Rewolucja w benefitach pracowniczych

Rewolucja w benefitach pracowniczych

Duże zmiany wywołane wydarzeniami na świecie wpłynęły na sposób weryfikacji zadowolenia z pracy w przedsiębiorstwie. Pracownicy mają obecnie inne potrzeby niż jeszcze przed pandemią. Część benefitów, kiedyś kultowych, dziś stała się już standardem, a pracownicy traktują je jako obowiązkowy dodatek, a nie atrakcyjne formy motywowania, wyróżniające nas wśród konkurencji. 

Owocowe czwartki, karty sportowe lub prywatna opieka zdrowotna nie pomogą nam już zatrzymać najlepszych talentów w organizacji. Również home office stał się nową normalnością i przez większość pracowników jest oczekiwany, jako element postpandemicznej rzeczywistości. Jakie benefity powinniśmy więc wybrać, żeby nadążyć za oczekiwaniami rynku?

Tego dowiesz się z artykułu.

Jak poradzić sobie ze zmianami?

Obecność i sposób wykorzystywania benefitów ewoluuje. Jednak ich główna idea pozostaje niezmienna. Celem benefitów pracowniczych jest, i zawsze było, zwiększenie motywacji i  zaangażowania zespołu oraz wpływ na ich lojalność i chęć pozostania w firmie na dłużej. Tym, na co powinniśmy zwracać szczególną uwagę, jest odpowiednie dostosowanie benefitów do potrzeb pracowników, które w ostatnim czasie uległy dużym zmianom. Jeśli odpowiednio rozpoznamy te potrzeby i znajdziemy lekarstwo na największe bolączki pracowników w organizacji, uda nam się zaplanować pakiet benefitów na każdą kieszeń.

Wcześniejsze benefity tracą na znaczeniu

Przed pandemią zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mieli inne priorytety. Jakie były najpopularniejsze benefity pracownicze w 2020 roku?

W wielu firmach mogliśmy spotkać przeróżne karty sportowe, pakiety opieki medycznej oraz kursy językowe. Dziś większość z nich to standard, oferowany pracownikom w dużych, ale też mniejszych przedsiębiorstwach. Często spotykanym dodatkiem były również bony zakupowe np. bony świąteczne oferowane okazjonalnie jako forma dodatkowego wsparcia. Dziś stawiamy raczej na regularne bonusy, systematycznie budujące lojalność i zaangażowanie pracowników.

Częstym benefitem przed pandemią były również praca zdalna oraz dofinansowanie do posiłków. Dziś, zgodnie z wynikami badań Pracuj.pl, 35% pracowników pracuje zdalnie lub w formie pracy hybrydowej, a 91% respondentów nadal chce korzystać z tego rozwiązania. Podczas pandemii i lockdownu praca z domu stała się nową normalnością, a posiłki w okolicy biura straciły na znaczeniu, gdyż lunch najczęściej jemy we własnej kuchni. 

Nowe podejście do benefitów pracowniczych

idealny benefit pracowniczy

W badaniu „Potrzeby Pracowników 2021” ankietowanych zapytano o to, jakie cechy powinien mieć idealny benefit. Najczęściej pojawiającymi się odpowiedziami były:

  • możliwość wsparcia domowego budżetu (67%),
  • elastyczność i swoboda korzystania ze świadczenia (63%),
  • coś ekstra, na co na co dzień respondenci nie mogą sobie pozwolić (44%), 
  • możliwość wsparcia zdrowego stylu życia (38%).  

Po wybuchu pandemii zaczęliśmy zwracać większą uwagę na własne zdrowie, zarówno fizyczne jak i psychiczne. Coraz bardziej cenimy sobie również poczucie bezpieczeństwa finansowego. To właśnie te czynniki wpływają na wybór benefitów przyszłości. 

Zdrowie psychiczne

zdrowie psychiczne pracowników

Zdrowie psychiczne to coraz bardziej istotny aspekt. Według badania AON, aż 92% pracowników określa je jako ważny temat. Organizacje coraz częściej wychodzą naprzeciw tym potrzebom, oferując np. wsparcie w zakresie konsultacji z psychologiem lub dietetykiem. Co ciekawe, potrzebę zadbania o zdrowie psychiczne najczęściej wskazują przedstawiciele młodego pokolenia. Możemy więc wnioskować, że to właśnie oni będą wyznaczali trendy w tym obszarze. Jeśli w Twojej firmie zatrudniane są osoby z pokolenia Z, zdecydowanie warto zastanowić się nad włączeniem podobnych działań do swojego systemu dodatków dla pracowników.

Zdrowie fizyczne

Nie wystarczy już opieka medyczna, karta sportowa, czy zachęta do częstszego odwiedzania siłowni. Pracodawcy coraz częściej angażują się w organizację aktywności pracowników poprzez udostępnianie im gabinetów masażu, rowerów i boiska oraz organizację bezpłatnych zajęć sportowych np. wspólnych biegów lub zajęć z jogi. W niektórych ofertach możemy spotkać nawet naukę surfowania, darmowe szczepienia oraz lekcje gotowania zdrowych posiłków. Takie działania warto połączyć z celebracją i komunikacją wartości firmy i działań CSR. 

Wsparcie finansowe

Trudna sytuacja ekonomiczna to kolejny aspekt wpływający na potrzeby pracowników naszych firm. Na popularności zyskują więc różne formy bezzwrotnej zapomogi, spłata kredytów studenckich, nisko oprocentowane pożyczki, bony podarunkowe oraz nauka zarządzania budżetem domowym.  

Elastyczny czas pracy

Coraz więcej firm stawia na efekty i pracę zadaniową w opozycji do ścisłego kontrolowania czasu pracy pracowników. Ten benefit okazuje się szczególnie ceniony przez rodziców małych dzieci, którzy o różnych porach w ciągu dnia mają możliwość przerwania pracy i bycia dostępnym dla swoich pociech. Z entuzjazmem są również przyjmowane dodatkowe dni wolne np. przed świętami oraz 4-dniowy tydzień pracy lub wolne piątki w sezonie letnim.

Benefity na home office

Biorąc pod uwagę, że budowanie atmosfery i zaangażowania, a także pozytywnej kultury organizacyjnej na odległość jest bardzo trudnym zadaniem, firmy zaczynają inwestować w benefity, z których pracownicy mogą korzystać w domu. W ten sposób starają się utrzymywać kontakt z pracownikami firmy, zadbać o ich zdrowie oraz docenić ich pracę w stresującym czasie. Niektórzy pracodawcy zaskakują pracowników paczkami ze zdrowymi produktami m.in. owocami. W takich pakietach można znaleźć również maseczki, płyny dezynfekujące, gadżety firmowe oraz przepisy na zdrowe posiłki, które obdarowywani mogą przygotować z wykorzystaniem otrzymanych produktów we własnym domu.

Benefity w branży IT

benefity w branży IT

Jako najbardziej preferowane benefity specjaliści IT wymieniają możliwość pracy zdalnej (63%), elastyczny czas pracy (52%), pakiet medyczny (34%) oraz dodatkowe dni urlopu (31%). Na wysokim miejscu znajdują się także szkolenia zawodowe (28%), co podkreśla jak ważny dla tej grupy zawodowej jest rozwój i pogłębianie dotychczas zdobytej wiedzy.

rynek IT w Polsce