Rekrutacja w branży IT nigdy nie była łatwa, ale teraz staje się prawdziwym wyzwaniem na całym świecie. Ogromny niedobór talentów zagraża rozwojowi nowych produktów IT i inwestycjom, a ciągłe podwyżki wynagrodzeń nie mogą przyciągnąć niezliczonej liczby kandydatów do pracy w branży. Jak rozwiązać ten problem i skutecznie pokonać niedobór talentów IT w USA?
Statystyki niedoboru specjalistów IT w USA
Z badań wynika, że rynek pracy IT będzie się rozwijał, a w nadchodzących latach pojawi się coraz więcej wakatów. Szacuje się, że zapotrzebowanie na specjalistów IT wzrośnie o 22% w latach 2020-2030, co jest znacznie szybsze niż w przypadku jakiegokolwiek innego zawodu i może skutkować niedoborem blisko 85 milionów specjalistów związanych z technologiami. Już teraz widać, że tej luki nie da się pokryć liczbą początkujących programistów, którzy kończą amerykańskie uniwersytety. W związku z tym możemy założyć, że że walka z niedoborem talentów będzie czymś co będzie trwało jeszcze jakiś czas.
Istnieje jednak już kilka sprawdzonych rozwiązań stosowanych na całym świecie, które mogą pomóc w przezwyciężeniu niedoboru talentów w USA oraz problemów rekrutacyjnych w Twojej organizacji. Przyjrzyjmy się, jak możesz przyczynić się do zminimalizowania przepaści między podażą a popytem na rynku pracy IT.
5 pomysłów na rozwiązanie problemu niedoboru talentów IT
Przedstawiamy kilka pomysłów na rozwiązanie problemu niedoboru talentów IT.
1. Korzystanie z zasobów wewnętrznych
Poszukiwanie nowych talentów IT wśród obecnych pracowników może być świetnym pomysłem. Ważne jest tutaj zapewnienie skoncentrowanego szkolenia dla pracowników, którzy wydają się posiadać najbardziej obiecujące możliwości w zakresie nowych technologii. To może im pomóc w przejściu na stanowiska IT w bardzo skuteczny sposób. Skupienie się na budowaniu wewnętrznych zasobów, poszerzenie zasięgu poprzez budowanie sieci oraz rekrutacja z miejsc, które już znasz, mogą pomóc Ci uniknąć długich, nieefektywnych poszukiwań i szybko dostarczyć Ci pracowników posiadających kompetencje, na których Ci zależy.
2. Ułatwiony dostęp do edukacji technicznej
Według danych tylko 51% szkół średnich w Stanach Zjednoczonych oferuje programy związane z szeroko pojętym IT. Co więcej, niestety uczelnie nie mają w zwyczaju aktualizować swojej oferty edukacyjnej IT zgodnie z najnowszymi trendami i zapotrzebowaniem w branży. Oznacza to, że organizowanie krótkich, intensywnych szkoleń lub bootcampów może być świetnym sposobem na umożliwienie juniorom, po skończeniu uniwersytetu rozpocząć pracę w branży. Ponadto wiele działów HR i rekruterów zrezygnowało już z wymagań dotyczących stopni naukowych i zaczęło doceniać wartość alternatywnych sposobów edukacji. Firmy mogą również rozważyć otwarcie stanowisk stażowych dla studentów i studentów, aby pomóc im jak najszybciej zdobyć pierwsze doświadczenie w branży.
3. Poznaj no-code and low-code development
Te dwa pojawiające się podejścia do tworzenia oprogramowania są dla wielu szansą na wejście do branży IT. Metody te pozwalają na wykonywanie zadań programistycznych przy niewielkiej lub nawet zerowej wiedzy oraz bez doświadczenia w kodowaniu. Sprawiają, ze przyspieszony zostaje rozwój różnych aplikacji wspierających procesy biznesowe. Dzięki podejściu low-code pracownicy każdego zawodu mogą usprawnić i zautomatyzować swoją codzienną pracę, tworząc proste aplikacje. Podsumowując, promowanie tych metod jest szansą na zmniejszenie niedoboru talentów IT w USA.
