Stereotypy odnośnie kobiet w IT zakorzeniły się przez dekady w naszym społeczeństwie, tym samym sprawiając, że równowaga płciowa na rynku IT została bardzo mocno zachwiana. Na szczęście jest coraz więcej zmian widocznych w tej kwestii, a kobiety pracujące w branży IT udowadniają, że płeć nie ma nic wspólnego z ich ekspertyzą w danej dziedzinie. Jak wygląda sytuacja w zatrudnieniu kobiet w IT na świecie i Polsce? Jak będzie wyglądać w przyszłości oraz w jaki sposób kobiety w IT mogą się nawzajem wspierać? Sprawdź najnowsze porady w naszym artykule, który powstał na podstawie wywiadu.
Sytuacja globalna
Ostatnie badania z 2022 roku, pokazują, że kobiety stanowią zaledwie 28% siły roboczej w dziedzinach STEM (ang. Science, Technology, Engineering, Mathematics) i tylko 15% stanowisk inżynierskich jest zajmowanych przez kobiety, (co sprawia, że jest to dziedzina STEM, w której są one najbardziej niedoreprezentowane). Co więcej, kobiety stanowią 34,4% siły roboczej największych amerykańskich firm technologicznych (Amazon, Apple, Facebook, Google i Microsoft.
Według danych zebranych przez Adeva, kobiety zajmują 25% wszystkich miejsc pracy w branży technologicznej. Pomimo tego, że na najwyższych stanowiskach jest kilka dobrze rozpoznawalnych kobiet, takich jak Sheryl Sandberg – COO Facebooka czy Susan Wojcicki – CEO YouTube, na poziomie Executive kobiety stanowią 21% ogółu zatrudnionych. Widać również, że firmy Top Tech zmagają się ze zrównoważeniem między płciami – w badaniu Stack Overflow Developers było tylko 7% kobiet, zaledwie 6% profili użytkowników na GitHub to kobiety, a jedynie 18% kobiet zatrudnionych w Google zajmuje stanowiska techniczne.
Co więcej mówią dane i badania?
Czy sytuacja uległa zmianie na przestrzeni lat? Luka płciowa w technologii i nauce o danych znacznie wzrosła w ciągu ostatnich trzech dekad, co wzbudziło globalne zaniepokojenie stanem otwartości w branży informatycznej i technologicznej. Liczba kobiet pracująca w zawodach komputerowych od 1991 r. do 2018 r. spadła o 11%.
Co więcej, badanie z 2020 r., przeprowadzone przez Accenture i Girls who Code, wykazało, że 50% kobiet porzuca karierę technologiczną w wieku 35 lat. Dodatkowo, kobiety odchodzą z ról technicznych w 45% częściej niż mężczyźni. Zaledwie 21% kobiet biorących udział w badaniu stwierdziło, że uważa, że branża technologiczna jest miejscem, w którym mogą się rozwijać.
Wywiady z 500 kobietami z całego świata, na temat powodów dla których są one niedostatecznie reprezentowane w branży technologicznej wskazały, że są to: brak mentorów (48%), brak kobiecych wzorców w tej dziedzinie (42%), uprzedzenia ze względu na płeć w miejscu pracy (39%), nierówne możliwości rozwoju w porównaniu z mężczyznami (36%) oraz nierówne wynagrodzenie za te same umiejętności (35%). Te punkty jasno wytyczają możliwe kierunki poprawy sytuacji w branży.
Sytuacja kobiet pracujących w IT w Polsce w 2023 roku
Według raportu No Fluff Jobs „Kobiety w IT 2023”, co piąta polska specjalistka IT zajmuje się programowaniem (w różnych kategoriach), 15% pracuje w testingu, a co dziesiąta w zarządzaniu projektami (project management).
Z tego samego raportu wynika też, że aż 40% specjalistek pracujących w IT awansowało w 2022 roku. Mimo że kobiety w Polsce w tej branży zarabiają 4,2 % mniej niż mężczyźni, to sytuacja nadal bardziej korzystna niż w innych krajach europejskich. Co więcej, 66% kobiet zatrudnionych w branży technologicznej nie wie, ile zarabiają mężczyźni na tym samym stanowisku i z tym samym doświadczeniem. Jeśli chcesz przeanalizować zarobki dla poszczególnych technologii i stanowisk, to możesz je sprawdzić w Naszym raporcie o rynku pracy IT w 2023 roku.
