Branża IT to jedna z najdynamiczniej rozwijających się branż. Cały czas pojawiają się nowe rozwiązania i technologie, a także trendy, które warto śledzić. .NET jest jedną z najbardziej popularnych platform, która bezpośrednio nie jest uzależniona od konkretnego języka oprogramowania, a za pośrednictwem której tworzone są aplikacje pod systemy z rodziny Windows. Obecnie popyt na .NET Developerów jest ogromny, przez co znalezienie i zatrudnienie odpowiedniego specjalisty nie należy do najłatwiejszych zadań. W tym artykule dowiesz się jak znaleźć i zatrudnić .NET Developera w 2022 roku.
Jeśli chcesz się dowiedzieć jakie są najpopularniejsze języki programowania w 2022 roku, polecamy nasz artykuł, poświęcony temu tematowi.
Czym jest .NET?
.NET jest skrótem od .NET Framework, czyli platformy programistycznej przeznaczonej do tworzenia oprogramowania. Została stworzona i wydana w 2002 roku przez firmę Microsoft w celu umożliwienia łatwego tworzenia aplikacji desktopowych i internetowych. Platforma jest bezpłatna, wieloplatformowa typu open source. Jest bardzo szeroka i od swojego początku, przeszła wiele modyfikacji. Wspiera wiele języków, edytorów, urządzeń mobilnych, komputerów stacjonarnych i umożliwia tworzenie stron internetowych, czy nawet gier. Nie jest bezpośrednio uzależniona od konkretnego języka programowania, jest technologią, która ma na celu efektywne zarządzanie elementami systemu. Oferuje wiele możliwości, takich jak programowanie obiektowe (C#, Visual Basic), funkcyjne (F#), tworzenie aplikacji sieci Web (ASP.NET), czy działania oparte w chmurze na platformie Azure. .NET Framework znacznie przyspiesza proces rozwoju. Wiele znanych firm Według ankiety StackOverflow 2019, .NET zyskał znaczną popularność w ciągu ostatnich kilku lat, stając się drugim najbardziej lubianym i pożądanym frameworkiem na świecie. W Polsce .NET Developerzy poszukiwani są zarówno przez mniejsze firmy, jak i te bardziej znane, m.in Google, Oracle, EY, IBM, Asseco, czy nawet banki takie jak Millenium i mBank.
Co robi .NET Developer?
.NET Developer to osoba zajmująca się przede wszystkim analizą, tworzeniem oraz rozwijaniem aplikacji korzystając ze stacku technologicznego firmy Microsoft. .NET Developerzy, poza samym programowaniem na wyżej opisanej platformie, mogą zmagać się też z innymi zadaniami, np. pisaniem skryptów PowerShell, tworzeniem automatycznych przepływów Microsoft Flow, budowaniem aplikacji przy użyciu PowerApps czy programowaniem w innych językach, np. JavaScript, Python, Scala, C++, itp.
Rola .NET Developera zależy od projektu, w którym uczestniczy oraz od jego stanowiska i poziomu umiejętności. W zależności od potrzeb, .NET Developer musi dostosować się do stawianych wymagań. Na początku startującego projektu jest to głównie analiza oczekiwań klienta, przygotowywanie architektury aplikacji, pisanie dokumentacji, oraz tworzenie PoC, czyli Proof of Concept. Ma to na celu sprawdzenie, czy spełnienie danego wymagania jest możliwe i czy aplikacja będzie odpowiadała na potrzeby klienta.
Zwykle .NET Developer pracuje w zespole, którego członkami są osoby wyspecjalizowane w różnych dziedzinach. Mogą to być inni programiści, Scrum Masters, Quality Assurance Engineers, Product Owners czy UI/UX designers, dlatego ważne jest, aby taka osoba była komunikatywna i otwarta na pracę w zespole.
Jakie umiejętności powinien posiadać .NET Developer?
