Agencja rekrutacyjna IT, Next Technology Professionals, przygotowała 5. edycję raportu o rynku pracy IT w Polsce pt. „Rynek pracy IT w Polsce w 2026 roku. Zarobki i trendy rekrutacyjne”. Na podstawie opinii i danych płacowych zebranych od 1650 specjalistów IT w badaniu ankietowym, raport odsłania rzeczywiste wynagrodzenia oraz kluczowe zmiany w oczekiwaniach pracowników.
Z artykułu oraz raportu IT 2026 Next Technology Professionals dowiesz się:
- Jakie są aktualne stawki w IT w 2026 roku na 15 kluczowych stanowiskach, w tym dla ekspertów od AI, DevOps, Cybersecurity oraz Software Architect.
- Ile wynoszą realne wynagrodzenia specjalistów 2026 w podziale na B2B (netto) oraz Umowę o Pracę (brutto).
- Czy era „Eldorado” wyhamowała? Analiza danych o podwyżkach, których w 2025 roku nie otrzymało aż 52,7% specjalistów.
- Praca zdalna vs powrót do biur (RTO): 77% programistów rozważy odejście z firmy, jeśli pracodawca ograniczy im elastyczność trybu pracy.
- Ranking benefitów 2026: Dlaczego specjaliści odchodzą od „owocowych czwartków” na rzecz akcji firmy i pracowniczych pakietów emerytalnych.
- Jak zmieniły się procesy rekrutacyjne: Dlaczego trwają teraz ponad miesiąc i dlaczego popularność live codingu spadła.
- Polska jako światowa czołówka: Jak 1650 ankietowanych ekspertów ocenia konkurencyjność rodzimego sektora technologicznego
W celu usystematyzowania danych, w tej edycji przyjęto następujący podział poziomów doświadczenia:
- Trainee: obecnie na stażu.
- Junior: 1 rok doświadczenia.
- Mid: 2–3 lata doświadczenia.
- Senior: 4–8 lat doświadczenia.
- Ekspert: powyżej 9 lat doświadczenia.
Aż 79% specjalistów IT jest otwartych na zmianę pracy
W 2025 roku gotowość specjalistów do zmiany pracodawcy wyraźnie wzrosła – obecnie aż 79% ankietowanych deklaruje otwartość na nowe oferty. Co więcej, nastąpił drastyczny spadek lojalności wobec obecnych firm: tylko 54% badanych nie zmieniło pracodawcy w minionym roku (w 2024 roku było to 73%).
Głównymi powodami rotacji pozostają:
- Nieadekwatne wynagrodzenie (40%).
- Brak możliwości rozwoju (32%).
- Brak możliwości awansu (30%).
Preferowana waluta wynagrodzenia wśród specjalistów IT
Chęć zarabiania w PLN zadeklarowało aż 75% badanych (wzrost z 60% w ubiegłym roku). Drastycznie spadło zainteresowanie dolarem (USD) -z 12% do zaledwie 4% preferencji. Realnie w PLN zarabia obecnie 91% ankietowanych.
Praca zdalna podnosi produktywność według 60% specjalistów IT
Aż 60% specjalistów IT uważa, że praca z domu podnosi ich produktywność (znaczący wzrost względem 38% w poprzedniej edycji). Zaledwie 3% twierdzi, że taki tryb obniża ich efektywność. Model 100% zdalny preferuje 48% badanych, a hybrydowy 50%.
Stabilność zatrudnienia ważniejsza niż prestiż marki
W obliczu rynkowej niepewności oraz fali redukcji etatów, priorytety specjalistów IT uległy zmianie. Obecnie to stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia (24%) są najważniejszym czynnikiem przy wyborze nowego pracodawcy, wyprzedzając elastyczność (23%) oraz poziom wynagrodzenia (20%). Tzw. „miękkie benefity” oraz prestiż marki zeszły na dalszy plan, ustępując miejsca potrzebie stabilności finansowej i zawodowej.
Potężny wzrost roli agencji rekrutacyjnych
Choć portale pracy pozostają głównym źródłem zatrudnienia (33%), zauważalnie wzrosła rola agencji rekrutacyjnych, które zanotowały skok o 11 p.p. do poziomu 30%. Od poziomu Seniora to właśnie bezpośrednie kontakty od rekruterów agencyjnych stają się najskuteczniejszą metodą zmiany pracy.
