Ostatnie lata pokazały, jak bardzo dynamiczna jest branża IT. Zapotrzebowanie na programistów i specjalistów IT wciąż pozostaje na wysokim poziomie i prawdopodobnie w najbliższym czasie się to nie zmieni. Ze względu na innowacyjność jaką cieszy się branża IT i realne zapotrzebowanie na rozwój technologii firmy cały czas będą szukały i zatrudniały specjalistów w tej dziedzinie.
W naszym artykule dowiesz się jak powinno wyglądać przygotowanie specjalisty IT do rekrutacji w 2024 roku. Przedstawimy także porady odnośnie procesu rekrutacji programisty. O czym warto pamiętać szukając pracy i przygotowując się do rozmów rekrutacyjnych w branży IT?
Zapraszamy do czytania!
Przygotowanie programisty do rekrutacji w 2024 roku
Powodów do zmiany pracy może być wiele (te najważniejsze opisaliśmy w naszym raporcie odnośnie 2024 roku). Nie da się ukryć, że w tym roku można było zaobserwować falę zwolnień. Więc temat tego jak się zaprezentować szukając nowej pracy może okazać się przydatny.
Jakie są główne etapy procesu rekrutacyjnego w IT?
Oto krótkie streszczenie czterech głównych etapów procesu rekrutacyjnego w IT:
- Pierwszy kontakt z rekruterem – Kontakt z rekruterem zazwyczaj zaczyna się od wysłania wiadomości do programisty. Podczas rozmowy kandydat może zostać zapytany o motywację do zmiany pracy, wymagania finansowe, tryb pracy, dostępność, okres wypowiedzenia oraz o udział w innych procesach rekrutacyjnych. Jest to także dobry moment na zadanie własnych pytań.
- Rozmowa z rekruterem – Pierwsza rozmowa z rekruterem skupia się na ocenie umiejętności miękkich kandydata, jego motywacji oraz dopasowaniu do organizacji, po czym kandydat jest proszony o wysłanie aktualnego CV, najlepiej dopasowanego do stanowiska (warto pamiętać, że może przydać się również CV w wersji angielskiej). Druga rozmowa ma charakter techniczny i koncentruje się na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia z różnymi technologiami, oraz poziomu specjalizacji kandydata w konkretnych językach programowania, frameworkach i narzędziach.
- Weryfikacja kompetencji – Umiejętności kandydata będą weryfikowane na podstawie potrzeb rekrutacyjnych, najczęściej przez rozmowę techniczną lub inne metody, takie jak zadanie domowe, live coding czy pair programming. Po weryfikacji kandydat powinien otrzymać informację zwrotną na temat swoich wyników, ewentualnych wskazówek na przyszłość oraz informację, czy przeszedł do kolejnego etapu rekrutacji.
- Ustalenie warunków zatrudnienia i podpisanie umowy – Na finalnym etapie procesu rekrutacyjnego następuje ostateczne sprecyzowanie warunków umowy i formalności, jednak warto pamiętać, że schemat ten może być różny w zależności od specyfiki stanowiska i może zawierać dodatkowe etapy.
By dowiedzieć się więcej zapraszamy do przeczytania poniższego artykułu oraz naszego przewodnika i poradnika dla kandydatów.
Poniżej przedstawiamy na co programista powinien zwrócić uwagę w przygotowaniu do rekrutacji w 2024 roku.
Poznanie rynku pracy IT oraz jego potrzeb
Jak już zostało przez nas wspomniane – rynek pracy, a szczególnie rynek IT, nieustannie się zmienia. Wraz z rozwojem technologicznym pojawiają się nowe stanowiska pracy, które z kolei odpowiadać mają pojawiającym się potrzebom rynkowym. W obliczu tych zmian firmy często napotykają trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów do pracy. Warto zatem trzymać rękę na pulsie i być elastycznym na zmiany rynkowe – kluczowym może okazać się podążanie za trendami i kształtowanie swojej kariery wraz z nimi.
