Znalezienie kandydata pasującego do opisu stanowiska w branży IT może być nie lada wyzwaniem. Bardzo często zapotrzebowanie na uzupełnienie wakatów jest większe niż obecność kandydatów na rynku pracy. W celu znalezienia odpowiednich specjalistów, pracodawcy mogą skontaktować się z agencją rekrutacyjną, która jest pośrednikiem pomiędzy firmą, która chce kogoś zatrudnić, a osobą poszukującą pracy.
W tym artykule opisujemy 5 punktów, które dowodzą, że daną agencję rekrutacyjną można uznać za dobrą.
Jeśli zastanawiasz się, czym różnią się powszechnie znane medtody w rekrutacji IT, zachęcamy do przeczytania jednego z naszych artykułów – RPO, Agencja Rekrutacyjna, Freelancer.
Rozbudowane portfolio
Aby mieć pewność, że agencja rekrutacyjna jest wiarygodna, warto sprawdzić jej portfolio. Jak? Możesz odwiedzić stronę internetową i zapoznać się z dostępnymi case studies, które powinny opisywać wyzwania, z jakimi zmierzyła się agencja, wdrożone procesy i efekty pracy. Liczba opisanych projektów może wskazywać na to, czy firma ma duże doświadczenie.
Rekomendacje klientów w środowisku B2B są najbardziej zaufanym źródłem informacji o firmie i pomagają budować wiarygodność usługodawcy. To pozytywny znak, jeśli opinie o współpracy z agencją znajdują się również na jej stronie internetowej (i oczywiście cytaty nie powinny być anonimowe).
Dodatkowo możesz sprawdzić rekomendacje klientów na Clutch, ponieważ wszystkie opinie są weryfikowane, aby zminimalizować ryzyko oszustwa.
Wyszkoleni rekruterzy
Jak wiadomo, agencja rekrutacyjna nie może funkcjonować bez osób aktywnie poszukujących kandydatów. Rekruterzy z godnej zaufania agencji powinni mieć duże doświadczenie w branży, w której działają. Oznacza to, że śledzą trendy, potrafią przewidzieć, jak w najbliższym czasie rozwinie się zapotrzebowanie na konkretne specjalizacje i co zrobić, aby usprawnić procesy rekrutacyjne.
W branży IT kluczowe znaczenie ma świadomość twardych i miękkich umiejętności, jakie powinien posiadać kandydat oraz zdolność sprawdzenia tych umiejętności. Im większe zrozumienie i znajomość branży oraz stanowiska, tym większe szanse na jak najlepsze dopasowanie kandydata do oferty pracy.
Aby zweryfikować kompetencje rekruterów najlepiej sprawdzić ich profile na LinkedIn – być może wymienili wakaty, które udało im się obsadzić w przeszłości lub posiadają jakieś certyfikaty potwierdzające ich umiejętności. Oczywiście w kolejnych etapach współpracy będziesz mógł zweryfikować, czy działania rekruterów zgadzają się z tym, co znajduje się na ich profilach.
Indywidualne podejście
Najlepsze firmy rekrutacyjne w Polsce traktują zarówno swoich klientów, jak i kandydatów indywidualnie. Pracownicy agencji, na podstawie informacji uzyskanych od klienta, powinni nie tylko stworzyć szyty na miarę plan rekrutacji, ale także zaproponować warunki współpracy, które uwzględnią ich specyficzne oczekiwania i potrzeby.
Od rzetelnego konsultanta należy również oczekiwać stałego kontaktu. Nieodbieranie telefonów, nieodpowiadanie na e-maile lub nie udzielanie informacji zwrotnej może wskazywać, że traktują kandydatów podobnie nonszalancko.
Zaawansowane narzędzia rekrutacyjne
Wraz z rozwojem technologii liczba narzędzi używanych przez rekruterów również wzrosła. Robienie Boolean search?Jak najbardziej. Korzystanie z serwisów rekrutacyjnych? Oczywiście. Jednak renomowane agencje rekrutacyjne nie spoczywają na laurach, korzystając z wypracowanych niegdyś metod działania, lecz nieustannie dążą do doskonalenia swoich technik i strategii. Nie boją się inwestować w nowe narzędzia rekrutacyjne, które pomagają zautomatyzować i usprawniać procesy.
Jeśli agencja pracuje z zaawansowanymi systemami elektronicznego wspomagania rekrutacji (ATS) lub posiada konta LinkedIn Premium, to już dobry znak profesjonalnego podejścia. Zespół rekrutacyjny prawdopodobnie nie potrzebuje każdego istniejącego narzędzia, ale pełne wykorzystanie dóbr technologicznych może oddzielić innowacyjnych rekruterów od tych przeciętnych.
Gwarancja
W idealnym scenariuszu wybrany kandydat zostaje w firmie klienta przez dłuższy czas. Zdarza się jednak, że kandydaci przyjmują pracę, ale wkrótce potem rezygnują, m.in. w trakcie okresu próbnego. Dlatego gwarancja, która oznacza, że agencja musi na własny koszt zatrudnić zastępcę kandydata, jest dowodem na wiarygodną firmę.
Nie ma prawnego wymogu, aby umowy rekrutacyjne zawierały w sobie gwarancje. Taki zapis może jednak pomóc wyróżnić się na tle innych agencji i zdobyć zaufanie potencjalnych klientów, którzy wiedzą, że dzięki temu agencja jest w pełni zaangażowana w poszukiwanie odpowiednich talentów.
Agencja rekrutacyjna IT Warszawa, Polska
Jeśli szukasz agencji, która spełnia wszystkie kryteria i pasuje do powyższych punktów – skontaktuj się z nami. Chętnie pomożemy Ci znaleźć najlepiej wykwalifikowanych specjalistów IT dostosowanych do Twoich potrzeb.