W Next Technology Professionals startujemy z nową serią, której celem jest przestawienie problemów, możliwości oraz szans dla kobiet w kontekście branży IT. Naszym celem jest to, aby raz na kwartał przeprowadzać rozmowę z interesującymi osobami z branży IT i przedstawiać największe inspiracje lub najważniejsze wnioski. Serię rozpoczynamy od wywiadu z Panią Izabelą Taborowską – CEO w CyberClue, posiadającą kilkunastoletnie doświadczenie w IT.
Przyszłość kobiet w branży IT
Kobiety są ciągle niedostatecznie reprezentowane w branży IT i nadal istnieje wobec nich wiele nierówności. Dlatego tak bardzo ważne jest poruszanie tematów związanymi z kobietami w tej branży i dzielenie się praktyczną wiedzą w celu tworzenia realnych zmian jak najszybciej.
Porozmawialiśmy z Panią Izabelą Taborowską na tematy takie jak:
- Wzrost zainteresowania kobiet kierunkami technicznymi
- Co sprawia, że akurat praca w branży IT jest dobrą opcją dla kobiet?
- Jak Team Leaderzy powinni wspierać kobiety w pracy?
- Jak rozwijać się w branży IT i zdobyć mentorkę?
- Co jeśli czuję, że mocno stresuje mnie praca w IT lub zbliżam się do wypalenia zawodowego?
- Czy odcięcie się i odpoczynek od pracy ma duże znaczenie?
Pani Izabela zaczęła swoją ścieżkę od liceum ekonomicznego i chciała iść w kierunku nieograniczającym i rozwojowym. Dostała poradę od kuzyna, aby iść na informatykę, bo daje mnóstwo możliwości i pewną pracę. Postanowiła spróbować i mimo głosów niewiary z innych stron w możliwości skończenia takich studiów podjęła się wyzwania. Okazało się, że już na początku pierwszego roku była pozytywnie zaskoczona, że obszar IT to coś bardziej interesującego niż początkowo zakładała.
Następnie podczas studiów inżynierskich Pani Izabela podjęła się pierwszej pracy jako tester. Była to rola w IT dopiero pojawiająca się w Polsce. Dotyczyła lokalizacji, czyli tłumaczenia antywirusa na języki angielski, rosyjski, czeski i polski. Od tego zaczęła się cała kariera i ścieżka. Co roku sporo się zmienia na temat możliwości kobiet w IT na rynku pracy i rozmowa z Panią Izabelą rzuca światło na wiele ważnych tematów:
Czy zainteresowanie kobiet kierunkami technicznymi jest większe niż kiedyś?
„Mocno analizuję sytuację jeśli chodzi o kobiety w IT. Pojawia się ich więcej w IT oraz można zauważyć większą otwartość i chęć ich zatrudnienia. Czasem idzie to w złą stronę i firmy mają KPI na ilość kobiet. Wiele z nich może się zastanawiać czy zostały zatrudnione właśnie ze względu na swoje umiejętności i kompetencje. Jednak kobiet w IT w Polsce jest coraz więcej.”
„Na tą całą perspektywę wpływa mocno dzieciństwo i to czy dajemy znać dziewczynkom jak są małe, że IT i kierunki techniczne to nie jest jakiś obszar przeznaczony tylko wyłącznie dla mężczyzn, a zainteresowanie nim kobiet jest czymś “zakazanym” czy dziwnym. Kobiety dostawały przesłanie, że zawód związany z IT to nie jest coś dla nich. Podsumowując powinniśmy od najmłodszych lat to zmienić.”
Czy praca w branży IT może być faktycznie dobrą opcją dla kobiet?
„Z perspektywy lat i czasu jestem pewna, że jest to jedna z lepszych w branż, w której kobiety mogą pracować. Możliwość pracy zdalnej, możliwość urodzenia dziecka lub nieprzejmowanie się tym, że np. po powrocie można zostać od razu zwolnionym. Praca w IT może dawać wiele spokoju i bezpieczeństwa. Na pewno aspekt finansowy jest tutaj atutem. Co więcej można liczyć na “zdrowy tryb pracy”. W przeszłości zdarzały się sytuacje, że występowały nadgodziny, ale teraz ten system pracy jest normalny. Podsumowując jest to praca z dobrymi finansami, z ciągłym rozwojem – jest to przygoda, bo cały czas robimy coś nowego, cały czas uczymy się czegoś nowego i spotykamy z nowymi sytuacjami. Praca w IT daje poczucie bezpieczeństwa zawodowego, fajnej współpracy i szacunku w pracy. Oczywiście zawsze znajdą się jakieś wyjątki, ale zawsze szacunek, kultura i podejście zdroworozsądkowe w obszarze IT przeważa bazując np. na moim doświadczeniu.”
