Rekrutacja marketing

Jako agencja rekrutacyjna wiemy, że zatrudnianie najlepszych i najbardziej efektywnych specjalistów do marketingu może być czasochłonnym zadaniem. Szczególnie marketing w IT jest wymagającym obszarem koniecznym w wielu firmach, aby osiągać jak najlepsze wyniki i wyróżniać się na tle konkurencji.

Potrzebujesz pracownika lub zespołu do pracy w marketingu? Next Technology Professionals pomoże Ci znaleźć najlepszych specjalistów, których zatrudnisz u siebie.

Dzięki naszemu doświadczeniu dostarczymy Ci kandydatów dopasowanych do Twoich potrzeb. Przekonaj się sam umawiając się na bezpłatną konsultację.

Zapytaj o wsparcie w rekrutacji

Jesteśmy zespołem doświadczonych rekruterów, których celem jest pomoc naszym klientom w znalezieniu najlepszych talentów, którzy dzięki działaniom marketingowym pozwolą Ci opracować najlepszą strategię prowadzącą do sukcesu.

Rekrutujemy na stanowiska takie jak:

Specjalista ds. marketingu (Marketing Specialist), Head of Marketing, Marketing Manager, Brand Manager, Product Owner, Product Marketing Specialist, Social Media Specialist, Content Specialist, Performance Marketing Specialist.

Możemy wspomóc Cię w poszukiwaniu kandydatów do pracy w obszarach: badania marketingowe, kampanie marketingowe, komunikacja marketingowa, marketing bezpośredni, marketing handlowy, marketing internetowy i mobilny. Stanowiska bardziej związane z projektowaniem graficznym również nie są nam obce. Z sukcesami rekrutujemy na stanowiska takie jak np. Art Director, Graphic Designer.

PROCES WSPÓŁPRACY

Wysyłasz do nas wiadomość poprzez zakładkę "Kontakt"

a. Rozmawiamy o Twoich potrzebach, wymaganiach, ale również dzielimy się naszymi najlepszymi praktykami.

b. Ustalamy warunki współpracy.

Organizujemy rozmowę z Hiring Managerem. Zwykle potrzebujemy trochę więcej informacji o technologiach, projekcie oraz zespole, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów.

Rozpoczynamy poszukiwania kandydatów.

W kolejnych miesiącach możesz liczyć na nasze wsparcie, jesteśmy w kontakcie z Tobą i kandydatem.

Celebrujemy wspólny sukces, gdyż właśnie powiększyłeś swój zespół o kolejnego specjalistę.

Zawsze po 7 dniach pracy nad procesem otrzymasz od nas szczegółowy feedback.

FAQ

Jak wygląda standardowy proces rekrutacyjny odnośnie marketingu?

Zaczynamy od zebrania wymagań dotyczących pracy. Po drugie, przygotowujemy plan komunikacji z kandydatami. Następnie rozpoczynamy wyszukiwanie kandydatów online i offline. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nasz rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe oraz dyspozycyjność. Po takiej weryfikacji, CV kandydata jest przesyłane do klienta i to po jego stronie spoczywa odpowiedzialność za kolejne etapy procesu rekrutacyjnego. Gdy obie strony chcą nawiązać współpracę, kontrolujemy przebieg podpisywania umowy i służymy pomocą w przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości (np. dotyczących formy zatrudnienia).
Jakie macie metody oceny kandydatów do pracy w marketingu?

Pierwszy kontakt kandydata z rekruterem odbywa się za pomocą wiadomości tekstowych oraz 30/45-minutowej rozmowy telefonicznej lub wideo. Podczas rozmowy rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe i dyspozycyjność. Po takiej selekcji CV kandydata trafia do klienta.
W jaki sposób szukacie specjalistów do marketingu?

Najpopularniejszymi źródłami, z których korzystamy w wyszukiwaniu są wewnętrzna baza, LinkedIn oraz portale pracy. Opieramy się również na Big Data i Sztucznej Inteligencji. Naszym standardowym procesem jest przesłanie szczegółowej informacji zwrotnej po 7 dniach pracy nad danym wakatem – dzięki temu klient jest na bieżąco informowany o postępach.
Jak znaleźć pracownika do marketingu do pracy w branży IT?

Znalezienie odpowiedniego pracownika do działu marketingu w branży IT może być wyzwaniem, dlatego nasi rekruterzy korzystają z zaawansowanych metod pozwalających znaleźć tylko tych pracowników, którzy są najbardziej dopasowani do wymagań klienta. Przykładowo jeśli szukasz Marketingowca do pracy w obszarze promowania produktu związanego z oprogramowaniem, to zostaną Ci przedstawione jedynie osoby o zbliżonym doświadczeniu. Dzięki bardzo dopasowanym profilom oszczędzisz swój czas i dokonasz wyboru najbardziej dopasowanego pracownika.
Czy realizujecie tylko procesy odnośnie marketingu w IT?

Realizujemy procesy rekrutacyjne głównie odnośnie obszaru IT. Potrafimy też przeprowadzać skuteczne rekrutacje z zakresu inżynierii, finansów oraz marketingu. Wszystko możemy wyjaśnić podczas darmowej konsultacji (kontakt@nexttechnology.io)
Rekrutacja – marketing w IT – jakie informacje dostarczyć?

Po wysłaniu wiadomości na kontakt@nexttechnology.io, odbędziemy wspólną rozmowę, na której zadamy państwu odpowiednie pytania. W dalszej części będziemy potrzebowali opisu stanowiska, aby rozpocząć działania rekrutacyjne.
Znalezienie pracownika do marketingu – jakie są koszty rekrutacji?

Koszty zależą od czynników, które będą wyjaśnione podczas bezpłatnej konsultacji po wysłaniu wiadomości z zapytaniem na zakładkę „kontakt” (kontakt@nexttechnology.io).