Kobiety w IT

Wiele osób twierdzi, że praca w branży IT jest przeznaczona dla mężczyzn. “W końcu to faceci mają zdolność do analitycznego myślenia. Kobiety kierują się emocjami, nie mają głowy do liczb. A poza tym, kto to widział, żeby dziewczyna interesowała się komputerami?” Stereotypy tego typu zakorzeniły się przez dekady w naszym społeczeństwie, tym samym sprawiając, że równowaga płciowa na rynku IT została bardzo mocno zachwiana. Na szczęście jest coraz więcej zmian widocznych w tej kwestii, a kobiety udowadniają, że płeć nie ma nic wspólnego z ich ekspertyzą w danej dziedzinie. Jak wygląda sytuacja w zatrudnieniu kobiet w branży IT na świecie i Polsce? Jak będzie wyglądać w przyszłości oraz w jaki sposób kobiety w IT mogą się nawzajem wspierać? Poniższy artykuł publikujemy w Dniu Kobiet, gdyż odpowiada na te pytania. Naszym Kllientkom, Kandydatkom, Rekruterkom oraz Czytelniczkom życzymy wszystkiego najlepszego oraz dalszych sukcesów w rozwoju kariery zawodowej!😊

Sytuacja globalna

Na całym świecie kobiety stanowią 35% studentów STEM (ang. Science, Technology, Engineering, Mathematics) i 29,3% osób pracujących w R&D (Research and Development). Według danych zebranych przez Adeva, kobiety zajmują 25% wszystkich miejsc pracy w branży technologicznej. Pomimo tego, że na najwyższych stanowiskach jest kilka dobrze rozpoznawalnych kobiet, takich jak Sheryl Sandberg – COO Facebooka czy Susan Wojcicki – CEO YouTube, na poziomie Executive kobiety stanowią 21% ogółu zatrudnionych. Widać również, że firmy Top Tech zmagają się ze zrównoważeniem między płciami – w badaniu Stack Overflow Developers było tylko 7% kobiet, zaledwie 6% profili użytkowników na GitHub to kobiety, a jedynie 18% kobiet zatrudnionych w Google zajmuje stanowiska techniczne.

Czy sytuacja uległa zmianie na przestrzeni lat? Luka płciowa w technologii i nauce o danych znacznie wzrosła w ciągu ostatnich trzech dekad, co wzbudziło globalne zaniepokojenie stanem otwartości w branży informatycznej i technologicznej. Liczba kobiet pracująca w zawodach komputerowych od 1991 r. do 2018 r. spadła o 11%.

Co więcej, badanie z 2020 r., przeprowadzone przez Accenture i Girls who Code, wykazało, że 50% kobiet porzuca karierę technologiczną w wieku 35 lat. Dodatkowo, kobiety odchodzą z ról technicznych w 45% częściej niż mężczyźni. Zaledwie 21% kobiet biorących udział w badaniu stwierdziło, że uważa, że ​​branża technologiczna jest miejscem, w którym mogą się rozwijać.

Wywiady z 500 kobietami z całego świata, na temat powodów dla których są one niedostatecznie reprezentowane w branży technologicznej wskazały, że są to: brak mentorów (48%), brak kobiecych wzorców w tej dziedzinie (42%), uprzedzenia ze względu na płeć w miejscu pracy (39%), nierówne możliwości rozwoju w porównaniu z mężczyznami (36%) oraz nierówne wynagrodzenie za te same umiejętności (35%). Te punkty jasno wytyczają możliwe kierunki poprawy sytuacji w branży.

Sytuacja w Polsce

Według danych zebranych przez NoFluffJobs – polską tablicę ogłoszeń poświęconą stanowiskom IT, szacuje się, że w Polsce kobiety stanowią ok. 30% specjalistów IT. Najpopularniejszymi językami programowania, których kobiety używają są Java, JavaScript, Python i SQL. Jak wynika z raportu opublikowanego w 2021 roku, 22% obecnie aktywnych Polek w branży zdobyło wiedzę podczas samodzielnej nauki. Z kolei 12% badanych ukończyło wcześniej kursy informatyczne, a 28% kobiet wskazało, że ukończyło studia związane z informatyką.

Z raportu Geek Girls Carrots, organizacji zajmującej się zachęcaniem kobiet do pracy w branży technologicznej, wynika, że w przeciętnym polskim zespole IT na 3 kobiety przypada 10 mężczyzn. W praktyce bardzo często oznacza to, że w zespole jest tylko jedna kobieta – to wspólne doświadczenie wielu pracownic branży IT.

Przyszłość kobiet w branży IT

Kobiety są ciągle niedostatecznie reprezentowane w branży IT i nadal istnieje wobec nich wiele nierówności. Czy zmieni się to w przyszłości? Patrząc na obecne tempo rozwoju, niektórzy szacują, że całkowite zlikwidowanie różnic międzypłciowych potrwa nawet do 2133 roku. Przewiduje się, że w 2030 r. 1,6 mln młodych kobiet będzie pracować w branży technologicznej.

