Pandemia COVID-19 spowodowała globalny kryzys w wielu branżach – z wyjątkiem MedTech. Ze względu na sytuację stała się główną branżą zaangażowaną w walkę z koronawirusem. Nagłe potrzeby jakie wynikały ze względu na pandemię okazały się dość korzystne w kontekście doprowadzenia do dynamicznego rozwoju tego sektora. Następnie, w 2022 roku, pojawiło się coraz więcej możliwości dla założycieli startupów i specjalistów z właśnie tej branży.
Zobaczmy jak wygląda branża MedTech w Polsce w 2022 roku i na co warto zwrócić uwagę przed rozpoczęciem działalności MedTech w Polsce lub zatrudnieniem programisty MedTech.
Czym jest branża MedTech?
Termin „MedTech” to połączenie dwóch słów: medycyna i technologia. Chociaż branża oferuje dość szerokie spektrum produktów i usług pasujących do tej nazwy, to wszystkie one kierują się innowacyjnością oraz unikalnymi wartościami i zasadami wymaganymi w sektorze opieki zdrowotnej.
W związku z tym branża MedTech oferuje różnorodne usługi i produkty związane z opieką zdrowotną, takie jak:
- wyposażenie medyczne,
- urządzenia diagnostyczne,
- oprogramowanie dla lekarzy i personelu medycznego,
- sprzęt treningowy i symulatory,
- produkty do codziennej higieny,
- rozwiązania telemedycyny i zdalnego monitorowania pacjenta.
W procesie rozwoju lub produkcji wykorzystuje się szereg innowacyjnych technologii, są to m.in. blockchain, sztuczna inteligencja (AI), uczenie maszynowe i chatboty. Warto zaznaczyć, że rozwiązania MedTech pomagają obniżyć koszty, a równocześnie zwiększyć skuteczność diagnoz. Dodatkowo sprawia to, że komfort i bezpieczeństwo pacjentów jest na wyższym poziomie. Podsumowując, takie rozwiązania pomagają poprawić ogólną dostępność usług medycznych.
MedTech w Polsce
W Polsce branża, choć wciąż jest młoda to jej rozwój jest bardzo dynamiczny. Jej gracze rynkowi już sięgają po globalną ekspansję. Według badań Polskiej Federacji Szpitali i EIT Health InnoStars na polskim rynku opieki zdrowotnej działa już co najmniej 100 startupów, a połowa z nich powstała nie wcześniej niż 3-4 lata temu.
Ponieważ MedTech to dość szerokie pojęcie to warto jest zaznaczyć, że w Polsce jest kilka głównych obszarów, których rozwojem są zainteresowanii założyciele start-upów i większe firmy. Są to:
- kardiologia,
- nowoczesna diagnostyka,
- urządzenia medyczne,
- wydruki 3D,
- robotyka,
- oprogramowanie.
Dodatkowo, w najbliższym czasie przewiduje się wzrost znaczenia geriatrii i opieki nad seniorami zarówno w Polsce, jak i na świecie. Te prognozy sa spowodowane trendami demograficznymi.
Siłą napędową polskiej branży MedTech jest szereg uczelni kształcących przyszłych naukowców, lekarzy, inżynierów i informatyków. W Polsce istnieją:
- 23 uczelnie techniczne (wg rankingu Perspektywy)
- 9 uczelni medycznych (wg oficjalnej strony internetowej rządu RP)
- Rocznie 12-23 tys. studentów kierunków związanych z IT oraz 32-33 tys. absolwentów kierunków związanych z ochroną zdrowia (wg oficjalnych danych rządowych) staje się absolwentami i kończy studia.
Te wszystkie dane tworzą doskonałą bazę dla rozwoju startupów MedTech w Polsce oraz zapewniają dostępność wykształconych i wysoko wykwalifikowanych programistów, inżynierów, lekarzy oraz personelu medycznego.
Przykładowe startupy z branży MedTech
Warto jest wymienić część polskich startupów, mających duże znaczenie w usługach typu MedTech. Warto zaznaczyć, że lista firm, które tworzą interesujące projekty mogących mieć istotny wpływ na medycynę jest dużo więcej niż na poniższej liście.
Docplanner
Docplanner to platforma do rezerwacji i dostawca oprogramowania dla lekarzy. Platforma ułatwia zarządzanie kalendarzem spotkań, komunikację i płatności online. To pierwszy polski startup, którego wycena przekroczyła 1 miliard dolarów.
Scope Fluidics
Scope Fluidics S.A. to spółka biotechnologiczna, zajmująca się opracowywaniem i rozwojem innowacyjnych projektów w oparciu o technologie mikroprzepływowe w obszarze ochrony zdrowia oraz diagnostyki medycznej.