Jakie ma Pani porady dla Team Leaderów w kontekście wspierania kobiet?
- Daj szansę kobietom, które się przebranżawiają lub próbują zdobyć swoją pierwszą pracę. Z mojego doświadczenia kobiety są dużo bardziej zdeterminowane, aby osiągać cele i się spełniać.
- Konieczne jest dbać o równość płacy i równe rozłożenie zadań i odpowiedzialności, które będzie adekwatne do wynagrodzenia. Mam tu na myśli to, że kobiety często mają taką wadę bycia bardzo skromnymi, nieupominającymi się o podwyżki itd. Zaniżają swoje kompetencje i swoje potrzeby jeśli chodzi o wymagania. Jednak różnica wynagrodzeń nie koniecznie musi wynikać z tego, że ktoś zarządzający tak to ustalił, tylko z “niskich” wymagań kobiet, które przychodzą do firm. Warto na to zwrócić uwagę i zachęcać do rozwijania i upewniać z tym, że są gotowe. Pamiętam takie badania, że kobieta musi mieć 100% kompetencji na jakąś ofertę pracy, aby ją przyjąć lub w ogóle odważyć się wysłać CV, a mężczyźni uważają, że są lepszymi kandydatami mimo posiadania około 60% kompetencji. Percepcja w samoocenie bardzo się różni.
- Traktujmy kobietę jako normalnego członka organizacji i starajmy się, aby czuła się na równi w zespole. Dbajmy też o to, aby cały zespół również ją traktował na równi.
- Kobiety znacznie rzadziej pójdą śmiało po podwyżkę. Będą czekały na pochwałę i zauważenie ich umiejętności lub starań. Warto więc podejście do zarządzania zmienić na bardziej uważne. Dzięki temu zyskamy lojalnego, świetnego i efektywnego pracownika, realizującego zadania o wysokiej jakości.
Jak sprawić, aby o tym wszystkim pamiętać i nabrać śmiałości do rozwoju w kierunku IT?
„Warto obserwować różne inicjatywy kobiece i poszerzać swoja wiedzę. Najlepiej nie tylko taką dotyczącą technologii, ale również odnośnie nieśmiałości, braku chęci walki oraz problemów kobiet (które występują we wszystkich branżach – nie tylko w IT).”
„Z jednej strony cały czas musimy się rozwijać i obserwowanie czy uczestnictwo w konferencjach technicznych czy technologicznych jest kluczowe. Jednak musimy pamiętać, że musimy się rozwijać od tej strony miękkiej. Mnóstwo fundacji i organizacji robi ciekawe spotkana lub udostępnia ciekawe materiały. Jest Cyber Woman Community oraz np. Girls in Tech Poland szykuje parę ciekawych programów na kobiet. Jest jeszcze jedna opcja, którą jest znalezienie mentorki. Takiej, która już jest w IT, która sobie dobrze radzi i jest na tym samym poziomie zawodowym. Z taką osobą możemy się spotkać i odbić myśli. Możemy porozmawiać o problemach lub wyzwaniach oraz pochwalić się czymś. Warto też od czasu do czasu czytać książki rozwojowe, które inspirują i umacniają poczucie własnej wartości. Jest taka fundacja “Sukces pisany szminką” i w świetny i humorystyczny sposób przedstawia jak kobiety podchodzą do życia, jak same biorą na siebie zbyt dużo zadań, jak zapominają komunikować, że potrzebują pomocy czy wsparcia, a potem narzekają, że są zmęczone. Każdego inspiruje ktoś inny i warto z tego korzystać.
Jest również taka inicjatywa jak “Dzień kariery kobiety w IT” – jest głównie skierowana do osób, które się przebranżawiają, ale znajdzie się tam również wiele ciekawych miękkich treści.”
