Polska jest jedną z najczęstszych destynacji dla nearshoringu w krajach nordyckich. Jeśli zastanawiasz się, dlaczego firmy takie jak Nordea, Volvo Group czy Nokia zdecydowały się na założenie swoich biur w Polsce – przeczytaj ten artykuł i dowiedz się, czy jest to właściwy kierunek dla rozwoju oprogramowania w modelu nearshoringowym.
Czym jest nearshoring?
Zanim odpowiemy, dlaczego powinieneś wybrać Polskę jako miejsce nearshoringu, wyjaśnijmy, czym jest nearshoring. W skrócie, nearshoring to outsourcing procesów biznesowych do relatywnie bliskich regionów – zarówno geograficznie, jak i kulturowo. Model nearshoringowy pozwala na lepszą komunikację bez konieczności dostosowywania się do innej strefy czasowej, a także mentalności, kultury organizacyjnej czy prawnej kraju, do którego zlecane są usługi. Wiele firm z Europy Wschodniej, takich jak Polska, Czechy czy Ukraina, rozwinęło swoje usługi IT, oferując swoje wsparcie firmom zachodnioeuropejskim borykającym się z brakami kadrowymi.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o nearshoringu i czym różni się od onshoringu i offshoringu, zachęcamy do przeczytania artykułu: Onshore, Nearshore & Offshore – co to jest?
Firmy skandynawskie, które zdecydowały się na nearshoring do Polski
Wiele skandynawskich firm od dawna z powodzeniem zatrudnia polskich programistów. Dzięki takim rozwiązaniom mogą one pracować tak dobrze i oferować usługi najwyższej jakości. Do najbardziej znanych firm, które nie tylko zatrudniają zdalnych programistów z Polski, ale także zdecydowały się otworzyć tam swoje biura, należą:
- Nordea Bank
- Nokia
- Danske Bank A/S
- Handelsbanken
- Jyske Bank
- Nykredit
- Volvo Group,
- Ericsson
- Skanska
- Assa Abloy Group
- Fortum
Ale to tylko kropla w morzu. Liczba firm decydujących się na zatrudnienie polskich programistów rośnie z miesiąca na miesiąc, ponieważ jest to kierunek, który po prostu dobrze się sprawdza.
Czy słyszałeś o duńskiej firmie informatycznej KMD? W 2015 roku otworzyła ona w nowe biura zlokalizowane w Warszawie. Léo Apotheker, Prezes Zarządu KMD, powiedział: „Nasza obecność tutaj jest świadectwem niesamowicie wysokich standardów kompetencji IT w Polsce. Każdego dnia członkowie naszego polskiego zespołu pomagają swoim duńskim kolegom w tworzeniu rozwiązań cyfrowych, które kształtują przyszły cyfrowy krajobraz administracji publicznej w Danii. Tworzymy rozwiązania, które zwiększają dobrobyt i ustanawiają nowe standardy w zakresie cyfryzacji administracji publicznej w Danii. Planujemy kontynuować ten rozwój i oczekuję, że nasz polski oddział będzie się znacząco rozwijał w nadchodzących latach.”.
Sześć głównych powodów, dla których firmy skandynawskie zatrudniają polskich programistów
1. Duża liczba wykwalifikowanych programistów
Obecnie największym problemem branży IT na całym świecie są braki kadrowe. Według raportu Solving the UK Skills Shortage – Technology, ponad 70% pracodawców z branży IT doświadczyło niedoborów umiejętności. Co ciekawe, raport ten został opublikowany w 2018 roku, a problem z niedoborem talentów w branży IT wciąż narasta.
Według Fredrika von Essena, szwedzkiego eksperta ds. polityki przedsiębiorczości, szacuje się, że do 2022 r. deficyt osób z kompetencjami informatycznymi lub związanymi z technologiami cyfrowymi w Szwecji wyniesie około 70 000. W pozostałych krajach nordyckich zapotrzebowanie na specjalistów IT również rośnie, dlatego outsourcing jest jednym z najpopularniejszych rozwiązań w tym obszarze.
Jednym z krajów, który posiada stosunkowo dużą pulę talentów IT, jest Polska. Według raportu State of European Tech 2019, w Polsce jest obecnie ponad 295 000 programistów. Dla porównania, to samo źródło podaje, że w Szwecji jest 179 100 programistów, co jest najlepszym wynikiem wśród krajów nordyckich. Dania ma 95 700 specjalistów IT, Finlandia 89 600, a Norwegia 77 100. Jak widać, różnica jest znacząca, nic więc dziwnego, że kraje skandynawskie i Finlandia decydują się na poszukiwanie pracowników IT w Polsce.
