Rekrutacja specjalistów IT odgrywa kluczową rolę w budowaniu stabilnych i efektywnych zespołów w branży IT. Niemniej jednak, często stanowi to wyzwanie, a znalezienie właściwego kandydata może być czasochłonne i kosztowne. W odpowiedzi na te trudności swoje rozwiązania zapewniają agencje rekrutacyjne, które pełnią rolę pośrednika między pracodawcami a osobami poszukującymi pracy.
Jakie dokładnie zalety niesie za sobą korzystanie z usług agencji rekrutacyjnych oraz jak wyglądają różne modele współpracy? Na co należy zwrócić uwagę przy podejmowaniu decyzji o współpracy z agencją rekrutacyjną w branży IT? Zapraszamy do przeczytania artykułu.
Agencja rekrutacyjna IT Next Technology Professionals
Jesteśmy Next Technology Professionals – agencją rekrutacyjną oraz outsourcingową. Specjalizujemy się w rekrutacjach z obszaru IT oraz w kategoriach takich jak marketing, inżynieria, finanse oraz dotyczących stanowisk wysokiego szczebla.
Na pierwszym miejscu stawiamy profesjonalizm i satysfakcjonujące efekty. Dokładnie zapoznajemy się z oczekiwaniami i wymaganiami klienta. Następnie dzięki naszym zaawansowanym narzędziom oraz wewnętrznej strategii znajdujemy najbardziej odpowiednich kandydatów.
Jeśli planujesz proces rekrutacyjny i chcesz porozmawiać z nami o potencjalnej współpracy – zapraszamy do bezpłatnej konsultacji. Z przyjemnością Ci pomożemy!
Na czym polegają modele współpracy z agencjami rekrutacyjnymi IT?
3 najczęściej wybierane modele współpracy
Model Success Fee
Model Success fee jest charakterystyczny z tego powodu, że nie wymaga przedpłaty. Polega na opłaceniu agencji w całości dopiero po zakończeniu procesu rekrutacyjnego. Faktura wystawiana jest zazwyczaj wtedy, gdy kandydat podpisze już umowę lub rozpocznie pierwszy dzień pracy.
Główne cechy tego modelu to:
- Brak opłat wstępnych,
- Wynagrodzenie za wynik,
- Motywacja do skuteczności. Wystawiamy fakturę dopiero wtedy, gdy kandydat pojawi się w firmie.
Model mieszany (Semi-retainer)
Model mieszany wymaga zazwyczaj przedpłaty w wysokości około 25-50% wartości projektu. Pozostała część kwoty jest uiszczana przez klienta po zakończeniu projektu.
Model Retainer
Model ten polega często na podziale na 3 lub 4 raty. Wynagrodzenie dla agencji jest wypłacane dopiero po ukończeniu kolejnych etapów, takich jak: rozpoczęcie procesu rekrutacji, prezentacja kandydatów i zakończenie procesu.
Dlaczego klienci najczęściej wybierają model Success fee?
Model Success fee jest uznawany za najpopularniejszy ze względu na korzyść obu stron, agencji oraz klienta.
W trakcie współpracy przy tym modelu zostaje zminimalizowane ryzyko finansowe ponoszone przez pracodawcę, gdyż pełna opłata jest wnoszona dopiero po zamknięciu kontraktu, a agencja rekrutacyjna jest wysoce zmotywowana do zapewnienia najwyższej jakości usługi. Model ten przede wszystkim opiera się na zaufaniu i gwarancji dopełnienia zlecenia, co działa na korzyść owocnej współpracy.
Nie płacisz nam nic, jeśli nie znajdziemy Ci takiego pracownika, jakiego szukasz.
Ile mogą wynosić koszty współpracy z agencją rekrutacyjną IT?
Ciężko jest jednoznacznie określić ile dokładnie kosztuje współpraca z agencją rekrutacyjną. Na ostateczną cenę składa się wiele czynników, takich jak: zakres usług oferowanych przez agencję, szczegóły projektu rekrutacyjnego, poziom trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów, warunki na rynku pracy w danej branży oraz lokalizacja, w której prowadzone są poszukiwania talentów.
Zazwyczaj standardowe koszty zaczynają się już od 12% pierwszej rocznej pensji kandydata. Natomiast w przypadku stanowisk wysokiego szczebla lub trudnych do obsadzenia może to sięgać nawet do 30%.
Skąd biorą się koszty z współpracy z agencją rekrutacyjną?
Aby dowiedzieć się skąd dokładnie biorą się koszty przy współpracy z agencją rekrutacyjną zapraszamy do przeczytania naszego innego artykułu ,,Jakie są koszty współpracy z agencją rekrutacyjną w Polsce?”.
Część z nich prezentujemy na poniższej grafice. Mimo, że koszty agencji rekrutacyjnych mogą być wysokie, dla wielu firm są one inwestycją, która przekłada się na zatrudnienie odpowiednich pracowników. Myśląc o dłuższej perspektywie czasowej przynosi to znaczne oszczędności i korzyści.
Jak wybrać najlepszą agencję rekrutacyjną IT do współpracy?
Dlaczego Next Technology Professionals jest lepszym wyborem niż konkurencja?
Czym różnimy się od innych agencji rekrutacyjnych? W skrócie: potrafimy wprowadzić mikro zmiany prowadzące do makro rezultatów, lepszą jakością usług.
Szybkie działanie: dedykowany konsultant zaczyna pracę w ciągu 24 godzin od potwierdzenia zlecenia.
Unikalni kandydaci: inne firmy bardzo rzadko mają naszych kandydatów w swojej bazie. Co więcej kandydaci są profilowi: dokładnie znają stanowisko i obowiązki, co zapobiega rozczarowaniom.
Specjalistyczna wiedza: nasze działania oparte są na badaniach i raportach dotyczących rynku pracy IT w Polsce.
Personalizowane rozwiązania: rekrutacja jest zawsze dostosowana do unikalnych potrzeb firmy.
Kompleksowa ocena: sprawdzamy umiejętności techniczne, motywację i cechy miękkie kandydatów.
Feedback i wsparcie: regularne dostarczamy informacje zwrotne i wsparcie, komunikacja jest zorientowana na klienta.
Branżowa wiedza: aktywnie śledzimy trendy i nowości w branży, a następnie dzielimy się tymi informacjami w naszym newsletterze.
Next Technology Professionals to zmotywowany, pełny zrozumienia i kultury zespół dążący do podnoszenia poziomu usług. Najlepiej przekonasz się o tym podczas bezpłatnej konsultacji. Opowiemy Ci na niej nieco więcej i odpowiemy na wszystkie pytania!