Według polskich specjalistek IT do największych wyzwań zawodowych w 2022 roku, należały
- dbanie o samopoczucie i radzenie sobie ze stresem (43 proc.),
- spadek motywacji (42 proc.)
- oraz zmieniającą się sytuacja gospodarcza na świecie (26 proc.).
Czy kobiety zdominują branżę IT?
W 17 odcinku serii Call for Tech rozmawialiśmy z Joanną Pruszyńską-Witkowską – Co-Founder & VP w Future Collars. Głównym tematem rozmowy było zdobywanie kompetencji i przyszłość kobiet w branży IT. Z wywiadu dowiesz się o zmianach na rynku pracy w IT, poradach dla osób chcących otworzyć własny biznes oraz Dniach Kariery Kobiet w IT.
Przyszłość kobiet w branży IT
Kobiety są ciągle niedostatecznie reprezentowane w branży IT i nadal istnieje wobec nich wiele nierówności. Czy zmieni się to w przyszłości? Patrząc na obecne tempo rozwoju, niektórzy szacują, że całkowite zlikwidowanie różnic międzypłciowych potrwa nawet do 2133 roku. Przewiduje się, że w 2030 r. 1,6 mln młodych kobiet będzie pracować w branży technologicznej.
ISE (ICT Solutions & Education) sugeruje pewne kroki, które można podjąć, aby temu zaradzić:
- edukacja studentów w zakresie technologii i jej roli w kształtowaniu świata,
- zwiększenie dostępu do karier technologicznych,
- zwiększanie widoczności kobiecych wzorców w branży,
- wyrównywanie szans kobiet, aby umożliwić im wykorzystanie ich pełnego potencjału oraz …
- odejście od szkodliwych rozmów, które utrwalają stereotyp, że technologia to tylko męski obszar.
To obiecujące, że wiele firm dostrzega korzyści płynące z różnorodności płciowej w miejscu pracy, również w branży technologicznej. Z punktu widzenia pracodawcy jednymi z najbardziej widocznych zalet są większa pula talentów, różnorodność perspektyw, lepsza rekrutacja i reputacja (badania przeprowadzone przez PwC wykazały, że 85% kobiet z pokolenia Millenialsów twierdzi, że ważne jest, aby mieć pracodawcę z silnym rejestrem w zakresie różnorodności płciowej), oraz większe dochody (według McKinsey, firmy zróżnicowane pod względem płci mają o 21% większe prawdopodobieństwo osiągnięcia ponadprzeciętnej rentowności).
Analityczka danych, Claudia Perlich, skomentowała, że stosunek liczby kobiet do mężczyzn nie powinien być postrzegany jako problem w branży technologicznej. Zamiast tego, większym wyzwaniem jest docenianie kobiet za pracę, którą wykonują, bez zwracania uwagi na ich płeć:
„Chcę przyjść do pracy i robić to, co kocham, być rozpoznawalną za to, co osiągam i nie poświęcać ani jednej myśli na to, że jestem kobietą”.
Kobiety pozostają mniejszością w sektorze technologicznym, jednak przekonywanie ich na siłę, żeby weszły do branży nie jest dobrym rozwiązaniem. Zamiast tego powinien tworzyć się ruch społeczny, uświadamiający aktualną sytuację, podkreślający dostępne możliwości rozwoju i uwidaczniającym korzyści płynące z różnorodności płciowej. Otrzymanie wsparcia i uznanie za to, co kobiety wnoszą do obszaru technologicznego powinno skutkować zmniejszaniem się różnic między płciami w powolnym, ale stałym tempie.
W jaki sposób kobiety w IT mogą się wspierać?
Ważne jest, aby wspierać kobiety i zachęcać je do dołączania do branży IT. Kilka społeczności i osób wymienionych poniżej może być doskonałym źródłem informacji i inspiracji.
