensja

wynagrodzenie python developer

Zarobki Python Developerów zależą od kraju, z którego pochodzi pracodawca. Poniżej znajdziesz listę ich wynagrodzeń w kilku krajach na całym świecie:

  • Polska (wg raportu Just Join IT): 12 800 zł/mies. (3 130 USD) | 37 560 USD/rok
  • Niemcy: 4 911 USD/miesiąc | 58 932 USD/rok
  • Dania: 6 377 USD/miesiąc | 76 526 USD rocznie
  • Holandia: 4125 USD/miesiąc | 49 520 USD/rok
  • Wielka Brytania: 4,599 USD/miesiąc | 55 190 USD/rok
  • Stany Zjednoczone: 9490 USD/miesiąc | 113 889 USD/rok *

*Według ZipRecruiter, Glassdoor i PayScale

5 porad odnośnie zatrudnienia Python Developera

Jak wspomnieliśmy wcześniej, Python Developer to zawód bardzo poszukiwany na rynku pracy, więc konkurencja wśród pracodawców jest naprawdę duża. W tym artykule przedstawimy Ci 5 wskazówek, które mogą być pomocne.

1. Stwórz idealną ofertę pracy.

Twórcy oprogramowania to osoby, które szanują swój czas. Nie lubią go marnować na przeglądanie ofert pracy, które nie odpowiadają ich potrzebom. Co możesz zrobić? Zacznij od stworzenia dobrej oferty ogłoszeniowej. Skup się na konkretach, zwłaszcza na tym, co może naprawdę zainteresować programistę Pythona, czyli informacje o:

  • stosie technologicznym
  • formie współpracy
  • informacje czy oferujesz pracę zdalną i elastyczne godziny
  • wielkość drużyny
  • specyficzne wymagania
  • projekt, nad którym dana osoba będzie pracować
  • pensja

Jeśli Twoja oferta nie będzie zawierała tego ostatniego podpunktu to najprawdopodobniej od razu zostanie odrzucona. W dzisiejszych czasach każdy programista oczekuje informacji o zarobkach w ogłoszeniu, a ich brak interpretowany jest jako brak szacunku dla kandydata.

2. Pokaż, że znasz i rozumiesz ich potrzeby.

Stworzenie ogłoszenia o pracę, ze wskazówkami zawartymi w punkcie pierwszym pokazują, że rozumiesz i szanujesz oczekiwania potencjalnego kandydata. Ale czy możesz zrobić coś więcej? Oczywiście, że tak. Postaraj się, aby Twoi rekruterzy byli w pełni kompetentni i posiadali wiedzę na temat stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja. Ważne jest zapoznanie się z podstawowymi pojęciami związanymi z Pythonem, czyli powiązanymi bibliotekami, frameworkami i narzędziami. Twój potencjalny kandydat musi czuć, że rozmawia z profesjonalistami, z którymi będzie mu wygodnie pracować.

Co więcej, dobrze byłoby, gdybyś zadbał również o employer branding. Staraj się publikować na mediach społecznościowych zdjęcia codziennej pracy zespołu programistów lub historie z integracji firmy. Pamiętaj, aby upewnić się, że wizerunek Twojej firmy w sieci jest zgodny z rzeczywistością.

3. Zaoferuj konkurencyjne wynagrodzenie.

Jednym z najczęstszych powodów zmiany pracy jest niewystarczające wynagrodzenie. Dlatego jeśli zależy Ci na znalezieniu nowego Python Developera do swojego zespołu, musisz zaoferować mu więcej niż inni pracodawcy lub znaleźć inny sposób na wyróżnienie się na tle konkurencji. Dobrym pomysłem jest śledzenie raportów o rynku pracy IT w Polsce, które zawierają wynagrodzenia lub ogłoszeń o pracę z innych firm. To wszystko sprawi, że będziesz mógł zaoferować stawkę, która będzie atrakcyjna dla nowych pracowników.

A co, jeśli nie możesz zaoferować większego wynagrodzenia? Cóż, w obecnie panującej popularności pracy zdalnej, dobrą opcją może być poszukiwanie pracowników w innych krajach. Jeśli spojrzysz jeszcze raz na sekcję, w której opisaliśmy wynagrodzenia w każdym kraju, to zauważysz, że różnica w wynagrodzeniach jest duża. W związku z tym warto jest więc możesz szukać Python Developera w kraju, w którym wynagrodzenie jest niższe.

4. Opisz swój projekt.

Twórcy oprogramowania, tacy jak programiści Pythona, to zazwyczaj osoby bardzo entuzjastycznie nastawione, którzy kochają swoją pracę. Oprócz zarobków dbają o satysfakcję z pracy. W związku z tym projekty, nad którymi pracują, są dla nich bardzo ważne.

Jeśli Twoja firma pracuje nad stworzeniem aplikacji, która zmienia świat na lepsze to napisz o tym. Takie informacje możesz zawrzeć w ofercie pracy lub na stronie swojej firmy. Postaraj się zachęcić do wzięcia udziału w tym projekcie, pokazując dlaczego nowy programista jest potrzebny i jaką rolę w jego tworzeniu będzie odgrywał. Szczególnie dla Python Developerów, którzy mogą być częścią zespołu tworzącego zaawansowane technologie oparte na sztucznej inteligencji, bardzo ważna jest szczegółowa informacja o tym, nad czym będą pracować. Czasami to jak ekscytujący może być projekt, jest ważniejszą kwestią niż wynagrodzenie, dlatego warto wspominać o tym aspekcie.

5. Zatrudnij firmę outsourcingową.

Jeśli mimo zastosowania powyższych wskazówek nadal masz trudności z zatrudnieniem Python Developera to możesz rozważyć współpracę z firmami outsourcingowymi. Współpracują one z doświadczonymi Python Developerami i pomogą Ci znaleźć pracownika idealnie dopasowanego do Twoich wymagań. Takie rozwiązanie pozwala zaoszczędzić sporo czasu i pieniędzy. Więcej o korzyści z outsourcingu IT opisaliśmy w osobnym artykule.

Istotnym faktem jest to, że do współpracy z taką firmą nie trzeba zatrudniać całego zespołu. W dzisiejszych czasach istnieje wiele opcji outsourcingu, takich jak body leasing czy staff augmentation, które dają wiele nowych możliwości w zakresie dostosowania do potrzeb Twojej firmy. Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się więcej i wybrać najlepszy model outsourcingu dla Twojej firmy.


Szukasz Python Developerów dla swojej firmy? Skontaktuj się z nami! Znajdziemy wielu wykwalifikowanych specjalistów chętnych do dołączenia do Twojego zespołu.