Pobierz darmowy raport o rynku pracy IT w Polsce

Pobierz

Rekrutacje stałe

Szukasz pełnoetatowego specjalisty IT, który będzie pracował i rozwijał się wraz z Twoją firmą?

Rekrutacje stałe to odpowiedni wybór!

Wyślij zapytanie

Next Technology Professionals wyszuka dla Ciebie Kandydatów (Programistów Architektów, Inżynierów lub inne osoby z branży IT) i przedstawi 1% najlepszych.

Poznasz tych, którzy spodobają Ci się najbardziej i są do Ciebie najlepiej dopasowani. Ten Kandydat będzie Twoim pracownikiem.

Płacisz tylko jednorazową opłatę w przypadku zatrudnienia, tzw. success fee. W zamian masz na pokładzie nowego pracownika. Dodatkowo, możesz liczyć na 3-miesięczną gwarancję.

PROCES WSPÓŁPRACY

Wysyłasz do nas wiadomość poprzez zakładkę "Kontakt"

a. Rozmawiamy o Twoich potrzebach, wymaganiach, ale również dzielimy się naszymi najlepszymi praktykami.

b. Ustalamy warunki współpracy.

Organizujemy rozmowę z Hiring Managerem. Zwykle potrzebujemy trochę więcej informacji o technologiach, projekcie oraz zespole, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów.

Rozpoczynamy poszukiwania kandydatów.

W kolejnych miesiącach możesz liczyć na nasze wsparcie, jesteśmy w kontakcie z Tobą i kandydatem.

Celebrujemy wspólny sukces, gdyż właśnie powiększyłeś swój zespół o kolejnego specjalistę.

Zawsze po 7 dniach pracy nad procesem otrzymasz od nas szczegółowy feedback.

FAQ

  • Jak wygląda standardowy proces rekrutacyjny?

    Zaczynamy od zebrania wymagań dotyczących pracy. Po drugie, przygotowujemy plan komunikacji z kandydatami. Następnie rozpoczynamy wyszukiwanie kandydatów online i offline. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nasz rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe oraz dyspozycyjność. Po takiej weryfikacji, CV kandydata jest przesyłane do klienta i to po jego stronie spoczywa odpowiedzialność za kolejne etapy procesu rekrutacyjnego. Gdy obie strony chcą nawiązać współpracę, kontrolujemy przebieg podpisywania umowy i służymy pomocą w przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości (np. dotyczących formy zatrudnienia).

  • Jakie macie metody oceny kandydatów?

    Pierwszy kontakt kandydata z rekruterem odbywa się za pomocą wiadomości tekstowych oraz 30/45-minutowej rozmowy telefonicznej lub wideo. Podczas rozmowy rekruter zwraca szczególną uwagę na motywację kandydata do zmiany pracy, nabyte doświadczenie, umiejętności techniczne i miękkie, dopasowanie do zespołu, oczekiwania finansowe i dyspozycyjność. Po takiej selekcji CV kandydata trafia do klienta.

  • W jaki sposób szukacie specjalistów IT?

    Najpopularniejszymi źródłami, z których korzystamy w wyszukiwaniu, są wewnętrzna baza prawie 40 tys. kontaktów (kluczowych w przypadku pilnych rekrutacji), LinkedIn oraz portale pracy. Opieramy się również na Big Data i Sztucznej Inteligencji. Naszym standardowym procesem jest przesłanie szczegółowej informacji zwrotnej po 7 dniach pracy nad danym wakatem – dzięki temu klient jest na bieżąco informowany o postępach.

Inne usługi

Rekrutacje stałe

Szukasz pełnoetatowego eksperta IT, który będzie pracował i rozwijał się wraz z Twoją firmą?

Sprawdź

Outsourcing IT

Outsourcing IT pomaga uniknąć kosztów zatrudniania nowych pracowników pełnoetatowych, zapewniając jednocześnie elastyczność.

Sprawdź

Executive Search

Potrzebujesz znaleźć osobę, która poprowadzi dział IT lub konkretny projekt?

Sprawdź

Team Building

Potrzebujesz stworzyć zespół ekspertów IT wyspecjalizowanych w różnych obszarach?

Sprawdź

Oddział w Polsce

Rozważasz Polskę jako nową lokalizację dla swojego biznesu?

Sprawdź

External Labor (B2B Service)

Niektórzy pracownicy preferują współpracę opartą na umowie B2B? Możemy pomóc.

Sprawdź

Rozbudujmy Twój zespół IT!
NAPISZ DO NAS