Ryzyko odejść przy wymuszaniu powrotów do biur
W 2025 roku odsetek osób, którym pracodawcy zwiększyli liczbę obowiązkowych dni w biurze, skoczył z 15% do 35%. Jest to trend ryzykowny dla firm, gdyż 77% specjalistów rozważy odejście, jeśli straci elastyczność i możliwość pracy zdalnej.
Stawki w IT 2026. Poszukiwani specjaliści IT i ich średnie wynagrodzenia
Poniższa tabela przedstawia średnie otrzymywane wynagrodzenia dla wybranych stanowisk na poziomie Senior:
| Rola / obszar | Średnie wynagrodzenie B2B | Średnie wynagrodzenie UoP (brutto) |
| AI Engineer | 37 600 zł | 28 223 zł |
| DevOps Engineer | 34 120 zł | 26 545 zł |
| Machine Learning Engineer | 30 403 zł | 26 385 zł |
| Python Developer | 26 181 zł | 23 395 zł |
| Java Developer | 27 488 zł | 25 173 zł |
Jeśli chcesz sprawdzić szczegółowe widełki płacowe dla wszystkich poziomów doświadczenia (Junior, Mid, Senior, Ekspert) oraz poznać zarobki na pozostałych stanowiskach, takich jak QA Engineer, Frontend Developer, .NET Developer, Node.js Developer, C++ Developer, Data Engineer, Security Engineer czy Architect, pobierz pełną wersję raportu.
Satysfakcja płacowa oraz kwestia podwyżek
Mimo że 68% specjalistów jest zadowolonych ze swoich zarobków, rynek stał się trudniejszy: aż 52,7% ankietowanych zadeklarowało, że ich wynagrodzenie w minionym roku w ogóle nie wzrosło. Najgorzej sytuacja wygląda u Juniorów, gdzie podwyżki nie otrzymało 63,6% osób.
Procesy rekrutacyjne zwalniają i stają się bardziej rozbudowane
Kandydaci muszą uzbroić się w cierpliwość. Procesy rekrutacyjne trwają obecnie zazwyczaj od 3 tygodni do ponad miesiąca. Pracodawcy dokładają kolejne etapy selekcji: już 42% procesów składa się z 3 lub więcej kroków. Najbardziej preferowaną formą weryfikacji pozostaje rozmowa techniczna (74%), natomiast drastycznie spadła popularność stresującego live codingu (spadek z 18% do 9%).
Jako agencja Next Technology Professionals zapewniamy kompleksowe wsparcie w rekrutacji specjalistów oraz outsourcingu IT. Nasza oferta obejmuje rekrutacje stałe, Executive Search na stanowiska szczebla C-level (CTO, CIO, CFO) oraz elastyczny model RPO, wspierający firmy w budowie nowych centrów kompetencyjnych. Specjalizujemy się w pozyskiwaniu ekspertów w najbardziej wymagających dziedzinach, takich jak AI, Machine Learning, Data Engineering oraz Cybersecurity. Oferujemy również usługę outsourcingu IT.
Zachęcamy do wysłania nam wiadomości, aby dowiedzieć się, jak nasze rozwiązania mogą wesprzeć rekrutację pracowników IT.
Benefity: Odwrót od lifestyle’u ku bezpieczeństwu finansowemu
Liderem benefitów pozostaje praca zdalna (81%) oraz elastyczny czas pracy (40%). Widoczny jest jednak trend odwrotu od tradycyjnych dodatków, jak karta sportowa (spadek z 19% do 12% poparcia). Specjaliści IT coraz bardziej cenią:
- Pracownicze pakiety emerytalne (wzrost z 5% do 14% poparcia).
- Akcje firmy (wzrost do 16%).
Polska jako światowa czołówka IT według specjalistów IT
W 5. edycji raportu, sprawdzono ocenę konkurencyjności polskiego sektora. Aż 69,8% specjalistów uważa, że polskie IT to światowa lub wysoka czołówka. Średnia ocena wyniosła 4.08/5.
Dlaczego warto pobrać nasz raport płacowy IT 2026?
To już 5. edycja ogólnopolskiego badania, które od 2021 roku buduje standardy wiedzy o rynku pracy IT w Polsce. Publikacja powstała pod oficjalnym patronatem PAIH, co potwierdza jej wysoką jakość merytoryczną dla całego sektora. W opracowaniach od lat łączymy twarde dane o zarobkach w IT z opiniami liderów rekrutacji oraz ekspertów z agencji rekrutacyjnej Next Technology Professionals.