Virtual Recruitment Assistant (VRA)
Nie jest odkryciem stwierdzenie, że prowadzenie procesu rekrutacyjnego jest czasochłonnym zadaniem. Jako agencja rekrutacyjna IT wiemy, że dział HR jest często jednym z najbardziej zapracowanych i mających za mało personelu działów w firmie. W natłoku codziennych obowiązków często brakuje przestrzeni na wykonanie wszystkich istotnych działań. Przedstawiamy naszą nową usługę: Virtual Recruitment Assistant (VRA).
W czym dokładnie możemy Ci pomóc?
Usługi możesz zamówić w dowolnej kombinacji, odpowiadającej Twoim potrzebom.
1 żeton = 50 PLN / 10 USD / 10 EUR
Search kandydatów
Chcesz wykorzystać LinkedIn i dzięki Boolean Search zawęzić zakres poszukiwań, do dopasowanych kandydatów? Wybierz usługę search na życzenie!
ETAPY WSPÓŁPRACY:
I. Przesyłasz nam link do ogłoszenia lub job description. Musimy wiedzieć kogo dokładnie szukamy, dlatego poprosimy Cię o wypełnienie formularza lub 20-minutową rozmowę 🙂
II. Tworzymy dla Ciebie dedykowany Boolean Search.
Koszt: 6 żetonów (300 zł)
Skontaktowanie się z wybranymi kandydatami i kolejne kroki w prowadzeniu procesu rekrutacyjnego należą wyłącznie do Ciebie. Rozliczamy się tylko za pojedynczy ułożony Boolean Search.
III. Opcjonalnie: Robimy search kandydatów i wstępnie weryfikujemy ich profile. Przejrzenie, czyli zweryfikowanie profilu:
i. Do 500 osób – 16 żetonów (800 zł)
ii. 500 – 1000 osób – 32 żetonów (1600 zł )
iii. 1000 – 1500 osób – 64 żetonów (3400 zł)
iv. 1500 – 2000 osób – 128 żetonów (6800 zł)
v. 2000+ – indywidualna wycena
Przesyłamy Ci linki do profili kandydatów na LinkedIn. Skontaktowanie się z wybranymi kandydatami i kolejne kroki w prowadzeniu procesu rekrutacyjnego należą wyłącznie do Ciebie.
IV. Opcjonalnie: Kontaktujemy wybranych przez nas kandydatów, pracując pod naszą marką.
Koszt: Indywidualna wycena.
Screening kandydatów
Masz kandydatów, którzy zaaplikowali na ogłoszenie, ale nie znajdujesz czasu na zadzwonienie do każdego z nich i wstępny screening? A może jesteś osobą, która nie zna języka polskiego i zależy Ci na tym, żeby rozmowy z kandydatami były przeprowadzone po polsku? Pomożemy!
Czas w procesie rekrutacyjnym jest kluczowy. Według naszych danych wiemy, że:
a) Po zaaplikowaniu na ofertę, kandydat powinien dostać informację zwrotną w ciągu maksymalnie 48 godzin,
b) Im więcej aplikacji kandydat wyśle, tym większa szansa, że będzie brał udział w kilku procesach rekrutacyjnych jednocześnie – oznacza to, że jego oczekiwania również będą rosły.
ETAPY WSPÓŁPRACY:
I. Przesyłasz nam link do ogłoszenia.
II. Wspólnie ustalamy pytania, które należy zadać podczas pierwszego screeningu.
III. Po każdej rozmowie przesyłamy do Ciebie podsumowanie w postaci krótkiej notatki. Z zebranych przez nas informacji będziesz wiedział m.in. o:
i. Doświadczeniu i stacku technologicznym kandydata,
ii. Oczekiwaniach finansowych kandydata,
iii. Dostępności kandydata,
iv. Poziomie języka angielskiego kandydata,
v. Jego motywacji do zmiany pracy.
Dodatkowo podzielimy się naszą opinią, czy kandydata warto zapraszać do kolejnego etapu procesu. Finalna decyzja oraz kolejne kroki w prowadzeniu procesu rekrutacyjnego należą wyłącznie do Ciebie.
Wystawiamy fakturę za liczbę kandydatów, z którymi rozmawialiśmy:
Junior / Mid / Senior – 2 żetony (100 zł)
Manager – 4 żetony (200 zł)
Publikacja ogłoszenia na portalach pracy
Jeżeli Twoja firma ma siedzibę za granicą i dopiero wchodzi na polski rynek pracy lub jeszcze się nad tym zastanawia, warto zobaczyć jak specjaliści IT aplikują na Twoje oferty. W branży IT jest wiele portali pracy, jednak na którym z nich warto opublikować ofertę? Doradzimy Ci!
W Polsce do najpopularniejszych job boardów należą: Just Join IT, No Fluff Jobs i pracuj.pl (top 9 portali z ofertami pracy w branży IT w Polsce). Jednak na którym z nich warto opublikować ofertę? Skorzystaj z naszego wsparcia w znalezieniu specjalistów IT, jeżeli:
– nie jesteś pewien, który job board jest najskuteczniejszy i chcesz to przetestować,
– chcesz zobaczyć jacy kandydaci są na polskim rynku pracy,
– nie chcesz ponosić pełnych kosztów publikacji pojedynczego ogłoszenia.
Etapy współpracy oraz wycenę ustalamy indywidualnie, w zależności od wybranego portalu pracy, formatu ogłoszenia itd..