Intermedica
Infermedica – polska firma medyczno-technologiczna, która tworzy rozwiązania wykorzystujące sztuczną inteligencję, które ułatwiają wstępną diagnostykę medyczną. W skład systemu wchodzi aplikacja na telefon, platforma internetowa, API i chatbot
StethoMe
StethoMe – to polski startup, który stworzył narzędzie wykrywające nieprawidłowe dźwięki w układzie oddechowym. Dzięki StethoMe możesz osłuchiwać dziecko w domu, tak jak doświadczony lekarz w gabinecie i od razu poznać wynik.
SiDLY
SiDLY – Ten startup oferuje opaskę telemedyczną, dzięki której możliwe jest monitorowanie osób wymagających opieki (najczęściej w starszym wieku).
Prosoma
Prosoma – To firma pracująca nad wykorzystaniem technologii wirtualnej rzeczywistości (VR) w pracy z osobami chorymi na nowotwór, by pomóc im w walce z lękiem lub depresją.
Wyzwania w branży MedTech
Pomimo niewątpliwie obiecujących perspektyw, istnieje kilka trudności, przed którymi stoi MedTech w Polsce.
Pierwszą przeszkodą jest brak środków finansowych, co ma kluczowe znaczenie w tak trudnej branży. Współpraca publicznego sektora medycznego z firmami MedTech jest nadal niewystarczająca. Brak środków finansowych, duża odpowiedzialność wynikająca z udziału w ratowaniu ludzkiego życia oraz rygorystyczne procedury związane z wymaganiami odnośnie urządzeń zdrowotnych stwarzają wysoką barierę wejścia.
To wszystko powoduje, że branża opieki zdrowotnej i startupy MedTech wymagają wysoko wykwalifikowanych pracowników, w tym zarówno specjalistów, jak i inżynierów, aby móc spełniać standardy branżowe. Jednak znalezienie odpowiednich kompetencji może być trudne. Pomimo dużej dostępności wykształconychj i wykwalifikowanych specjalistów w Polsce, wciąż może być trudno zweryfikować umiejętności kandydata oraz jego realne doświadczenie podczas procesu rekrutacji zdalnej.
MedTech Developers
Jak więc znaleźć najlepszych MedTech Developerów w Polsce? Jednym z rozwiązań jest zatrudnienie doświadczonej agencji rekrutacyjnej IT. Wykwalifikowani rekruterzy, znający specyfikę i realia lokalnego rynku pracy, będą w stanie dotrzeć i wyselekcjonować najlepszych kandydatów spełniających Twoje kryteria.
Oczekiwane wynagrodzenie polskich programistów
Wynagrodzenia polskich specjalistów IT zależą głównie od ich stażu pracy i stosu technologicznego. Warto spojrzeć na poniższą tabelę i zobaczyć zakresy wynagrodzeń oraz oczekiwaną wartość podwyżki przy zmianie pracy. Informatyk, który pracuje na kontrakcie B2B, przy zmianie pracy oczekuje wzrostu płac średnio o 20%. Warto zaznaczyć, że Junior jest w tym przypadku definiowany jako osoba z maksymalnie 2 letnim stażem, Mid od 2-4 lat, Senior 4-10 lat oraz Ekspert z ponad 10 letnim doświadczeniem.
Rodzaje umów w Polsce
W Polsce istnieją 2 najpopularniejsze typy umów. W kontekście zatrudniania polskich programistów najczęściej można spotkać się z umowami B2B lub UoP. Ważne jest, aby wiedzieć, jakie są między nimi różnice.
Umowa o pracę obejmuje prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Pracodawca musi zapłacić pracownikowi zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami. Do zadań pracownika należy wykonywanie obowiązków zleconych przez przełożonego. Co więcej, umowa B2B jest alternatywą dla umowy o pracę. Programista staje się samozatrudniony, rozpoczynając własną działalność w celu świadczenia usług dla innej firmy. W umowie B2B pracownik jest odpowiedzialny za opłacenie opłat związanych z zatrudnieniem, m.in. związanych z podatkami. Więcej o zatrudnianiu Software Developerów w Polsce znajdziesz w naszym artykule o rodzajach umów w Polsce.
Rozwijaj biznes MedTech w Polsce
Szukasz obecnie MedTech Developera? Zapraszamy do kontaktu. Dzięki naszemu doświadczeniu w procesach rekrutacji IT, znajdziemy dla Ciebie najbardziej dopasowanych programistów MedTech w Polsce i pomożemy Ci zwiększyć sukces projektu, dzięki kandydatom o najwyższych kompetencjach i nastawieniu pełnym zaangażowania.