5.0
5.0
O NAS
Kim jesteśmy?
Jesteśmy polską agencją rekrutacyjną i firmą outsourcingową założoną przez dwóch braci – Dominika Jurka i Piotra Jurka. Tworzymy centra Research & Development (R&D), Shared Services (SSC) lub Security Operations (SOC) i rozbudowujemy zespoły dla największych firm na świecie.
O firmieNEXT TECHNOLOGY PROFESSIONALS
Czym się zajmujemy?
Jako agencja rekrutacyjna wspieramy naszych klientów w rekrutacjach specjalistów z obszarów: IT, inżynieria i finanse. Działamy na rynku od 2015 roku i mamy za sobą ponad 1000 przeprowadzonych procesów rekrutacyjnych, które zakończyły się sukcesem. Dopasowane CV wysyłamy w 2-3 dni. Świadczymy takie usługi jak: rekrutacja stała, outsourcing IT, executive search, team building, external labor (B2B services), oddział w Polsce, czy VRA (Virtual Recruitment Assistant).
Wyślij zapytanie
Działamy na rynku od 2015 roku.
Przedstawiamy średnio 3-5 kandydatów na stanowiska eksperckie.
9/10 zleconych stanowisk kończy się zamkniętą rekrutacją.
95% kandydatów zostaje w firmie naszego klienta na co najmniej 12 miesięcy.
Rekrutacja IT & Outsourcing IT – Znajdujemy najepszych specjalistów IT w Polsce
Najbardziej poszukiwani specjaliści IT
Wszystkie technologieCase study
Aviva zdecydowało się otworzyć w Polsce Centrum Shared Services dla kilku krajów europejskich. Naszym zadaniem było znalezienie kandydatów do różnych zespołów.
Sizmek otworzył swój pierwszy oddział w Polsce, a na lokalizację wybrał Kraków. Wspieraliśmy firmę w rekrutacji zespołu Java Developerów.
Co mówią o nas klienci?
Skontaktuj się z nami
CEO, Triple Espresso & beloud
Jakub Szumielewicz„Dzięki ich działaniom rekrutacyjnym i wsparciu znaleźliśmy wysokiej jakości pracowników, którzy doskonale wpasowali się w naszą firmę – rekrutowaliśmy zarówno na stanowiska mid, senior jak i executive.”
Founder & CTO, BitBag
Damian Murawski„Nigdy w mojej ponad 10 letniej karierze i styczności z setkami firm HR w IT nie widziałem tak profesjonalnej agencji HR.”
Co-Founder, LeggUP
Viktor Bullain„Zespół Next był w stanie zrozumieć naszą propozycję wartości. Byłem dumny, że mogłem być reprezentowany przez tak profesjonalny zespół.”
Human Resources Director, Sodexo
Katarzyna Turska„Jestem pod absolutnym wrażeniem podejścia pracy rekruterów oraz jakości kandydatów, których mogłam poznać.”
Development Director, Opsenio
Tomasz Srebrny„Podczas realizacji, firma wykazała się wysokim profesjonalizmem oraz rzetelnością, co pozwoliło na sprawny oraz nieangażujący niepotrzebnie zasobów przebieg procesu rekrutacyjnego.”
Senior HR Business Partner, Pluxee
Kamila Głogowska„Rekruterzy świetnie rozumieją specyfikę stanowisk technicznych oraz kompetencje miękkie niezbędne w dynamicznym środowisku fintechowym.”
FAQ
-
Ile czasu zajmuje przedstawienie pierwszych kandydatów?
Pierwszych kandydatów wysyłamy 3-5 dni po rozpoczęciu współpracy. W ciągu pierwszego tygodnia otrzymasz od nas 2-3, a w ciągu dwóch tygodni 3-5 CV starannie dobranych i zmotywowanych ekspertów. Regularnie przekazujemy szczegółowy feedback na temat postępów procesu poszukiwania.
-
W jakich technologiach i stanowiskach w branży IT się specjalizujecie?
Java, .NET, PHP, Cyberbezpieczeństwo, SAP, pozycje BI… i wiele więcej! – pasjonujemy się technologiami, więc nie ograniczamy się. Mamy doświadczenie w zamykaniu wymagających stanowisk w branży IT.
-
Jak wygląda standardowy proces rekrutacyjny?
Zaczynamy od zebrania wymagań dotyczących pracy. Po drugie, przygotowujemy plan komunikacji z kandydatami. Następnie rozpoczynamy wyszukiwanie kandydatów online i offline. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nasz rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe oraz dyspozycyjność. Po takiej weryfikacji, CV kandydata jest przesyłane do klienta i to po jego stronie spoczywa odpowiedzialność za kolejne etapy procesu rekrutacyjnego. Gdy obie strony chcą nawiązać współpracę, kontrolujemy przebieg podpisywania umowy i służymy pomocą w przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości (np. dotyczących formy zatrudnienia).
-
W jakim modelu współpracujecie?
Współpracujemy w modelu Success Fee, co oznacza, że nie wymagamy przedpłaty, ale pobieramy opłatę na koniec procesu rekrutacyjnego. Faktura wystawiana jest najczęściej w momencie podpisania przez kandydata umowy lub pierwszego dnia pracy.