Jakie porady ma Pani dla osoby chcącej znaleźć mentorkę w branży IT?
„Jeśli myślimy o wysłaniu wiadomości na Linkedin do osoby, która jest na podobnym lub wyższym stanowisku, zawsze możemy spróbować to zrobić. Musimy oczywiście mieć wyrozumiałość i brać pod uwagę, że ta osoba może nam od razu nie odpisać, bo ma np. natłok pracy, albo dużo innych ważniejszych spraw prywatnych. Nie warto się zrażać tylko próbować, pisać i mieć determinacje, aby tą osobę znaleźć. Zauważyłam, że otwartość na porozmawianie w obszarze IT jest bardzo duża i kobiety chętnie dzielą się wiedzą i wsparciem. Ważna jest ta chemia i zrozumienie, bo jeśli poczujemy, że osoba z którą rozmawiamy ma inny system wartości, to lepiej nie robić nic na siłę i po prostu poszukać jakiejś innej osoby.”
Co zrobić jak już pracujemy w IT, ale czujemy stres i pojawiają się objawy wypalenia zawodowego? Czy ma Pani jakieś porady jak sobie z tym radzić?
„Nie jestem idealnym przykładem, bo kiedyś przechodziłam przez etapy wypalenia i przepracowania. Mimo, że jestem świadomą osobą zdarzało mi się zapominać obserwować jak się czuję. Więc polecam pamiętać o sprawdzaniu swojego well-being i jak najszybciej wychwycić, że jakaś praca na nas dobrze nie wpływa.„
„To jest tak, że w pewnym momencie wracamy do domu bez uśmiechu. Są to takie pierwsze syndromy, które mogą dać nam znać, że warto zmienić pracę. Może się zdarzyć, że zmiana pracy nie pomoże, bo kolejna praca to nadal będzie kolejny stres. Ja próbuję szukać dla siebie małych projektów, które mogę ukończyć w momencie dużego natłoku obowiązków. Wtedy czuję sprawczość i satysfakcję, że coś zrobiłam i skończyłam. Daje mi to dużo radości. W IT często projekty są bardzo długie, przez co brakuje takiego poczucia czy świadomości, że osiągnęłam sukces.”
„Drugim sposobem dla mnie jest to, że mam dodatkowe zajęcie, które sprawia mi dużo radości. Jestem mentorką i pomagam ludziom się przebranżawiać i przekazuję swoją wiedzę. Bardzo dużo się uczę współpracując z takimi osobami i czuję rozwój. Z drugiej strony bootcampy są krótkie, więc mam sukces i równocześnie pomagam ludziom – co uskrzydla i daje radość. Podsumowując krótkie zadania, które dają satysfakcję i radość sprawiają, że mamy więcej siły na te długie i bardziej skomplikowane zadania, gdzie droga jest wyboista do osiągnięcia sukcesu.„
Jak Pani wspominała wcześniej kobiety bardzo często angażują się w pracę na szczególnie wysokim poziomie, co prowadzi do problemów z odpoczynkiem. Czy praktyka odcięcia się od zadań i myślenia o pracy w wolnym czasie jest możliwa w IT? Jakie ma Pani doświadczenia?
„Pracuję nad tym, jednak nie jest to proste. Po mojej stronie jest to nawet nie strach, że coś się wydarzy, albo stracę pracę jeśli nie będę z nią cały czas na bieżąco, tylko bardziej jest to kwestia tej ciekawości. “Co tam się dzieje? Co się wydarzyło?” Jeśli podchodzimy do pracy jako pasji to odcięcie się jest dużo trudniejsze. Jednak cały czas próbuję i często zdarzają mi się weekendy, kiedy całkowicie się odcinam, jednak powiem szczerze, że nie jest to każdy weekend.”
„Odcięcie się od pracy w czasie wolnym daje dystans, a dzięki temu później dużo ciekawsze pomysły wchodzą do głowy.„
Co warto obserwować, aby być na bieżąco z tematami istotnymi dla kobiet w IT?
- WIT Global – Women In Technology
- Girls in Tech
- Raport 2023 – No Fluff Jobs
- Sukces Pisany Szminką