Odnośnie trendów HR i w kontekście zmian podejścia do pracy możemy liczyć na wiele nowości. Wraz ze zmianami rynkowymi, gospodarczymi i społecznymi, zmieniają się także ludzie. Dlatego też warto trzymać rękę na pulsie i być na bieżąco z trendami, które obecnie w 2024 roku przodują w tematyce różnych pojęć związanych ze zjawiskami w pracy. W tym artykule poruszymy temat 7 nowych trendów:
- Quiet Quitting,
- #QuitTok,
- Quiet Hiring,
- Lazy girl job,
- Bare minimum mondays
- Quiet ambition
- Glass Cliff.
Poznaj każdy z nich w poniższym artykule! Dzięki temu nabierzesz pewności co oznacza każdy z trendów, o których się słyszy w 2024 roku.
Znasz już trendy w HR i chcesz dowiedzieć się więcej o dobrostanie swoich pracowników? Przeczytaj nasz artykuł o najpopularniejszych benefitach pracowniczych w branży IT w 2024 roku!
7 nowych trendów związanych z HR i środowiskiem pracy
1. Quiet Quitting
Zjawisko Quiet Quitting może brzmieć myląco w pierwszej chwili. Wbrew pozorom nie jest to całkowita rezygnacja z pracy, na co mogłaby wskazywać nazwa, lecz ograniczanie swoich czynności w pracy do absolutnego minimum. Popularne szczególnie wśród pokolenia Z, ponieważ to podejście ma reprezentować przede wszystkim zerwanie z podejmowaniem dodatkowych aktywności w pracy, przychodzenia wcześniej oraz zostawania po godzinach, jeśli nie jest to konieczne. Pojęcie zostało stworzone przez amerykańskiego rekrutera, Bryana Creely, który materiał o quiet quitting zamieścił na platformach TikTok oraz YouTube.
2. #Quittok
Jest to nic innego jak decydowanie się pracownika na zwolnienie się z dotychczasowej pracy i… relacjonowanie tego na TikToku. Tego typu filmiki są popularne wśród pracowników pokolenia Z. Mogą być wyrazem niezadowolenia z obecnej pracy nie ze względu na kapryśność, a na zwrócenie uwagi na toksyczną kulturę pracy i pokazywanie swoich wartości, jakimi są bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Pracownicy są gotowi piąć się po szczeblach kariery – ale tylko we właściwej firmie, która również te wartości wyznaje.
3. Quiet Hiring
Quiet Hiring to strategia obrana przez działy HR, która ma na celu szybkie znalezienie odpowiednich pracowników z potrzebnymi umiejętności do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zjawisko to można porównać do zatrudniania przez firmę pracowników na zasadzie pracy tymczasowej. Quiet Hiring może odbywać się z zewnątrz oraz wewnątrz organizacji. Z zewnątrz zostają pozyskiwane nowe talenty, które pozwolą uzupełnić tymczasowe braki kadrowe w firmie, z kolei wewnętrzne Quiet Hiring odnosi się do tymczasowego angażowania obecnych pracowników w ramach nowych stanowisk pracy lub nowych projektów. Problem polega na tym, że w ramach Quiet Hiring zdarza się, że pracownicy mogą być proszeni o przejęcie dodatkowych obowiązków bez odpowiedniego wynagrodzenia lub awansu.
4. Lazy girl job
Kolejny z trendów zapoczątkowany na TikToku przez tiktokerkę Gabrielle Judge. Mimo swojej kontrowersyjnej nazwy, zjawisko to nie wskazuje na lenistwo dziewczyn w pracy, a na dobrze zbalansowaną relację praca-życie każdego pracownika 😉 Trend ten powstał, by pokazać nie tylko pokoleniu Z, ale także iksom i igrekom, że praca nie musi stanowić najważniejszej wartości. Może być także miejscem, w którym nie chodzi o stres i wysokie zarobki, a o komfort i czas na swoje pasje i hobby.