Nowe technologie – ich wpływ na proces rekrutacji programistów
Sztuczna inteligencja jest obecnie dostępna w niemal każdej dziedzinie i branży. Rekruterzy również z niej korzystają, by jak najlepiej usprawnić proces rekrutacyjny kandydatów poprzez jego automatyzację. Oznacza to, że kandydat na stanowisko specjalisty IT powinien szczególnie zadbać o swoje CV. Systemy ATS (Applicant Tracking System – więcej o tym w artykule), z którymi pracują rekruterzy biorą pod uwagę słowa kluczowe i w tym kontekście skanują dokument. Co więcej, ważny jest odpowiedni format, aby algorytm mógł prawidłowo przeanalizować plik z CV (najlepszy jest pdf).
Rekruterzy używają systemów ATS opartych o AI. Czy kandydaci również mogą zwiększyć swoją szansę dzięki Sztucznej Inteligencji?
Dzięki korzystaniu z pomocy AI kandydat może także w łatwy i szybki sposób przygotować sobie najważniejsze informacje dotyczące firmy, do której aplikuje. Takie notatki mogą ułatwić przygotowanie się do rozmowy. Wpisanie odpowiedniego promptu pomoże też poznać potencjalne pytania na konkretne stanowiska. Warto zatem korzystać edukacyjnie z możliwości AI. Zaznaczamy jednak, że własny research też jest dobry – sprawi to, że zapamiętamy więcej (np. z interfejsu i zakładek na stronie naszego potencjalnego pracodawcy).
Chęć do nauki i doskonalenia swoich umiejętności
Ze względu na dynamiczne potrzeby rynkowe i ciągły rozwój branży IT ważne jest to, aby programista lub konkretny specjalista IT bez przerwy udoskonalał swoje umiejętności, a także poszerzał swoją wiedzę. Branża IT wymaga stałego uczenia się i dostosowywania do nowych technologii, a więc kandydaci powinni inwestować w rozwój swoich umiejętności. Można to zrobić poprzez udział w kursach online, bootcampach lub poprzez samodzielną naukę. Warto też szukać mentoringu lub pozostawać w kontakcie ze znajomymi z branży IT, którzy mogą pomóc na co można zwrócić uwagę, aby szansa na dostanie pracy była wyższa. To wszystko pomoże podnieść swoją konkurencyjność na rynku pracy.
Warto podczas rozmowy rekrutacyjnej zaznaczyć, że jesteśmy otwarci na naukę i nowe rozwiązania.
Pozytywny wizerunek i autoprezentacja
Warto poćwiczyć umiejętność autoprezentacji, aby jak najlepiej zaprezentować się jako atrakcyjny kandydat. Zdarza się, że kandydaci, pomimo wiedzy i umiejętności, nie potrafią w pełni przedstawić swoich zalet. Dobrze jest także spisywać najważniejsze informacje, o których można zapomnieć w stresie -na przykład projekty, w których braliśmy udział, czy nasze mocne strony.
Jednak to nie wszystko. To co może znacząco wyróżnić kandydata do pracy w IT to duża kultura osobista i pełne szacunku nastawienie do drugiej osoby.
Proces rekrutacji programistów w 2024 roku
Przygotowując się do procesu rekrutacyjnego, należy zadbać o dwa elementy: dopracowanie CV (oraz ewentualnie portfolio) oraz przygotowanie do rozmowy z rekruterem.
Zachęcamy do przeczytania naszego artykułu „Pozytywne Candidate Experience”.
CV
Dobrze przygotowane CV, dostosowane do branży IT jest kluczem do sukcesu. Programista lub specjalista IT przygotowując swoją aplikację powinien pamiętać o tym, aby wyszczególnić tam przede wszystkim informacje, które są podane w opisie stanowiska. Wtedy kandydat będzie miał pewność, że rekruter w łatwy i przejrzysty sposób będzie w stanie ocenić czy dana osoba pasuje na stanowisko pracy – dopasowane CV do konkretnej firmy pod konkretne stanowisko jest w stanie znacząco zwiększyć szansę na zostanie wybranym do następnego etapu rekrutacji. Ta opcja jest bardziej czasochłonna, jednak może pomóc w znalezieniu nowej pracy.