Grupy na Facebooku dla kobiet w IT
#Mamo pracuj w IT – polska społeczność kobiet aktywnych zawodowo, której celem jest przekształcenie branży IT w bardziej inkluzywne miejsce pracy.
Women in Technology Poland – społeczność kobiet z branży IT, które dzielą się informacjami, wydarzeniami, ciekawymi artykułami i wspierają nawzajem w rozwoju zawodowym.
WIT Global – Women In Technology – „Misją Women In Tech jest inspirowanie utalentowanych kobiet do rozważania przyszłości zawodowej w mediach i technologii poprzez budowanie sieci kontaktów i dzielenie się doświadczeniem kobiet i mężczyzn odnoszących sukcesy w świecie korporacji i przedsiębiorczości”.
Inicjatywy społeczne i organizacje dla kobiet w IT
SheCodes – organizacja, która zapewnia warsztaty z kodowania w celu zlikwidowania luki płciowej w branży programistycznej.
Women in Technology – społeczność non-profit złożona z uniwersytetów, firm, organizacji poza- i rządowych działających na rzecz zwiększenia udziału kobiet w informatyce i technologii.
Girls Who Code – organizacja, której celem jest zlikwidowanie luki między płciami w technologii oraz zmiana postrzegania tego, jak powinien wyglądać i co ma robić programista.
Women Who Tech – organizacja non-profit budująca kulturę i gospodarkę sprzyjającą przyspieszaniu włączania kobiet-przedsiębiorców w dziedzinę technologii i wypełnienia luki finansowej.
Women Techmakers – program Google zapewniający widoczność, społeczność i zasoby kobietom zajmującym się technologiami.
Geek Girls Carrots – globalna organizacja skupiająca się na przyciąganiu kobiet do branży technologicznej.
Inspirujące kobiety w branży IT
Reshma Saujani – CEO Girls Who Code, organizacji non-profit działającej na rzecz zlikwidowania luki między płciami w technologii, ucząc dziewczęta pewności siebie i odwagi poprzez kodowanie.
Pamela Maynard – CEO firmy Avanade, czołowego innowatora cyfrowego w ekosystemie Microsoft i światowego lidera w technologicznych rozwiązaniach biznesowych.
Dr Sue Black OBE – Profesor Informatyki na Uniwersytecie w Durham.
Magda Zawora – Analityczka i Specjalistka ds. Danych. Członek Zarządu Women in Technology Poland.
Jowita Michalska – Założycielka Digital University – otwartego programu edukacyjnego skierowanego do liderów biznesu, przedsiębiorców, start-upów, studentów i wykładowców oraz menedżerów administracji publicznej.
Ela Madej – przedsiębiorczyni i inwestorka. Współzałożycielka i Partnerka w Fifty Years – funduszu wsparcia przedsiębiorców.
Barbara Sołtysińska – Współzałożycielka indaHash (międzynarodowa platforma do tworzenia kampanii reklamowych z influencerami) i LifeTube (największa wielokanałowa sieć YouTube w Europie Środkowej).
Sytuacja kobiet w branży IT w Polsce
Podsumowując informacje zawarte w Naszym artykule, bardzo istotne jest wsparcie dla kobiet w zdobywaniu miejsc w pracy w branży technologicznej. W naszym kraju brakuje 147 tys. specjalistów IT – według wyliczeń z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Dlatego inicjatywy w zakresie edukacji lub otwierania coraz większej ilości możliwości zawodowych dla kobiet w sektorze IT, mogłyby sprawić, że wiele firm będzie miało na swoim pokładzie świetne specjalistki IT.
Jako agencja rekrutacyjna IT w Polsce, mieliśmy okazję wiele razy się przekonać jak świetną wiedzę technologiczną posiadają kobiety i mamy nadzieję, że kierunek zmian będzie jak najbardziej obiecujący, z wieloma sukcesami w karierze. Jeśli masz jakieś pytania odnośnie rekrutacji w IT, to skontaktuj się z Nami. Chętnie Ci pomożemy.
