Rekrutacja Security Analyst w sektorze e-commerce

Klient i wyzwanie

Klientem była platforma e-commerce z dużą bazą użytkowników, przygotowująca się do ekspansji na rynki Europy Środkowo-Wschodniej. Polska miała pełnić rolę głównego hubu operacyjnego.

W trakcie przygotowań ujawniło się, że firma nie ma jeszcze sformalizowanych procesów bezpieczeństwa ani dedykowanej osoby odpowiedzialnej za ten obszar. Wcześniej nie stanowiło to krytycznego problemu, ale wraz z wymaganiami partnerów płatniczych i regulacjami (np. RODO), ryzyko stało się realne: od opóźnień w ekspansji po spadek zaufania klientów.

Dział HR w Polsce dopiero się formował i nie miał jeszcze pełnej mocy przerobowej, aby samodzielnie poprowadzić proces. Dział IT próbował rekrutować we własnym zakresie, ale równolegle miał ręce pełne pracy przy bieżących projektach. Dlatego obie strony zdecydowały się zaprosić nas jako partnera w rekrutacji.

Nasze podejście

Doprecyzowanie roli:
Zaczęliśmy od wspólnego zdefiniowania stanowiska Security Analyst. Podczas rozmów z kandydatami szybko wyszło, że pierwotny opis stanowiska nie do końca oddaje potrzeby organizacji. Zorganizowaliśmy warsztat, który pozwolił ułożyć zakres obowiązków i oczekiwania wobec nowej osoby.
Szerokie poszukiwania:
Kolejnym krokiem było poszerzenie sourcingu. Nie ograniczaliśmy się do e-commerce – sięgnęliśmy także po kandydatów z branż, gdzie bezpieczeństwo operacyjne jest silnie rozwinięte. Dzięki temu klient zyskał dostęp do bardziej zróżnicowanych doświadczeń i kompetencji.

Efekty

Cały proces – od doprecyzowania roli po pierwszy dzień pracy kandydata – zajął 38 dni.
Precyzyjne określenie zakresu obowiązków pozwoliło znaleźć kandydata, który realnie odpowiadał na potrzeby firmy, a nie tylko spełniał ogólny profil „specjalisty ds. bezpieczeństwa”.
Firma pozytywnie przeszła audyt bezpieczeństwa wymagany przez globalnego partnera płatniczego. To był jeden z warunków rozpoczęcia działalności na nowych rynkach.
Nowy analityk wprowadził praktyki, które sprawiły, że kwestie bezpieczeństwa były na bieżąco uwzględniane w pracy zespołów developerskich. Dzięki temu IT i deweloperzy zaczęli działać w spójnym procesie, zamiast w osobnych silosach.

Wnioski

Największym wyzwaniem nie była sama rekrutacja, ale dokładne zdefiniowanie roli oraz współpraca i partnerstwo. Dopiero te kroki umożliwiły znalezienie osoby, która rzeczywiście odpowiadała na potrzeby organizacji.

Dlaczego warto wybrać Next Technology Professionals jako partnera w rekrutacji cybersecurity

Jako doświadczona agencja rekrutacyjna cybersecurity wspieramy firmy technologiczne, fintechy i centra R&D w pozyskiwaniu najlepszych ekspertów. Specjalizujemy się w rekrutacji ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa, w tym na stanowiska takie jak Cloud Security Engineer, Security Architect czy DevSecOps Engineer. Nasze działania obejmują profesjonalny headhunting IT w kategorii cyberbezpieczeństwo oraz executive search, dzięki czemu docieramy do kandydatów niedostępnych w standardowych kanałach. Współpracując z nami, firmy mogą liczyć na skuteczne procesy rekrutacji Security Architect i innych kluczowych stanowisk, z pełnym zrozumieniem specyfiki rynku IT w Polsce i regionie CEE.

Rozumiemy wymagania regulacyjne, w tym RODO, DORA i NIS2, dlatego potrafimy skutecznie wspierać organizacje w sektorze finansowym, regulowanym i e-commerce. Nasze doświadczenie pokazuje, że odpowiednio przeprowadzona rekrutacja w cybersecurity nie tylko zabezpiecza infrastrukturę IT, ale także przyspiesza rozwój biznesu i umożliwia ekspansję na nowe rynki.

Umów się z nami na bezpłatną konsultację i rekrutuj najlepszych pracowników w kategorii Cybersecurity .