Napisanie odpowiednich informacji lub słów kluczowych sprawi też, że algorytmy systemu ATS będą mogły w najoptymalniejszy i najszybszy sposób przeanalizować dany dokument i dać jasną informację czy CV warto jeszcze raz przeanalizować, czy może odrzucić.
Jak stworzyć CV, aby zwiększyć swoje szanse na sukces w rekrutacji IT?
1. Czy warto dodać zdjęcie do CV?
Odpowiedź: Nie jest ono obowiązkowe i to kwestia indywidualna, czy je dodamy. Jeśli już zamierzamy je dodać to ważne jest, by było profesjonalnie wykonane i byśmy tylko my się na nim znajdowali.
2. Pamiętaj o tym czego nie może zabraknąć:
Odpowiedź: O klauzuli poufności RODO – bez tego kandydat nie może wziąć udziału w procesie rekrutacyjnym. Sprawdź również potencjalne literówki – znamy przypadki gdzie ktoś nie dostał odpowiedzi na aplikację, bo wpisał w CV zły numer telefonu 🙂
3. Ile stron powinno mieć CV?
Odpowiedź: Nie ma ogólnego limitu, jednak dobrze jeśli mieści się ono na 1-2 stronach A4.
4. Co jeszcze można, ale nie trzeba dodawać do CV?
Odpowiedź: Na początku możesz dodać 3-4 zdania opisujące ogólnie dlaczego pasujesz do stanowiska na jakie aplikujesz – taka praktyka może pomóc Cię wyróżnić.
5. W jakim formacie powinno być zapisane CV?
Odpowiedź: Najlepiej w formacie PDF – chroni nasze CV przed różnymi niespodziankami i daje pewność, że system ATS go zaakceptuje.
6. Jak powinien być nazwany plik z CV?
Odpowiedź: Powinien być prosty, ale jednocześnie informujący od kogo jest to CV. Warto podpisać go naszym imieniem i nazwiskiem oraz stanowiskiem, na które aplikujemy.
7. Jaki szablon CV jest lepszy? Kolorowy i zaawansowany graficznie, czy prosty i w kolorach typu czarny tekst na białym tle?
Odpowiedź: CV musi dać się prosto przeczytać i znaleźć w nim szybko najważniejsze informacje. Odradzamy zaawansowane graficznie i szablonowo CV – radzimy postawić na klasykę. Białe tło i czarny font (ewentualnie jeśli chcemy dodać kolor to max. 1 lub 2). Jeśli chodzi o rozkład o informacji – niech będzie standardowy – im bardziej kreatywne i wymyślne CV – tym większa komplikacja w znalezieniu najważniejszych informacji. Pamiętajmy, że zależy nam na tym aby rekruter jak najłatwiej odnalazł informacje, które związane są ze stanowiskiem pracy na jakie aplikuje kandydat. Uważajmy, żeby nie zmniejszać na to szansy przez nieodpowiednie kolory i szablony.
8. Czy diagramy pokazujące na ile % znasz jakiś program lub technologie są w porządku?
Odpowiedź: Dają one mało informacji i są zbyt ogólne – radzimy z nich zrezygnować.
9. W jakim języku należy przygotować CV do pracy w branży IT?
Odpowiedź: Najlepiej jest sprawdzić co jest napisane w wymaganiach. Najczęściej wymagana jest wersja polska i angielska – warto mieć obie pod ręką.
Zachęcamy do przeczytania naszego artykułu w pełni poświęconemu poradom jak napisać CV.