ISE (ICT Solutions & Education) sugeruje pewne kroki, które można podjąć, aby temu zaradzić:

  • edukacja studentów w zakresie technologii i jej roli w kształtowaniu świata,
  • zwiększenie dostępu do karier technologicznych,
  • zwiększanie widoczności kobiecych wzorców w branży,
  • wyrównywanie szans kobiet, aby umożliwić im wykorzystanie ich pełnego potencjału oraz …
  • odejście od szkodliwych rozmów, które utrwalają stereotyp, że technologia to tylko męski obszar.

To obiecujące, że wiele firm dostrzega korzyści płynące z różnorodności płciowej w miejscu pracy, również w branży technologicznej. Z punktu widzenia pracodawcy jednymi z najbardziej widocznych zalet są większa pula talentów, różnorodność perspektyw, lepsza rekrutacja i reputacja (badania przeprowadzone przez PwC wykazały, że 85% kobiet z pokolenia Millenialsów twierdzi, że ważne jest, aby mieć pracodawcę z silnym rejestrem w zakresie różnorodności płciowej), oraz większe dochody (według McKinsey, firmy zróżnicowane pod względem płci mają o 21% większe prawdopodobieństwo osiągnięcia ponadprzeciętnej rentowności).

Analityczka danych, Claudia Perlich, skomentowała, że ​​stosunek liczby kobiet do mężczyzn nie powinien być postrzegany jako problem w branży technologicznej. Zamiast tego, większym wyzwaniem jest docenianie kobiet za pracę, którą wykonują, bez zwracania uwagi na ich płeć:

„Chcę przyjść do pracy i robić to, co kocham, być rozpoznawalną za to, co osiągam i nie poświęcać ani jednej myśli na to, że jestem kobietą”.

Kobiety pozostają mniejszością w sektorze technologicznym, jednak przekonywanie ich na siłę, żeby weszły do branży nie jest dobrym rozwiązaniem. Zamiast tego powinien tworzyć się ruch społeczny, uświadamiający aktualną sytuację, podkreślający dostępne możliwości rozwoju i uwidaczniającym korzyści płynące z różnorodności płciowej. Otrzymanie wsparcia i uznanie za to, co kobiety wnoszą do obszaru technologicznego powinno skutkować zmniejszaniem się różnic między płciami w powolnym, ale stałym tempie.

W jaki sposób kobiety w IT mogą się wspierać?

Ważne jest, aby wspierać kobiety i zachęcać je do dołączania do branży IT. Kilka społeczności i osób wymienionych poniżej może być doskonałym źródłem informacji i inspiracji.

Grupy na Facebooku

#Mamo pracuj w IT – polska społeczność kobiet aktywnych zawodowo, której celem jest przekształcenie branży IT w bardziej inkluzywne miejsce pracy.

Women in Technology Poland – społeczność kobiet z branży IT, które dzielą się informacjami, wydarzeniami, ciekawymi artykułami i wspierają nawzajem w rozwoju zawodowym.

WIT Global – Women In Technology – „Misją Women In Tech jest inspirowanie utalentowanych kobiet do rozważania przyszłości zawodowej w mediach i technologii poprzez budowanie sieci kontaktów i dzielenie się doświadczeniem kobiet i mężczyzn odnoszących sukcesy w świecie korporacji i przedsiębiorczości”.

Inicjatywy społeczne i organizacje

SheCodes – organizacja, która zapewnia warsztaty z kodowania w celu zlikwidowania luki płciowej w branży programistycznej.

Women in Technology – społeczność non-profit złożona z uniwersytetów, firm, organizacji poza- i rządowych działających na rzecz zwiększenia udziału kobiet w informatyce i technologii.

Girls Who Code – organizacja, której celem jest zlikwidowanie luki między płciami w technologii oraz zmiana postrzegania tego, jak powinien wyglądać i co ma robić programista.

Women Who Tech – organizacja non-profit budująca kulturę i gospodarkę sprzyjającą przyspieszaniu włączania kobiet-przedsiębiorców w dziedzinę technologii i wypełnienia luki finansowej.

Women Techmakers – program Google zapewniający widoczność, społeczność i zasoby kobietom zajmującym się technologiami.

Geek Girls Carrots – globalna organizacja skupiająca się na przyciąganiu kobiet do branży technologicznej.

Inspirujące kobiety

Reshma Saujani – CEO Girls Who Code, organizacji non-profit działającej na rzecz zlikwidowania luki między płciami w technologii, ucząc dziewczęta pewności siebie i odwagi poprzez kodowanie.

Pamela Maynard – CEO firmy Avanade, czołowego innowatora cyfrowego w ekosystemie Microsoft i światowego lidera w technologicznych rozwiązaniach biznesowych.

Dr Sue Black OBE – Profesor Informatyki na Uniwersytecie w Durham.

Magda Zawora – Analityczka i Specjalistka ds. Danych. Członek Zarządu Women in Technology Poland.

Jowita Michalska – Założycielka Digital University – otwartego programu edukacyjnego skierowanego do liderów biznesu, przedsiębiorców, start-upów, studentów i wykładowców oraz menedżerów administracji publicznej.

Ela Madej – przedsiębiorczyni i inwestorka. Współzałożycielka i Partnerka w Fifty Years – funduszu wsparcia przedsiębiorców.

Barbara Sołtysińska – Współzałożycielka indaHash (międzynarodowa platforma do tworzenia kampanii reklamowych z influencerami) i LifeTube (największa wielokanałowa sieć YouTube w Europie Środkowej).