4. Zapewnij elastyczność
Branża IT przyciąga nowych początkujących specjalistów IT nie tylko ze względu na wysokie wynagrodzenia, ale także elastyczność. Praca w IT zazwyczaj umożliwia pracę zdalną lub hybrydową w elastycznych godzinach i pomaga utrzymać satysfakcjonującą równowagę między życiem zawodowym, a prywatnym. Można podkreślić, że jest to obecnie dla wielu priorytetem. Oferowanie elastycznych opcji jako część kultury firmy zachęca jeszcze więcej adeptów technologii do skorzystania z szansy i podjęcia próby kontynuowania kariery w branży IT.
5. Wybierz outsourcing IT
Wreszcie, podzielimy się jedną z najskuteczniejszych opcji na pozyskanie talentów w IT. Dotyczy ona zatrudniania specjalistów z odległych lokalizacji. W dobie pracy zdalnej niedobór talentów w USA można naprawić, współpracując z programistami z Europy. Szczególnie Europa Środkowo-Wschodnia dostarcza doświadczonych, wysoko wykształconych i anglojęzycznych deweloperów pochodzących m.in. z Polski, Ukrainy, Rumunii i Czech. Poszerzenie puli talentów może pomóc w szybkim rozwiązaniu problemu niedoboru specjalistów IT w Twojej firmie i zapewnieniu wykwalifikowanych kandydatów. Co więcej, pensja programisty w USA jest znacznie wyższa niż w Polsce, więc może być ogromna różnica w zyskach z zatrudniania polskich i amerykańskich programistów.
Roczne wynagrodzenie programistów w Polsce i USA
W powyższej tabeli widać różnicę między wynagrodzeniami polskich i amerykańskich programistów. Dane pochodzą z Glassdoor i PayScale (tu wzięliśmy pod uwagę kurs z 31 sierpnia 2022 r.). Porównując zarobki w krajach takich jak USA (oraz Wielka Brytania czy też w Niemczech), można zauważyć, że koszty wynagrodzeń polskich programistów są stosunkowo niskie. Więcej o rocznych zarobkach w innych krajach przeczytasz w artykule o 5 powodach, dla których warto wybrać Polskę do outsourcingu IT.
Jaki jest rynek pracy IT w Polsce?
Jako Next Technology Professionals przygotowaliśmy raport dotyczący rynku pracy IT w Polsce. Dzięki analizie 112 000 ofert pracy i zebraniu danych od 852 specjalistów udało się wyciągnąć wnioski pozwalające na bliższe przyjrzenie się rzeczywistym wynagrodzeniom w IT.
Jeśli chcesz rzucić okiem na podsumowanie tego raportu zawierające najbardziej kluczowe informacje o poszukiwanych specjalistach IT, ich wynagrodzeniach czy aspekach dotyczących pracy zdalnej lub procesów rekrutacyjnych, możesz przeczytać ten artykuł.
Co sprawia, że Polska w kontekście biznesu wydaje się lepsza w porównaniu z innymi krajami?
Dlaczego firmy amerykańskie decydują się na współpracę z Polską i co ją wyróżnia na tle innych krajów? Pierwszymi powodami mogą być bardzo dobra znajomość języka angielskiego (16 miejsce w The EF English Proficiency Index) oraz podobna kultura pracy (w Hofstede Insights zrobiono porównanie obu krajów wskazujące znaczne podobieństwa między Polską a USA). Co więcej, w Polsce są łatwe do zrozumienia formy umów (w przypadku programistów najczęściej stosuje się umowy B2B i UoP). Więcej o zatrudnieniu Software Developerów w Polsce przeczytasz w naszym artykule o rodzajach umów w Polsce. Ponadto dużym atutem Polski jest jej położenie w Europie Środkowej.
Jeśli chcesz przeczytać więcej o tym, dlaczego amerykańskie firmy otwierają oddziały w Polsce i zatrudniają polskich programistów, przeczytaj ten artykuł.
IT outsourcing w Polsce
Jeśli obecnie zmagasz się z niedoborem talentów IT i rozważasz outsourcing IT, skontaktuj się z nami. Jako doświadczona firma regularnie docierająca do najlepszych kandydatów z Europy Środkowo-Wschodniej, będziemy w stanie zapewnić Ci wysoko wykwalifikowanych programistów gotowych do wzięcia udziału w Twoim projekcie.