Czy chcesz, żeby najlepsze zespoły programistów z Polski pracowały dla Ciebie?
Skuteczny proces rekrutacji IT
Polska, a szczególnie Warszawa i Kraków stały się ważnym ośrodkiem w kontekście rekrutacji IT. Budowaliśmy działy R&D dla największych firm IT na świecie oraz globalne Shared Service, działaliśmy pod dużą presją czasu. Rekrutacja programistów skończyła się sukcesem. W związku z tym jesteśmy otwarci na kolejne wyzwania rekrutacyjne i dopasowanie najlepszych specjalistów IT do pracodawców. W naszym case study opisaliśmy np. rekrutację do start-upu w branży IT, rekrutację zespołu .NET Developerów lub rekrutację zespołu outsourcingowego. Jako agencja rekrutacyjna IT korzystamy z nowoczesnych narzędzi pomagających dotrzeć do najbardziej dopasowanych specjalistów IT w Polsce i nie tylko.
Sprawdź nasze case studyRekrutacja IT Warszawa
Jesteśmy agencją rekrutacyjną i firmą outsourcingową, która ma siedzibę w Warszawie. Wzrost liczby firm technologicznych w Warszawie sprawia, że specjaliści mają wiele możliwości wyboru w kontekście atrakcyjnych ofert pracy. Przeprowadziliśmy badania w formie raportu o rynku pracy IT i wiemy na czym zależy programistom w kwestii benefitów, wynagrodzenia i rozwoju zawodowego. Oferujemy rekrutację IT w Warszawie i na terenie całej Polski. Możemy też pozyskać kandydatów zagranicznych – wszystko zależy od wspólnych ustaleń. Zaufaj ekspertom od rekrutacji w Next Technology Professionals i zbudujmy najlepsze zespoły w branży IT w Warszawie i całej Polsce.
Zaawansowane technologicznie narzędzia rekrutera IT do rekrutacji programistów
Bazujemy na Big Data oraz Sztucznej Inteligencji (AI). Jesteśmy szybcy, bardziej wydajni i skuteczni, dzięki zastosowanym rozwiązaniom. Nasza firma rekrutacyjna IT, ma siedzibę w Warszawie, więc staramy się pojawiać na ważnych wydarzeniach poszerzających wiedzę oraz obserwować i wykorzystywać trendy, dzięki systemom ATS i innym pomocnym narzędziom. Uważamy, że nie tylko programista powinien posiadać wiedzę techniczną, ale również rekruter IT powinien orientować się w technologiach – szkolenia sprawiają, że rozmowy przebiegają sprawnie i profesjonalnie. Rekrutacja programistów jest przeprowadzana sprawnie, dzięki naszym skutecznym rekruterom zajmującym się wsparciem w zatrudnianiu specjalistów IT już wiele lat.
Dedykowany konsultant IT
Każdy proces rekrutacji programistów jest koordynowany przez Rekrutera 180°. Rekruter ma niewielką liczbę innych procesów, które musi jednocześnie realizować. Dzięki temu ma dość czasu, żeby znaleźć odpowiedniego kandydata dla Ciebie. Nasza wiedza odnośnie technologii i procesów rekrutacyjnych jest stale poszerzana – często piszemy o tym na naszym blogu IT. Jako agencja rekrutacyjna IT chętnie przedstawimy Ci dane odnośnie branży IT, ponieważ już kolejny rok publikujemy Raport o rynku pracy w IT. Rekrutacja IT w Warszawie, Krakowie lub na terenie całej Polski zostanie przeprowadzona ze starannie dobranym procesem
Employer branding
Jako agencja rekrutacyjna IT i outsourcingu budujemy pozytywny wizerunek pracodawcy. Znajomość niuansów wakatu, umiejętność udzielenia odpowiedzi na trudne pytania, a także jakość komunikacji, wpływa na percepcję naszego klienta przez kandydata. Jesteśmy świadomi jak ważne jest zatrudnienie odpowiedniego specjalisty IT, którego nie tylko umiejętności techniczne są na wysokim poziomie, ale również miękkie. Uważamy, że szybki feedback i dobry kontakt ze specjalistom IT, są ważnymi elementami w procesie całej rekrutacji programistów.