Analizując ogłoszenia dotyczące rekrutacji programisty .NET, można zauważyć, że pracodawcy najczęściej oczekują następujących umiejętności:
- doświadczenie w budowaniu aplikacji w oparciu o .NET
- znajomość języka C#, HTML, JavaScript, jQuery, CSS, ASP.NET MVC
- znajomość baz danych SQL
- znajomość wzorców projektowych i VBA (Visual Basic for Applications)
Takie wymagania wynikają z faktu, że programiści .NET to często specjaliści full-stackowi, czyli zajmują się zarówno front-endem, jak i back-endem. W zależności od firmy, mogą pojawić się również dodatkowe wymagania. Najczęściej opisywany przez pracodawców zakres obowiązków to implementacja rozwiązań back-endowych i WEB w technologii .NET, współpraca z osobami zajmującymi się front-endem i testerami, sporządzanie dokumentacji technicznej, tworzenie nowych aplikacji i utrzymywanie dotychczasowych. Często w ogłoszeniach wymieniana jest konieczność znajomości języka C#, jednak z platformy .NET można korzystać, znając również inne języki (np. C++, Visual Basic itd.).
Programista .NET musi znać co najmniej jedno środowisko programistyczne .NET. Najpopularniejszym z nich jest Visual Studio, wspierające bardzo wiele różnych języków programowania. Według danych ze StackOverflow, używa go na świecie 35,6% programistów. To zintegrowane środowisko posiada edytor kodu, debugger, ale również takie elementy, jak narzędzia do tworzenia aplikacji, klas, czy projektowania baz danych. Visual Studio pozwala tworzyć zarówno samodzielne aplikacje, jak i usługi sieciowe, a nawet strony internetowe. Inne środowiska programistyczne, które mogą być alternatywą dla Visual Studio, to na przykład MonoDevelop lub SharpDevelop. Programista powinien znać również gruntownie środowisko .NET Framework, które jest najbardziej znaną platformą .NET oraz ASP.NET do tworzenia aplikacji internetowych i stron www.
Wynagrodzenie .NET Developerów
Jaka jest pensja programisty .NET? Oczywiście średnie wynagrodzenie różni się w zależności od lokalizacji. Według danych z naszego raportu “Przygotuj się na rekrutację IT w 2022 roku”, zarobki .NET Developerów wyglądały następująco:
- Junior 6,699zł (UoP) i 8,061zł (B2B)
- Mid 14,053zł (UoP) i 15,100zł (B2B)
- Senior 21,295zł (UoP) i 23,526zł (B2B)
- Ekspert 25,844zł (UoP) i 27,853zł (B2B)
Jak znaleźć i zatrudnić .NET Developera?
Oczywiście możesz zacząć od przeprowadzenia własnych aktywności. Możesz zacząć od poszukiwań w social mediach (LinkedIn, Facebook), możesz wypróbować takie narzędzia jak Upwork, Freelancer, Toptal lub Codementor, czy publikować ogłoszenia na popularnych job boardach. Jednak wyszukiwanie online może być żmudne i nieefektywne. Dlatego polecamy nawiązanie współpracy z wyspecjalizowaną agencją rekrutacyjną IT.
Jeśli zastanawiasz się jakie są wady i zalety korzystania z usług agencji rekrutacyjnych, polecamy osobny artykuł na ten temat.
Jeśli jednak chcesz samodzielnie zatrudnić .NET Developera, warto trzymać się kilku istotnych punktów:
1. Napisz jasne ogłoszenie o pracę.
Pisanie ogłoszeń o pracę dla wielu rekruterów to najmniejsze z ich zmartwień. Jest to jednak najważniejszy punkt, który ma za zadanie przyciągnąć potencjalnych kandydatów, a nie ich odstraszyć. Musisz jasno określić dlaczego potrzebujesz programisty .NET i wyjaśnić to w opisie. Najważniejsze punkty, które powinny znaleźć się w ogłoszeniu to jawna stawka, tryb pracy (zdalnie, hybrydowo lub stacjonarnie), typ oferowanej umowy, stack technologiczny i informacje o firmie i projekcie. Pozwoli to uniknąć aplikowania innym typom kandydatów.
