Wielu programistów marzy o dynamicznym rozwoju kariery zawodowej, jednak nie dla każdego taki rozwój oznacza to samo. Trwanie w jednym punkcie kariery zawodowej przez wiele lat bywa nużące i w końcu nadchodzi taki moment, gdy jesteśmy gotowi na zmiany. Niektórzy chcą być bardzo dobrymi specjalistami w danej technologii, inni z kolei oczekują coraz większej odpowiedzialności i możliwości podejmowania ważnych decyzji. Często wiąże się to z podwyżką i jednocześnie awansem. Jak kształtują się podwyżki w branży IT? Jakich warunków oczekują kandydaci, przy zmianie pracy? W jaki sposób starać się o podwyżkę w pracy? O tym dowiesz się czytając ten artykuł.
Jeśli zastanawiasz się jak wyglądają benefity w branży IT i najnowsze trendy z nimi związane, przeczytaj nasz artykuł poświęcony temu tematowi.
Podwyżki płac w IT
Według Mariusza Lizona, członka zarządu Asseco Business Solutions, w wynikach wielu informatycznych firm odnotowuje się spadek marż. To skutek znaczącego wzrostu kosztów, w szczególności tych osobowych. Wysoka inflacja napędza oczekiwania pracowników, przez co wiele firm musi o nich zawalczyć. Najnowsze dane No Fluff Jobs potwierdzają, że mediana dolnych i górnych widełek wynagrodzeń wzrosła ogólnie w całej branży IT, zarówno w przypadku UoP, jak i B2B. Co ważne, dane te dotyczą zarówno programistów na wszystkich poziomach doświadczenia, jak i inne obszary branży IT, takie jak Project Management, Testing, UX/UI, czy Product Management.
Jak wynika z kalkulatora wynagrodzeń No Fluff Jobs, specjaliści zatrudnieni w oparciu o UoP w obszarach nieprogramistycznych – Testing, UX i Product Management mogli liczyć na najwyższe skoki proponowanych wynagrodzeń. W przypadku stanowisk w obszarze UX, w I połowie 2021 roku oferowano płace na poziomie od 9 tys. do 12,5 tys. złotych brutto, natomiast w I połowie 2022 roku za pracę w tej samej kategorii można było otrzymać już od 10,9 tys. do 15,8 tys. złotych brutto. Co daje wzrost dolnych widełek o 21%, a górnych o 27%.
Według naszego raportu “Przygotuj się na rekrutację IT w 2022 roku”, dynamika wzrostu otrzymywanego wynagrodzenia wśród programistów, kształtuje się następująco:
Satysfakcja z otrzymywanego wynagrodzenia, a zmiana pracy.
Według naszego raportu, prawie 65% ankietowanych zaznaczyło, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojego obecnego wynagrodzenia. Co ciekawe, 79% ekspertów wyraziło swoje zadowolenie z otrzymywanego wynagrodzenia, a tego samego zdania jest tylko 52% Juniorów.
Mimo ogólnego zadowolenia z otrzymywanych zarobków, 71% specjalistów IT jest otwartych na zmianę pracy w najbliższym czasie, a prawie 50% z nich jest gotowa to zrobić jeśli otrzyma ciekawą ofertę.
Na główne przyczyny chęci zmiany pracy, ankietowani najczęściej wskazywali na nieadekwatne wynagrodzenie (20%), brak możliwości rozwoju (16%), niesatysfakcjonujące projekty (12%) czy po prostu chęć zmiany i podjęcie nowych zadań (10%).
Oczekiwana wartość podwyżki przy zmianie pracy
Jedną z najpopularniejszych przyczyn zmiany pracy jest nieadekwatne wynagrodzenie w stosunku do wykonywanych obowiązków lub doświadczenia. Według raportu “Przygotuj się na rekrutację IT w 2022 roku”, największe oczekiwania (28%) co do wzrostu obecnej pensji mają Eksperci, a najniższe Juniorzy współpracujący w oparciu o B2B (9%).
Większe zarobki nie zawsze są jednak najważniejsze. Na podstawie badań jakościowych i raportu Know How OLX 2019 zostały wyróżnione 3 najmocniej najistotniejsze potrzeby i oczekiwania kandydatów przy zmianie pracy:
- Więcej normalności odnoszącej się do relacji na linii pracodawca – pracownik.
Badani zauważają, że pracodawcy mocno przeceniają swoje benefity, wśród których są m. in. owocowe czwartki, benefity sportowe, pakiety medyczne, kawa z ekspresu, podczas gdy pracownicy przede wszystkim oczekują najzwyczajniej w świecie normalnych warunków pracy oraz przyjaznej, pozytywnej atmosfery. A tego nie zastąpią nawet najbardziej oryginalne benefity😉
- Wiara w firmę
Pracownicy chcą być doceniani za ich zaangażowanie i wnoszone pomysły. Chcą czuć, że wykonywana przez nich praca ma sens i są ważnym elementem firmy, oraz mieć poczucie rozwoju. Oczekują również wspólnotowości w działaniu dla dobra organizacji, które odnosi się do obopólnego zrozumienia oraz umiejętności zawierania kompromisów między przełożonym, a pracownikiem.
- Uczciwe warunki pracy
Pracownicy wyraźnie sygnalizują, że skoro sami wnoszą swój czas, zaangażowanie, wykorzystują swoje kompetencje, to oczekują, że w zamian pracodawca będzie oferował uczciwe i adekwatne warunki pracy. Kolejnym wyraźnie nakreślonym obszarem jest poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji, kojarzone z jednej strony z życzliwym podejściem ze strony pracodawcy, z drugiej z silnym przywództwem oraz odpowiednią komunikacją, dzięki której pracownik wie na czym stoi. Kandydaci oczekują poważnych ofert od firm nie próbujących na siłę zatuszować rzeczywistości.
Podsumowanie
Rosnąca inflacja oraz wprowadzenie Polskiego Ładu wzmagają oczekiwania płacowe wśród specjalistów i menedżerów z branży IT. Należy też dodać, że według szacunków Organizacji Pracodawców Usług IT, w Polsce brakuje nawet 250–300 tys. programistów, co również ma wpływ na wysokość płac i otrzymywanych podwyżek.
Jeśli szukasz odpowiednich specjalistów IT do Twojego zespołu lub projektu – skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci w zatrudnieniu najlepszych pracowników.