2. Bliskość geograficzna i kulturowa
Teraz być może zastanawiasz się: „Ok, ale dlaczego nie zatrudnić specjalistów z krajów, w których jest jeszcze więcej programistów, takich jak Indie czy Chiny?”. Odpowiedź brzmi: bliskość. Nie tylko geograficzna, ale przede wszystkim: kulturowa. Kraje azjatyckie mają zupełnie inną kulturę pracy niż kraje europejskie, a zwłaszcza skandynawskie. Praca z ich przedstawicielami może wiązać się z wieloma nieporozumieniami i problemami komunikacyjnymi związanymi z ich znajomością języka angielskiego, a nawet komunikacją werbalną.
Kolejną kwestią, o której należy pamiętać, jest różnica w strefie czasowej, która może powodować komplikacje podczas pracy z pracownikami z innych kontynentów.
Współpracując z polskimi programistami, nie tylko różnica czasu jest niewielka lub nie ma jej wcale, ale przede wszystkim masz pewność, że pracujesz z ludźmi, których kultura pracy jest podobna do Twojej. Polacy od lat ściśle współpracują z firmami skandynawskimi, a ich styl pracy nie różni się znacząco. Co więcej, Polacy są uważani za jeden z najbardziej pracowitych narodów na świecie i wzbogacają gospodarkę wielu innych krajów. Na przykład, czy wiesz, że populacja Polaków mieszkających w Szwecji liczy 100 000 osób?
3. Niższe koszty
Kolejna ważna kwestia – pieniądze. Poniżej przedstawiamy średnie roczne stawki programistów z Polski i krajów nordyckich na podstawie danych z trzech źródeł – Glassdoor, PayScale i SalaryExpert.
Jak widać, stawki polskich programistów są znacznie niższe. Stosunek ten wynosi około 2:1, co oznacza, że możesz zatrudnić dwóch polskich programistów za cenę jednego programisty z kraju skandynawskiego.
Ale to nie koniec oszczędności, jakie przynosi nearshoring usług IT w Polsce. Należy również uwzględnić inne przypadki, takie jak:
- Wynagrodzenie dla specjalistów HR zajmujących się rekrutacją pracowników IT
- Opieka zdrowotna i inne świadczenia
- Podatki od wynagrodzeń
- Czas potrzebny na wprowadzenie pracowników na stanowiska pracy
- Koszty administracyjne, takie jak utrzymanie biura
Po dokładnym przeliczeniu wszystkich tych czynników może się okazać, że decyzja o zatrudnieniu polskich pracowników kosztuje nawet kilkakrotnie mniej niż poszukiwanie pracowników z własnego kraju.
4. Oszczędność czasu
Kolejną istotną kwestią, którą należy wziąć pod uwagę, jest czas potrzebny na zatrudnienie odpowiednich kandydatów. Przykładowo, czas rekrutacji pracownika IT w Finlandii trwa średnio sześć miesięcy. Decydując się na usługi polskiej firmy outsourcingu IT, czas ten można skrócić nawet do jednego miesiąca. Dzięki takiemu rozwiązaniu możesz szybciej realizować swoje kluczowe projekty, nie czekając długo na znalezienie pracowników.
5. Wysokie umiejętności
Czy wiesz, że polscy programiści są jednymi z najlepszych na świecie? Według Olimpiady Programistycznej – popularnego rankingu prezentowanego przez HackerRank – Polacy są na 3. miejscu wśród najlepszych programistów świata.
Jesteście ciekawi, jak w tym samym rankingu wypadły kraje skandynawskie (oraz Finlandia)?
- Finland zajęła 15 miejsce
- Szwecja zajęła 25 miejsce
- Dania zajęła 34 miejsce
- Norwegia zajęła 36 miejsce
Nie da się ukryć, że umiejętności Twojego zespołu często decydują o powodzeniu danego projektu, a nawet o sukcesie całej firmy. Dlatego też, jeśli szukasz jednych z najlepszych specjalistów IT na świecie, Polska będzie dobrym wyborem.
6. Dobra komunikacja
Wiesz już, że zatrudnienie polskich programistów pozwoli Ci zaoszczędzić czas i pieniądze, a także będzie inwestycją w utalentowanych specjalistów. Teraz ostatnią rzeczą, co do której możesz mieć wątpliwości, są ewentualne problemy z komunikacją z Polakami. Ale czy naprawdę masz powody do obaw? Prawdopodobnie nie.
Według listy krajów anglojęzycznych zamieszczonej w Wikipedii, obecnie aż 37% Polaków zna język angielski.
Co więcej, EF English Proficiency Index ocenia znajomość języka angielskiego Polaków jako „wysoką” i plasuje ich na 16 miejscu wśród krajów o najlepszej znajomości języka angielskiego.
Chcesz uzyskać więcej informacji na temat współpracy polskich informatyków z firmami skandynawskimi? Pobierz nasz darmowy ebook „Scandinavians hire Polish developers„!
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak najlepiej zatrudnić polskich programistów w swojej firmie, zachęcamy do kontaktu z nami.