2. Szukaj we właściwych miejscach.
Jak już zostało wspomniane powyżej, korzystanie z platform i narzędzi takich jak UpWork, Toptal, Freelancer, czy ogłoszenia na job boardach może przynieść zamierzony efekt. Jeśli szukasz pełnoetatowego programisty .NET musisz się zastanowić, czy szukanie go na platformach freelancerskich to na pewno dobry pomysł.
Freelancerzy .NET to dobre rozwiązanie jeśli potrzebujesz programisty do jednego, małego projektu lub czegoś tymczasowego. Pobierają stosunkowe niskie wynagrodzenie, jednak często idzie to w parze z niższą jakością. Chcąc uniknąć zatrudnienia nieodpowiedniego programisty lub straty czasu gorąco zachęcamy do korzystania z usług wyspecjalizowanych agencji rekrutacyjnych IT. Docierają one nie tylko do aktywnych kandydatów, ale i do tych pasywnych, ktorzy nie szukają aktywnie pracy, ale mogą być zainteresowane ofertą.
3. Zadaj właściwe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Rozmowy techniczne wymagają przygotowania. Jeśli nie masz pojęcia o .NET lub nie masz doświadczenia w zakresie programowania/technologii, warto poprosić o ekspercką pomoc, np. wyszkolonego rekrutera IT.
4. Zwróć uwagę zarówno na umiejętności twarde, jak i miękkie.
Zadawanie właściwych pytań to nie tylko twarde umiejętności. W przypadku ról technicznych podstawowe znaczenie ma to, aby kandydaci posiadali konkretną wiedzę w zakresie określania obszarów i tematów związanych z technologią .NET. Jednak nie tylko twarde umiejętności mają znaczenie. Programista .NET współpracuje z wieloma zespołami, dlatego musi być osobą komunikatywną, otwartą na pracę w zespole, odpowiedzialną i chcącą nieustannie się rozwijać.
5. Szukaj programistów na całym świecie.
Możliwość pracy zdalnej to jedna z najlepszych strategii przyciągania utalentowanych programistów. Teraz, gdy praca zdalna stała się bardzo popularna, firmy dostosowują się i umożliwiają elastyczność. Według naszego raportu, możliwość pracy zdalnej jest jednym z najbardziej pożądanych benefitów. Zatrudnianie zdalne umożliwi Ci dostęp do szerszej puli talentów, a nawet obniży koszty, ponieważ możesz zatrudniać kandydatów mieszkających w miejscach, w których koszty utrzymania są niższe.
Podsumowanie
Zapotrzebowanie na programistów .NET jest duże zarówno na świecie, jak i w Polsce. Według Roberta Dembińskiego, .NET Developera pracującego w Connectis, wzrost popytu na programistów .NET będzie utrzymywał się przez najbliższe lata, z powodu stale rosnącego zapotrzebowania i integracji internetu z każdym rodzajem elektroniki, np. pralki, lodówki, samochodów oraz związanych z tym potrzeb klientów. Dlatego chcąc zatrudnić odpowiedniego specjalistę .NET ważne jest odpowiednie podejście do procesu rekrutacji.
W Next Technology Professionals jesteśmy w stanie dostarczyć pierwszych kandydatów nawet w ciągu 3-5 dni. Dzięki naszej sieci kontaktów, metodzie bezpośredniego wyszukiwania, konsekwencji i możliwości dogłębnej weryfikacji kandydatów, jesteśmy w stanie starannie ich dobierać i dostarczać tylko najbardziej obiecujące CV. Ponadto, aby zapewnić odpowiednie dopasowanie i lojalność przyszłego pracownika, zawsze przekazujemy mu rzetelną i szczegółową informację o wakacie oraz weryfikujemy, czy jego postawa odpowiada potrzebom i celom firmy.
Potrzebujesz najlepszych programistów .NET? Skontaktuj się z nami i ciesz się efektywnym procesem rekrutacyjnym.