nearshoring offshoring

Onshore, Nearshore & Offshore – co to takiego?

Kiedy zaczynasz interesować się procesem tworzenia oprogramowania, szybko zdajesz sobie sprawę, że wiele firm IT deleguje projekty do osób trzecich, bardzo często po to, aby zaoszczędzić pieniądze i przekazać zadanie ekspertom posiadającym określoną wiedzę. Szukając miejsca do outsourcingu IT, należy rozważyć jego trzy główne rodzaje: onshore, nearshore i offshore. W tym artykule zagłębiamy się w znaczenie tych terminów.

Onshore

Decydując się na wybór opcji outsourcingu, która jest najbliżej  siedziby Twojej firmy, korzystasz z onshoringu. Zwykle oznacza to współpracę z programistami zlokalizowanymi w Twoim kraju. Na przykład, jeśli firma ma siedzibę w Warszawie, onshoring oznaczałby zatrudnienie zespołu w Krakowie. Największymi zaletami tego typu rozwiązania jest to, że Ty i zespół specjalistów pochodzicie z tej samej kultury, mówicie w tym samym języku, a w przypadku spotkania twarzą w twarz nie musicie spędzać dużo czasu w podróży.

Jednak onshoring jest zwykle bardzo kosztowny, zwłaszcza w porównaniu z dwoma innymi metodami tworzenia oprogramowania. Dla przykładu, używając danych z PayScale, duński programista zarabia rocznie średnio €60 000. Z kolei polski programista zarabia rocznie średnio €22 000. Według danych zgromadzonych przez nas jako agencję rekrutacyjną, ta kwota oscyluje w wartości €40 000. Z powyższego przykładu widać, że dla duńskiej firmy bardziej korzystny cenowo od onshoringu może okazać się nearshoring, a oszczędności mogą być na poziomie €20 000.

Nearshore

Firmy nearshoringowe tworzące oprogramowanie to te, które są zlokalizowane w krajach na tym samym kontynencie i w tych samych lub podobnych strefach czasowych. Jest to wybór pośredni między onshoringiem a offshoringiem. Dzieje się tak na przykład, gdy firma ma siedzibę w Danii, ale zespół programistów znajduje się w Polsce.

Przez wiele osób to rozwiązanie jest uznawane za bardzo korzystne. Wynika to z faktu, że nadal możesz oszczędzać koszty, ale nie musisz martwić się o pracę w różnych strefach czasowych. Możliwość fizycznych wizyt w biurze jest dość duża, ponieważ lot trwa zwykle 1-2 godziny. Jednak różnice językowe i kulturowe mogą nadal w nieznacznym stopniu wpływać na skuteczną komunikację.

Offshore

W wielkim skrócie, offshoring oznacza zatrudnienie zespołu z zagranicy do wykonywania pracy zdalnie. Największe korzyści płynące z tego rozwiązania to jakość, koszt i oszczędność czasu.

Może się zdarzyć, że specjaliści, których potrzebujesz mają większą wiedzę w innych krajach niż ten, w którym znajduje się Twoja firma. Przykładowo, wybór takiej współpracy może opierać się na rankingu stworzonym przez Hackerrank, który ocenił 50 krajów na podstawie tego który z nich ma najlepszych programistów.

ⓒRitika Trikha / HackerRank

Jeśli zastanawiasz się, dlaczego Polska jest na 3 miejscu i jesteś zainteresowany outsourcingiem polskich programistów, koniecznie przeczytaj artykuł: „Powody, dla których warto wybrać Polskę do outsourcingu IT”!

Oszczędność czasowa? Tak, dobrze przeczytałeś. Możesz się zastanawiać: jak to możliwe, skoro zespoły znajdują się w różnych częściach świata i istnieje duża różnica stref czasowych? Cóż, możesz przyspieszyć proces programowania, gdy dwa zespoły pracują indywidualnie nad przydzielonymi im zadaniami i wszystko jest dobrze zaplanowane. Jednak komunikacja staje się trudna, gdy chcesz zaplanować spotkania, Twoje zespoły mają inną etykę pracy lub gdy nie możecie w pełni się zrozumieć, np. ze względu na barierę językową.

Ten rodzaj tworzenia oprogramowania staje się coraz bardziej popularny, ponieważ technologia dla programistów pracujących zdalnie staje się coraz bardziej zaawansowana i każdego dnia istnieje coraz większa potrzeba korzystania z bardziej złożonych programów. Dodatkowo, pandemia COVID-19 pokazała wielu z nas, że fizyczna interakcja nie jest konieczna do efektywnej pracy, co zachęciło firmy do wypróbowania usług offshoringowych.

Od czego zależą koszty?

Koszty różnią się w zależności od lokalizacji partnera outsourcingowego, np. W Europie Wschodniej średnia stawka godzinowa to 35-40$ (29-33€); w Europie Środkowej, Zachodniej i Północnej jest to blisko 50-60$ (41-49€); w Azji często ta liczba wynosi 25-30$ (21 – 25€).

Innym ważnym czynnikiem jest wiedza techniczna i branżowa. Powszechnie wiadomo, że starsi programiści (seniorzy) zarabiają więcej niż młodsi (juniorzy) – według raportu No Fluff Jobs maksymalne miesięczne zarobki seniora w Polsce mogą być 5 razy większe niż juniora. W zależności od rodzaju potrzebnego specjalisty, koszty całego projektu będą się różnić. Co więcej, firmy, które mają wieloletnie doświadczenie i kilka udanych projektów na koncie, bardzo często wymagają wyższych stawek za swoje usługi.

Po trzecie, długość projektu również ma znaczenie. Ogólnie rzecz biorąc, trwałe zaangażowanie z większymi zespołami zawsze będzie wiązało się ze wzrostem całkowitych kosztów, ale może zapewnić większą wartość w perspektywie długoterminowej. Czasami jednak zdarza się, że w zamian za zapewnienie stabilnego zatrudnienia, firmy programistyczne są skłonne zaoferować korzystniejsze stawki klientom, którzy potrzebują ich usług przez długi czas.

Podsumowanie

Tworzenie oprogramowania w modelu outsourcingowym okazało się bardzo opłacalne dla wielu start-upów i firm na całym świecie. Według globalnej ankiety dotyczącej outsourcingu przeprowadzonej przez Deloitte w 2016 r., 78% organizacji pozytywnie ocenia relację z firmami świadczącymi usługi outsourcingu IT. Co więcej, w 2019 roku wielkość globalnego rynku usług outsourcingowych osiągnęła 92,5 miliarda dolarów i stale rośnie.

Podsumowując, to, czy wybierzesz onshoring, nearshoring czy offshoring, zależy od potrzeb Twojej firmy i charakteru samego projektu, jednak ogólnie rzecz biorąc outsourcing pozwala na większą elastyczność. Nie musisz obciążać się poszukiwaniem i szkoleniem nowych pracowników wewnętrznych, skoro możesz mieć oddany zespół outsourcingowy pracujący zdalnie i w pełni wykorzystujący swój potencjał.


Jeżeli chcesz zatrudnić specjalistów z branży IT – skontaktuj się z nami. Chętnie pomożemy Ci znaleźć najlepiej wykwalifikowanych kandydatów dopasowanych do Twoich potrzeb.