Rozmowa rekrutacyjna specjalisty IT
Po pomyślnej analizie CV kandydata, jeśli okazuje się, że pasuje do wymogów stanowiska – zostaje on zaproszony na rozmowę z rekruterem, w trakcie której poruszane są kwestie znajomości danych technologii, kompetencji twardych i miękkich, a także wymagań finansowych kandydata. W trakcie tej rozmowy kandydat przedstawia swoje doświadczenie w branży oraz w projektach, w których uczestniczył.
Po udanej rozmowie z rekruterem kandydat przechodzi do następnego etapu rekrutacyjnego. Może polegać na wykonaniu zadania lub dokładnej weryfikacji, która ma na celu sprawdzenie czy umiejętności zaprezentowane w poprzednim etapie pokrywają się z rzeczywistością.
Oferty pracy w IT dla programistów
Jesteś programistą i szukasz ofert pracy w IT? Jeśli tak, to zachęcamy Cię do zapoznania się z naszą zakładką Oferty pracy.
Nie ma tam oferty, której szukasz? Prześlij do nas swoje CV! 🙂
Przy szukaniu ofert pracy warto się odpowiednio zorganizować. Przede wszystkim:
- ustal sobie harmonogram poszukiwania pracy, określając konkretne dni i godziny, które poświęcisz na przeglądanie ofert, wysyłanie aplikacji i przygotowywanie się do rozmów kwalifikacyjnych,
- rób sobie także przerwy, by zachować świeże podejście i motywację,
- jeśli przez dłuższy czas Twoje aplikacje zostają bez odpowiedzi sprawdź czy Twoje CV jest prawidłowo skonstruowane – poproś o feedback znajomych lub specjalistów,
- możesz także zainwestować swój czas w szkolenia i kursy, by jak najlepiej wykorzystać czas w trakcie szukania nowej pracy.
Rekrutacja programistów – współpraca z Next Technology Professionals
Jeśli poszukujesz programisty do swojej firmy to z chęcią Ci w tym pomożemy 🙂
Jesteśmy agencją rekrutacyjną IT i outsourcingową IT, a naszą specjalnością są usługi z zakresu Talent Acquisition. Przez 9 lat na rynku przeprowadziliśmy ponad 1000 udanych procesów rekrutacyjnych. Na pierwszym miejscu zawsze stawiamy profesjonalizm i unikatowe podejście do każdego klienta. Dokładamy wszelkich starań, aby znaleźć kandydata najlepiej dopasowanego do danego stanowiska.
Zachęcamy Cię do przeczytania naszego artykułu „Agencja Rekrutacyjna IT – Q&A 2024 – najczęstsze pytania klientów”, w którym odpowiadamy dlaczego współpraca z nami to najlepsze rozwiązanie!
Chcesz skompletować swój zespół IT? Dowiedz się więcej!
Jak wygląda proces współpracy z agencja rekrutacyjną IT
Jeśli masz pytania związane ze współpracą, rekrutacją IT lub potrzebujesz innych danych – napisz do nas na adres kontakt@nexttechnology.io. Z chęcią z Tobą porozmawiamy i udzielimy wszystkich odpowiedzi.
Zachęcamy Cię także do pobrania naszego raportu „Przygotuj się na rekrutację IT w 2024 roku – Rynek pracy IT w Polsce”, w którym znajdziesz widełki wynagrodzeń dla najpopularniejszych stanowisk w IT.
Potrzebujesz audytu wynagrodzeń? Wypełnij formularz kontaktowy i daj nam znać, a wrócimy do Ciebie z informacją jakie dane możemy przygotować.
Rekrutacja programistów z agencją rekrutacyjną IT
Podsumowując, aby skutecznie przejść przez proces rekrutacji w 2024 roku, kandydaci powinni skupić się na zrozumieniu rynku pracy i śledzeniu jego zmian, przygotowaniu profesjonalnego i rzetelnego CV, doskonaleniu swoich umiejętności oraz znajomości nowych technologii. Warto zainwestować we współpracę z agencją rekrutacyjną, aby zaoszczędzić czas i koszty przy rekrutacji najlepszych talentów na rynku.
