Rekrutacja specjalisty SAP FI/CO dla międzynarodowej grupy

Klient i wyzwanie

Międzynarodowa grupa z branży dóbr konsumpcyjnych, pracująca na dojrzałym i stabilnym systemie SAP, posiadała kompetentny zespół wsparcia, który skutecznie zarządzał bieżącymi operacjami. Zespół był jednak w pełni obłożony codziennym utrzymaniem systemu.

Zarząd podjął decyzję o wzmocnieniu obszaru SAP z trzech powodów:

Zwiększenie mocy przerobowych – brakowało przestrzeni do prowadzenia projektów optymalizacyjnych.
Budowanie kompetencji wewnątrz firmy – celem było zmniejszenie zależności od zewnętrznych dostawców.
Wprowadzenie nowej perspektywy – organizacja potrzebowała specjalisty, który wniesie świeże pomysły i aktualną wiedzę o trendach w ekosystemie SAP.

Dotychczasowe próby rekrutacji nie zakończyły się sukcesem. Kandydaci rezygnowali ze względu na budżet – firma oferowała wynagrodzenia niższe od średniej rynkowej i nie mogła ich zwiększyć z powodu polityki wewnętrznej.

Nasze podejście

Kluczowe było precyzyjne dopasowanie osoby do dojrzałej organizacji – zarówno pod kątem technicznym, jak i kulturowym.

Analiza potrzeb: w rozmowie z Liderem Zespołu SAP ustaliliśmy, że kluczowe są kompetencje w obszarze modułu FI oraz specjalizacja w Kontrolingu Rentowności (CO-PA) i Kontrolingu Kosztów Produktu (CO-PC).
Ukierunkowany research: koncentrowaliśmy się na kandydatach, którzy mieli w swoim dorobku projekty optymalizacyjne w firmach produkcyjnych. Nie chodziło tylko o znajomość SAP, ale o umiejętność realnego usprawniania procesów.
Ocena kompetencji miękkich: nowa osoba miała dołączyć do zgranego zespołu, dlatego ważne były: komunikacja, samodzielność i proaktywna postawa.

Efekty

22 dni – tyle trwał cały proces od rozpoczęcia poszukiwań do podpisania listu intencyjnego.
Zatrudnienie specjalisty, który odciążył zespół w bieżącym wsparciu i wniósł nowe spojrzenie na projekty optymalizacyjne.
Rozpoczęcie działań rozwojowych bez zwiększania budżetu dzięki ukierunkowanemu podejściu.

Wnioski

Rekrutacja w organizacjach z ograniczonym budżetem wymaga precyzyjnego podejścia. Zamiast „szukać wszędzie”, kluczowe jest zrozumienie, w jakich firmach mogą pracować kandydaci z odpowiednim profilem i motywacją.

To doświadczenie pokazuje, że skuteczność nie wynika z szerokiego zasięgu, ale z wiedzy o rynku, branży i realnych motywacjach kandydatów. Jako agencja rekrutacyjna IT ze specjalizacją w rekrutacjach SAP, Next Technology Professionals udowadnia, że potrafi dostarczać najlepszych ekspertów, nawet w wymagających warunkach budżetowych. Nasze doświadczenie w executive search SAP i dogłębnej analizie rynku pozwala skutecznie wspierać organizacje w budowaniu kompetencji wewnętrznych i optymalizacji procesów.

Umów się z nami na bezpłatną konsultację i rekrutuj najlepszych konsultantów SAP z pomocą naszej agencji rekrutacyjnej.