Proces rekrutacyjny w IT
Planujesz zatrudnić 100 osób do działu IT w 6 miesięcy i potrzebujesz wsparcia w rekrutacji w np. Warszawie? Interesuje cię rekrutacja IT w Warszawie lub Krakowie, czy w innym mieście lub usługa outsourcingu IT? Specjalizujemy się w rekrutacji programistów na stanowiska zdalne, hybrydowe, oraz stacjonarne. A może szukasz tylko jednego specjalisty IT, za to “na wczoraj”? Możemy Ci pomóc – nasza strategia rekrutacyjna sprawi, że znajdziemy dla Ciebie takich kandydatów, jakich właśnie potrzebujesz. W ciągu tygodnia otrzymasz od nas 2-3, a w ciągu dwóch tygodni nawet 3-5 CV starannie wyselekcjonowanych i zmotywowanych Developerów. Programiści, których rekrutujemy są nie tylko z Warszawy, ale również z innych miejscowości w Polsce. Wszystko zależy od twoich potrzeb w zakresie lokalizacji. Zapewniamy klientom dokładne feedbacki i dopasowane rekomendacje, dzięki czemu cały proces rekrutacji programistów i innych specjalistów IT przebiegnie sprawnie.
-
![]()
Etap 1
Zebranie wymagań dotyczących stanowiska IT, w celu rekomendacji programisty
-
![]()
Etap 2
Przygotowanie planu komunikacji z kandydatami
-
![]()
Etap 3
Poszukiwania kandydatów online i offline np. rekrutacja IT biorąc pod uwagę Warszawę lub stanowiska zdalne.
-
![]()
Etap 4
Weryfikacja kompetencji technicznych oraz miękkich programisty
-
![]()
Etap 5
Koordynacja procesu i mediacja pomiędzy stronami
-
![]()
Etap 6
Finalizacja warunków współpracy i rozpoczęcie pracy
Jak wygląda proces rekrutacji programistów?
Zaczynamy od zebrania wymagań odnośnie poszukiwanego specjalisty IT. Napisz do nas wiadomość o swoich potrzebach rekrutacyjnych, a dokładnie przedstawimy Ci nasz zakres wsparcia, jaki możemy zaoferować. Na podstawie przygotowanego przez nas raportu o rynku pracy IT, możemy doradzić naszym klientom w zakresie stworzenia najbardziej skutecznego procesu rekrutacyjnego, zgodnego z wymaganiami rynku. Poszukujesz programisty do pracy w Warszawie, zdalnie lub w innym mieście? Przekażemy Ci o czym warto wiedzieć podczas darmowej konsultacji.
Kto zajmuje się u nas rekrutacją programistów?
W skład zespołu Next Technology Professionals wchodzą najlepsi rekruterzy specjalistów IT – Marta Dyga, Dominik Rzepliński, Magda Wróbel, Justyna Gałązka oraz Milena Lewandowska. Team rekruterski wspiera również Kamil Ficek zajmujący się działaniami z zakresu outsourcingu IT.
Jak wyglądają koszty rekrutacji IT?
Koszty zatrudnienia programisty mogą różnić się w zależności od agencji rekrutacyjnej, od wynagrodzenia poszukiwanego pracownika oraz rodzaju wakatu (czy jest tymczasowy czy stały). Model Success Fee – model opłacający w całości proces rekrutacji, bez uprzedniej przedpłaty. Faktura najczęściej wystawiana jest po podpisaniu przez podmiot umowy lub po rozpoczęciu jego pierwszego dnia pracy. Można też trafić na Model mieszany (Semi-retainer) lub Model Retainer – projekt dzieli się zazwyczaj na 3-4 raty, a wynagrodzenie wypłacane jest agencji po zakończeniu etapów takich jak: rozpoczęcia rekrutacji, prezentacji kandydatów i zamknięcia procesu. Najlepiej doprecyzować wszystko zostawiając wiadomość w zakładce kontakt.