5. Bare minimum Mondays
Bare minimum Mondays to trend powstały na TikToku, który ma na celu zrelaksowanie pracownika przed rozpoczęciem nowego tygodnia pracy. Trend ten zakłada, że stres oraz dyskomfort psychiczny, który pracownik może odczuwać już w niedzielę i który ma się przenieść na pierwszy dzień pracy, jest możliwy do zminimalizowania poprzez zastosowanie techniki bare minimum mondays. Pracownik stosujący BMM, jak sama nazwa wskazuje, w poniedziałki robi absolutne minimum, by móc mentalnie przygotować się na potencjalne wyzwania i zrelaksować swój mózg, nie obciążając go dodatkowym stresem już pierwszego dnia, zmniejszając tym samym ryzyko wypalenia zawodowego.
6. Quiet ambition
Trend ten można tłumaczyć jako, że pracownicy przekierowują swoje ambicje na cele związane z życiem osobistym, zamiast skupiać się na wspinaniu po drabinie awansów i sukcesów zawodowych. Może to świadczyć o tym, że teraz ludziom zależy bardziej na na szczęściu i dobrym samopoczuciu niż na rozwoju zawodowym. Powodem powstania tego trendu może być większe przywiązanie ludzi do zdrowia psychicznego i równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.
7. Glass Cliff
Trend ten został zapoczątkowany w 2004 roku przez Michelle Ryan i Alexa Haslama z University of Exeter, ale wciąż pozostaje aktualny. Zjawisko to dotyczy głównie kobiet w organizacjach – mimo przebicia się przez szklany sufit (glass ceiling), często napotykają one trudności po awansie. Muszą niekiedy udowadniać, że naprawdę zasługują na swoje stanowisko. Pojęcie „glass cliff” odnosi się głównie do sytuacji, w których kobiety i inne grupy mniejszościowe są promowane na stanowiska kierownicze w okresach kryzysu lub podwyższonego ryzyka, co wiąże się z większym prawdopodobieństwem zawodowej porażki (upadku ze szklanego klifu).
Bądź na bieżąco z newsami dzięki agencji rekrutacyjnej
Newsletter o trendach i rekrutacji IT – Next Technology Professionals
W naszej firmie stawiamy na profesjonalizm oraz szeroką wiedzę z zakresu rynku pracy oraz branży IT. Dlatego też, chcąc dzielić się z Wami tą wiedzą – średnio co 2 tygodnie wysyłamy Newsletter, w którym zawieramy najświeższe wieści oraz nowości ze świata HR i IT. Można w nim znaleźć również informacje o najnowszych ofertach pracy, aktualne widełki płacowe dla poszczególnych technologii, a także przedpremierowe dane z naszych nowych raportów. Trzymaj z nami rękę na pulsie i zapisz się do naszego Newslettera już dziś!
Usługi rekrutacyjne IT
Przez 9 lat istnienia firmy i nieustannego działania na rynku rekrutacji w Polsce przeprowadziliśmy już ponad 1000 procesów rekrutacyjnych i pomogliśmy blisko 150 klientom na całym świecie. Stawiamy przede wszystkim na profesjonalizm oraz współpracę z klientem – działamy szybko oraz skutecznie, wysłuchując potrzeb naszego klienta i realizując je, w pełnej zaufania współpracy.
Usługi związane z rekrutacją pracowników
Jeśli potrzebujesz wsparcia w:
- rekrutacji pracowników (IT, inżynieria, finanse, marketing),
- outsourcingu,
- Executive Search,
- Team Building,
- oraz wielu innych,
to zachęcamy Cię do kontaktu z nami. Nasi specjaliści z przyjemnością pomogą Ci rozwiać wszelkie wątpliwości oraz będą służyć pomocną ręką odnośnie znalezienia i zatrudnienia odpowiednich pracowników 🙂 Możesz skontaktować się z nami drogą mailową na adres kontakt@nexttechnology.io, wypełniając formularz kontaktowy.
