W 2022 roku powstało wiele technologii, frameworków i języków używanych w projektach rozwoju oprogramowania. Jedną z nich jest Ruby on Rails. Czym dokładnie jest Ruby on Rails, jakie są umiejętności dobrego RoR Developera i jak można zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie świetnego specjalisty? Tego dowiesz się w tym artykule.
Jeśli zastanawiasz się, jakie backendowe języki są najpopularniejsze w 2022 roku, polecamy nasz artykuł poświęcony temu tematowi.
Czym jest Ruby on Rails?
Ruby on Rails (ROR) to aplikacja internetowa zaimplementowana w języku programowania Ruby. Język ten jest uważany za ogólny i dynamiczny, wybierany jest przez wiele firm dzięki bezpieczeństwu, opłacalności, prostocie, elastyczności we wprowadzaniu modyfikacji oraz możliwości tworzenia funkcjonalnych i atrakcyjnych stron e-commerce.
Według raportu Stackoverflow 2021, Ruby on Rails znalazł się na 13 pozycji najpopularniejszych frameworków. 7,89% developerów oznajmiło, że pracuje lub chce zacząć korzystać z tej technologii.
Co więcej, zapotrzebowanie na programistów Ruby on Rails stale rośnie. Na szczęście, dzięki temu, że jest to popularny język programowania, pula talentów jest również dość duża, a do wyboru jest wielu utalentowanych kandydatów i możliwości zatrudniania.
Umiejętności programisty Ruby on Rails
Programiści Ruby on Rails muszą być biegli w języku Ruby i jego frameworkach, na których regularnie pracują. Zazwyczaj posiadają dobrą znajomość technologii front-end i back-end oraz struktury baz danych i są zaangażowani w cały cykl rozwoju aplikacji. Zajmują się również projektowaniem interfejsów i warstwy front-endowej z naciskiem na UI/UX.
Dobry programista Ruby on Rails powinien również posiadać określony zestaw umiejętności. Można je podzielić na umiejętności twarde i umiejętności miękkie.
Umiejętności twarde to:
- dobre zrozumienie frameworków do tworzenia stron internetowych (RoR i innych, takich jak Python, C#, PHP), architektury MVC, przechowywania danych w chmurze, baz danych (SQL, MySQL i PostgreSQL) oraz API,
- znajomość technologii front-end (HTML, CSS, XML, JavaScript),
- umiejętności testowania, znajomość narzędzi i frameworków do testów automatycznych,
- umiejętność pisania specyfikacji technicznej,
- rozwiązywanie typowych problemów związanych z bezpieczeństwem.
Umiejętności miękkie to:
- umiejętność pracy w zespole,
- dobra komunikacja z klientami i umiejętność wyjaśniania pojęć technicznych prostym językiem,
- myślenie analityczne,
- dobra organizacja pracy i samodzielność,
- umiejętności zarządzania, przywództwa i rozwiązywania problemów (zwłaszcza w przypadku starszych programistów),
- gotowość do nauki i rozwijania swoich umiejętności.
Wynagrodzenie programisty Ruby on Rails
Według Glassdoor, szacowane całkowite wynagrodzenie dla dewelopera Ruby on Rails w Stanach Zjednoczonych wynosi 103,363 USD rocznie. Średnia roczna pensja wynosi 81,749 USD, z wyłączeniem świadczeń (premie, prowizje, udział w zyskach i napiwki) sięgających 21,615 USD rocznie.
Dla porównania, średnie wynagrodzenie w Polsce jako przykładowy kraj środkowoeuropejski wynosi 159 691 PLN (ok. 35.000 USD) rocznie. Dodatkowy bonus to około 6324 zł (ok. 1400$). Junior deweloperzy zarabiają średnio 111 639 PLN (ok. 24 500 USD), natomiast senior deweloperzy 198 416 PLN (ok. 43 500 USD). Dlatego warto rozważyć rozszerzenie poszukiwań i zatrudnić programistów z odległych lokalizacji.
Według naszego raportu “Przygotuj się na rekrutację IT w 2022 roku”, średnie wynagrodzenia programistów kształtują się następująco:
Umowa B2B:
- Średnie minimalne wynagrodzenie: 13 759 zł
- Średnie maksymalne wynagrodzenie: 19 152 zł
Umowa o pracę:
- Średnie minimalne wynagrodzenie: 10 759 zł
- Średnie maksymalne wynagrodzenie: 15 584 zł
Umowa zlecenie:
- Średnie minimalne wynagrodzenie: 7 674 zł
- Średnie maksymalne wynagrodzenie: 12 218 zł
Umowa o dzieło:
- Średnie minimalne wynagrodzenie: 7 747 zł
- Średnie maksymalne wynagrodzenie: 11 085 zł
Jak zatrudnić programistę Ruby on Rails?
Jak więc znaleźć dobrego developera Ruby on Rails do swojego projektu? Istnieją trzy możliwości, z których możesz wybierać:
- Zatrudnianie freelancera
- Zatrudnienie wewnętrzne
- Outsourcing
Wszystkie z nich mają swoje zalety, ale i wady. Na przykład, freelancing zapewnia mniejszą kontrolę nad projektem i sposobem jego realizacji, wymaga więcej zaufania i dużo czasu poświęconego na poszukiwanie odpowiedniego kandydata na wielu platformach freelancerskich. Ponadto, freelancerzy zazwyczaj nie mają możliwości i zasobów do obsługi bardzo złożonych, długoterminowych projektów.
Zatrudnienie wewnętrzne to najbardziej tradycyjna, ale i najdroższa opcja, a także długoterminowe zobowiązanie i odpowiedzialność. Rekrutacja, budowanie zespołu i szkolenie pracowników zazwyczaj pochłaniają wiele zasobów i nie zapewniają firmom dużej elastyczności. Dlatego właśnie in-house hire nie jest najbardziej efektywnym wyborem dla niewielkich lub krótkoterminowych projektów.
Outsourcing jest zdecydowanie najlepszym rozwiązaniem. Daje on gwarancję jakości, ponieważ to doświadczony partner weryfikuje kandydatów i zajmuje się całą papierkową robotą i kwestiami prawnymi związanymi z zatrudnieniem i szkoleniem. Outsourcing to także duża elastyczność z opcją krótkoterminowych lub tymczasowych zatrudnień bez miesięcznych wydatków ogólnych, co prowadzi do znacznej redukcji kosztów. Dzięki pracy zdalnej masz możliwość zatrudniania wykwalifikowanych, efektywnych kosztowo specjalistów z całego świata, posiadających szeroki wachlarz umiejętności, które przyczynią się do realizacji Twojego projektu zawsze, gdy będziesz potrzebował powiększyć swój zespół.
Według HackerRank, Polska zajmuje 3 miejsce na liście krajów z najlepszymi programistami. Stanowią oni bardzo dużą i zaangażowaną społeczność w Polsce.
W internecie można znaleźć wiele grup i twórców, skupiających się na tematach związanych z Ruby i Ruby on Rails. Są to grupy takie jak:
Czy strony i twórcy jak:
Jeśli obecnie poszukujesz utalentowanego programisty Ruby on Rails, zapraszamy do kontaktu z nami. Mamy dostęp do dużej puli talentów w Polsce i innych krajach Europy Środkowej i możemy dostarczyć Ci doświadczonych i wykwalifikowanych kandydatów gotowych do udziału w Twoim projekcie.