Zaczynamy od zebrania wymagań dotyczących pracy. Po drugie, przygotowujemy plan komunikacji z kandydatami. Następnie rozpoczynamy wyszukiwanie kandydatów online i offline. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nasz rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe oraz dyspozycyjność. Po takiej weryfikacji, CV kandydata jest przesyłane do klienta i to po jego stronie spoczywa odpowiedzialność za kolejne etapy procesu rekrutacyjnego. Gdy obie strony chcą nawiązać współpracę, kontrolujemy przebieg podpisywania umowy i służymy pomocą w przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości (np. dotyczących formy zatrudnienia).

Pierwszy kontakt kandydata z rekruterem odbywa się za pomocą wiadomości tekstowych oraz 30/45-minutowej rozmowy telefonicznej lub wideo. Podczas rozmowy rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe i dyspozycyjność. Po takiej selekcji CV kandydata trafia do klienta.

Najpopularniejszymi źródłami, z których korzystamy w wyszukiwaniu, są wewnętrzna baza prawie 40 tys. kontaktów (kluczowych w przypadku pilnych rekrutacji), LinkedIn oraz portale pracy. Opieramy się również na Big Data i Sztucznej Inteligencji. Naszym standardowym procesem jest przesłanie szczegółowej informacji zwrotnej po 7 dniach pracy nad danym wakatem – dzięki temu klient jest na bieżąco informowany o postępach. Dzięki tym wszystkim elementom rekrutacja specjalistów z obszaru finansów przebiega sprawnie.

Rekrutacje finanse i księgowość są obszarem, w którym wykorzystujemy nasze metody pracy oraz wiedzę rynkową, aby szybko znaleźć dla Ciebie najlepszego kandydata.

Jako agencja rekrutacyjna, wspierająca firmy z obszarów bankowości, finansów oraz księgowości, staramy się wykorzystać wnioski jakie mamy po każdym procesie, w celu usprawniania i przyspieszania selekcji kandydatów. Jednak wszystko zależy od specyficznych wymagań klienta, który np. szuka pracownika do działu finansów. Napisz do nas wiadomość, a ustalimy szczegóły. Wiemy, że idealny proces rekrutacyjny trwa do 2 tygodni według kandydatów i staramy się w związku z tym działać szybko.

Tak, jako agencja rekrutacyjna specjalizujemy się w różnych dziedzinach finansowych. Nasze obszary specjalizacji obejmują BPO/SSC Accounting (AP, AR, GL), Corporate Finance & Reporting, Banking & Insurance, Tax & Legal, Risk, Audit, Governance, Data Analysis & Modelling oraz Payroll. Dzięki temu możemy skoncentrować nasze wysiłki na zrozumieniu unikalnych potrzeb i wymagań klientów w tych konkretnych obszarach finansowych. Rekrutacja bankowość, rekrutacja finanse, rekrutacja księgowość to obszary, w których chcemy się wykazać.

Nasi klienci poszukują wysoko wykwalifikowanych specjalistów do działów finansowych, takich jak analitycy finansowi, księgowi, kontrolerzy finansowi. Wszystko zależy od wymagań projektów. Jesteśmy skuteczni w rekrutacji w finansach ze względu na naszą optymalizację procesów rekrutacyjnych. Napisz do nas wiadomość podając jakich pracowników do finansów szukasz.